-
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
... za pracę lub odszkodowanie należne pracownikowi były znacząco niższe od przewidzianych kar umownych. Nienależyte wykonanie świadczenia przez pracownika, gdy nie doprowadziło ono do wyrządzenia szkody, może stanowić podstawę do zmniejszenia kary umownej. Przydatne linki: Kodeks pracy Zakaz konkurencji w umowach cywilnoprawnych. W przypadku ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
... przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby strony uzgodniły wyższe odszkodowanie. Warto tu zwrócić uwagę, że umowa, która przewiduje nieodpłatny zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nie jest nieważna- minimalne odszkodowanie przysługuje bowiem pracownikowi nawet w przypadku ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... okresowi obowiązywania zakazu konkurencji, przy czym odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach i zwykle tak się to robi. Strony mogą więc jedynie postanowić, że pracownikowi będzie się należało wyższe odszkodowanie. Nie wywiązywanie się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania, uzasadnia przyjęcie, iż zakaz konkurencji ustał, co ...
-
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania
... z obowiązku wypłaty odszkodowania umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta, a pracownik zachowuje roszczenie o odszkodowanie (por. uchwała SN z 11 kwietnia 2001 r., III ZP 7/01). Ustaje jedynie zakaz konkurencji, pod którego pojęciem kryje się świadczenie byłego ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?
... podmiotu prowadzącego taką działalność, a pracodawca zobowiązuje się płacić mu za to odszkodowanie. Choć kodeks pracy mówi, że zakaz konkurencji powinien wynikać z odrębnej umowy, to odrębność ta wyraża się w samej treści umowy o zakazie konkurencji, a nie w jej formie. Zatem umowa taka może być zawarta w osobnym dokumencie ...
-
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania
... zakaz konkurencji przestał obowiązywać pracownika. 3. Zakaz konkurencji nie obowiązuje, ale umowa o zakazie konkurencji jest w mocy W sytuacji niewywiązywania się przez pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania pracownik przestaje być zobowiązany do przestrzegania zakazu konkurencji. Umowa o zakazie konkurencji ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... zakaz, a pracodawca odstępuje od zawartej z nim umowy. Formularze do pobrania: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji ...
-
Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?
... konkurencji w związku z nieterminową wypłatą odszkodowania można mówić tylko wówczas, gdy pracownik odmówi przyjęcia wpłaconych z opóźnieniem rat odszkodowania i powiadomił byłego pracodawcę o ustaniu, jego zdaniem, zakazu konkurencji. W razie ustania przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji ...
-
Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?
... zakazu. W przypadku zakazu konkurencji obowiązującego pracownika po ustaniu stosunku pracy takie odszkodowanie nie może być niższe nić 25% wartości wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed zakończeniem umowy o pracę. Należy wziąć pod uwagę okres analogiczny do tego, przez który ma obowiązywać zakaz konkurencji. W umowie należy zawrzeć ...
-
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
... konkurencji. Kodeks wskazuje dwa rodzaje zakazu konkurencji, w których zakaz podejmowania działalności konkurencyjnych w stosunku do pracodawcy może dotyczyć: czasu trwania stosunku pracy określonego przez strony czasu po ustaniu stosunku pracy. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy Zgodnie z art. 1011 § 1 kp poprzez zakaz konkurencji ...
-
Zakaz konkurencji w prawie pracy
... zakaz konkurencji w prawie pracy. Zakaz konkurencji jest instytucją prawa pracy, uregulowaną w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - ... konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, niezbędnym i koniecznym elementem treści umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest określenie wysokości odszkodowania należnego pracownikowi. Odszkodowanie ...
-
Zakaz konkurencji dopuszczalny przy umowie cywilnoprawnej?
... konkurencji. Zakaz konkurencji jest instytucją znaną na gruncie prawa pracy. W art. 1011 i 1012 kodeksu pracy przewidziano bowiem możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji ...
-
Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw
... zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa, w razie: ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz (np. upublicznienie informacji, które były objęte tajemnicą), niewywiązania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Śmierć pracownika Szczególnym przypadkiem ustania zakazu konkurencji ...
-
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie
... , Nr 10, poz. 79) czy nagrodę jubileuszową. Odszkodowanie z tytułu niepodejmowania działalności konkurencyjnej po zakończeniu zatrudnienia takiej ochronie jednak nie podlega. Zgodnie bowiem z opinią SN, wyrażoną w wyroku z 29 czerwca 2005 r. (II PK 345/04), odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest ...
-
Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę
Zakaz konkurencji jest jednym z często wykorzystywanych sposobów zabezpieczenia interesów przedsiębiorców stosowanych wobec kadry zarządzającej. Plany, strategie oraz inne kluczowe informacje dla działalności spółki są zwykle na tyle istotne, że wymagają nie tylko stosowania zakazu konkurencji ...
-
Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia odszkodowania
... , względem którego zakaz konkurencji jest ustanawiany – w takiej sytuacji brak jest wymogu określenia odszkodowania dla pracownika, jak i okresu po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy, względem którego zakaz konkurencji jest ustanawiany – w takim wypadku należy określić odszkodowanie należne pracownikowi, przy czym zakaz konkurencji po ustaniu ...
-
Wygaśnięcie zakazu konkurencji
... konkurencji wprowadzić warunek rozwiązujący umowę. Pogląd taki wyraził Sąd Najwyższy, który uznał, że „zamieszczenie w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy warunku rozwiązującego w postaci ustania przyczyny uzasadniającej zakaz konkurencji ...
-
Umowa o zakazie konkurencji: odstąpienie pracodawcy
... swojego byłego pracodawcę od umowy o zakazie konkurencji nie było uzasadnione. W rezultacie, powinno mu przysługiwać odszkodowanie od byłego pracodawcy. Ten ostatni bronił ... spółki nadal uzasadniają umowny zakaz konkurencji. Sąd uznał, że pracodawca ma pełne prawo do podejmowania decyzji o zakresie i zasadach zakazu konkurencji. W rezultacie może on ...
-
Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana
... , na jaki zakaz konkurencji obowiązuje oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tego tytułu, przy czym nie może być ono niższe niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Odszkodowanie takie jest wypłacane przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (art ...
-
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji
... nie może podjąć dowolnej pracy lub działalności gospodarczej). Odszkodowanie to nie może być niższe niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy i wypłacane jest przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Wreszcie w umowie takiej możliwe jest zawarcie klauzuli o karze ...
-
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty
... stanowiących tajemnicę firmy. Zakaz obejmuje okres dwóch lat po rozwiązaniu umowy o pracę, a za jego złamanie grozi zatrudnionemu zarówno odpowiedzialność odszkodowawcza, jak i karna. Zdaniem pracownika, zakaz ten jest tożsamy z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w związku z czym przysługuje mu odszkodowanie, o którym mowa w art ...
-
Kompetencje sądów pracy
... pracy, wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę, odpraw, a także spory o roszczenia pracodawców o odszkodowanie z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika, nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia, naruszenie zakazu konkurencji. Do właściwości rzeczowej sądów nie należą sprawy dotyczące ustanawiania nowych warunków ...
Tematy: -
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... obowiązywania zakazu konkurencji. Umowa, która przewiduje nieodpłatny zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy albo też odszkodowanie niższe od ustawowo określonego minimum, nie jest jednak nieważna- klauzula o nieodpłatności (zaniżonym odszkodowaniu) zostaje w takim przypadku automatycznie zastąpiona przez odszkodowanie gwarantowane w art ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... z regulacji prawnych. Tajemnica handlowa i zakaz konkurencji W umowie powinieneś określić także inne ... odszkodowanie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi, to 25% wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymywał w okresie równym okresowi zakazu konkurencji. Zatem jeśli pracodawca chce zobowiązać pracownika do powstrzymania się od pracy dla konkurencji ...
-
Wakacje 2012 a prawa konsumentów
... biuro podróży nie jest ubezpieczone, grozi mu zakaz prowadzenia działalności gospodarczej przez trzy lata. Wykaz biur ... zostały uznane przez Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów za naruszające prawa konsumenta i niedopuszczalne. ... następnie linia lotnicza rozpatruje skargę i zazwyczaj wypłaca odszkodowanie lub za pisemną zgodą pokrzywdzonego oferuje ...