Witam
Moje pytanie jest nastepujace.
Mam niewykorzystane 24 dni urlopu (pracodawca policzyl mi za rok 2004 do
sierpnia - 17 dni, pozostale dni to urlop z poprzedniego roku). Czy konczac
stosunek pracy z wlasnej woli, wbrew woli pracodawcy i wbrew okresowi
wypowiedzenie, ktory mnie obowiazuje (podchodzi pod zwolnienie dyscyplinarne),
moge liczyc na pelne prawa pracownicze w kwestii wyplacenia pensji, za ostatni
miesiac oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Kiedy pracodawca powinien sie ze mna rozliczyc (o ile w ogole musi przy takim
rozwiazaniu umowy)?
Kiedy powininen wydac mi moje swiadectwo pracy?
Jakie kroki musze podjac, aby sie zwolnic (wypowiedzenie ustne, pisemne).

Pozdrawiam, Leszek


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl