Dyscyplinarka dla pracodawcy ? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed2.atman.pl!newsfeed.
atman.pl!wsisiz.edu.pl!newsfeed.neostrada.pl!unt-exc-02.news.neostrada.pl!unt-s
po-a-02.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl.POSTED!not-for-mail
Date: Sun, 21 Oct 2012 14:44:21 +0200
From: Radek D <r...@p...onet.pl>
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1; rv:16.0) Gecko/20121010 Thunderbird/16.0.1
MIME-Version: 1.0
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Dyscyplinarka dla pracodawcy ?
Content-Type: text/plain; charset=UTF-8; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Antivirus: avast! (VPS 121021-0, 2012-10-21), Outbound message
X-Antivirus-Status: Clean
Lines: 7
Message-ID: <5083ee30$0$1227$65785112@news.neostrada.pl>
Organization: Telekomunikacja Polska
NNTP-Posting-Host: 83.27.40.197
X-Trace: 1350823472 unt-rea-b-01.news.neostrada.pl 1227 83.27.40.197:14321
X-Complaints-To: a...@n...neostrada.pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:710883
[ ukryj nagłówki ]
Wiadomo, że łamiąc przepisy KP można łatwo pożegnać się z pracą.

Ale czy jeśli pracodawca łamie przepisy to czy pracownik, może
się niezwłocznie zwolnić powołując się na łamane przepisy ?

Np. brak szkolenia BHP, opóźnienia w wypłatach, fałszowanie dokumentów
jak to jest ?