Witam...
Otrzymalem pismo od pracodawcy o tresci:
Informuje Pana(i) ....., że z dniem ....... stosownie do art.23(1) Kodeksu
pracy, na mocy umowy dzierżawy z dnia ..... następuje przejęcie zakładu
pracy przez nowego pracodawcę.
Wszelkie prawa i obowiązki dotychczasowego Pracodawcy X z siedzibą w
..., przejmuje nowy Pracodawca Y z siedziba w .... .
W związku z powyższym od dnia .... bedzię Pan świadczyć pracę na rzecz
nowego rpacodawcy spółki Y, który jest związany dotychczasowymi warunkami
zawartych umów o pracę.
W terminie jednego miesiaca od dnia niniejszego zawiadomienia moze Pan
bez wypowiedzenia za siedmiodniowym urpzedzeniem rozwiazac nawiazany
stosunek pracy.
Z tytulu rozwiazania przez Pana stosunku pracy nie przysluguje Panu
odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, o ktorym
mowa w art. 36(1) Kodeksu pracy oraz odprawa o ktorej mowa w ustawie z dnia
28 grudnia 1989r. o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami
stosunkow pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy (teskt jednolity
Dz..U.2003. nr 112. poz 980 z pozn. zm).
Wszelkie pozstale postanowienia umowy o prace pozostaja bez zmian.

--------------------------------------

W zwiazku z otrzymaniem powyzej cytowanego zawiadomienia nasuwaja mi sie
nastepujace pytania:
1. Co to znaczy przejecia zakladu X przez zaklad Y na mocy ustawy dzierzawy?
Czy w zwiazku z tym dalje nie powinien platnikiem wynagrodzen byc zaklad X,
ktory dzierzawi pracownikow i cale mienie zakladowi Y, ktory to powinien
placic zakaldowi X okreslony "czynsz" (podobnie jak dzierzawa lokalu itp)?
2. W przypadku mojej nieakceptacji zakladu Y i wypowiedznia umowy dlaczego
nie nalezy mi sie odprawa skoro przejecie zakladu nastapilo w wyniku
uciekania od kosztow (czynnik ekonomiczny z winy pracodawcy). Tym bardziej
ze art.23 ale juz nie paragraf 1 mowi o tym, ze w przypadku braku akceptacji
pracownik moze wypowiedziec umowe i wtedy rozwiazanie umowy nastepuje z winy
pracodawcy a nie pracownika, a co za tym idzie powinna byc wyplacona
odprawa?
3. Czy w przypadku przejecia firmy X przez Y na w/w opisanych zasadach, w
przypadku umowy na czas nieokreslony, bedzie nalezala mi sie odprawa gdy
firma Y bedzie chciala mnie zwolnic (czas pracy ponad 2 lata - w zwiazku z
tym nalezalaby mi sie odprawa) w kontekscie iz pracowalem w firmie X ponad 2
lata a firma Y przejmuje wszelkie prawa i obowiazki z firmy X?

Dziekuje za wyczerpujace odpowiedzi.