-
Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich
... porodem oraz skrócony odpis aktu urodzenia dziecka - za okres od dnia porodu, a także oświadczenie o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka. Do wypłaty zasiłku w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie wymagane jest zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... tym osobom, jeżeli przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową, aby sprawować opiekę nad dzieckiem. W tym wypadku okres wypłaty zasiłku zmniejsza się o okres jego wypłaty ubezpieczonej-matce dziecka. Zasiłek macierzyński po ustaniu ubezpieczenia chorobowego przysługuje pod warunkiem, że ubezpieczenie to ustało w czasie ciąży: wskutek ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński na wychowawczym
... ma jednak miejsce tylko wtedy, gdy pełny 20- tygodniowy wymiar okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego mieści się w okresie udzielonego urlopu wychowawczego. Jeżeli ... wykracza poza udzielony urlop wychowawczy, pracownicy przysługuje pełny wymiar okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego, bez skracania o 2 tygodnie. Przykład: Nasza pracownica, która ...
-
Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: zawody medyczne nie korzystają już z preferencyjnych zasad
... w czasie pracy ma prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia lekarskiego na ogólnych zasadach tj. po wyczerpaniu 33 lub 14 dni wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy (w przypadku pracowników) i w wysokości odpowiednio 70 proc ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy. Jeśli pracodawca w najbliższym terminie wypłaty nie dokonał „odliczenia”, potrącenie należności innych niż wymienione wyżej może nastąpić z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie ...
-
Zasiłek macierzyński po 17 czerwca 2013
... do podmiotu wypłacającego zasiłek macierzyński wniosku o wypłatę zasiłku za dodatkowy okres lub za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego przed rozpoczęciem wypłaty zasiłku macierzyńskiego za te okresy (Dotyczy to także zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie.). Jaki jest okres urlopu macierzyńskiego ...
-
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG
... lub innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny, jeżeli przerwą pracę w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jak długo przysługuje zasiłek Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka wynosi: 20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni (217 dni) - w przypadku urodzenia ...
-
Kiedy odprawa pośmiertna?
... życie. W takiej sytuacji, gdy wypłacone odszkodowanie w razie śmierci pracownika będzie równe bądź wyższe od przysługującej odprawy, pracodawca jest zwolniony z jej wypłaty. Natomiast gdy odszkodowanie będzie niższe niż odprawa pośmiertna, to pracodawca obowiązany jest wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.
-
Regulaminowe zasady przyznawania premii
... może wynikać z umowy o pracę, chodzi tu bowiem nie tyle o podstawę prawną wypłaty premii, co o warunki, na jakich ona przysługuje. Premia regulaminowa jest ... co do których w przepisach płacowych nie przewidziano żadnego zapisu dotyczącego zasad ich wypłaty, a które faktycznie nie są wypłacane za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Jeżeli ...
-
Zasiłek macierzyński: kto i kiedy go otrzyma?
... . Przydatne linki: - Formularze ZUS - Urlop, wnioski urlopowe - Kodeks pracy W przypadku, gdy zasiłek jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, do jego wypłaty niezbędne jest każdorazowe przedstawienie zaświadczenia płatnika składek. Wystawia się je na druku: ZUS Z-3 - dla pracowników; ZUS Z-3b - dla ubezpieczonych ...
-
Umowa o dzieło
... K.C. Poprzez zawarcie tej umowy wykonawca zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, tj. do uzyskania pewnego wyniku swych działań, a zamawiający do wypłaty wynagrodzenia. Świadczenia te są ze sobą powiązane w ten sposób, że umowa przybiera postać umowy wzajemnej. Wysokość wynagrodzenia powinna być określona ...
-
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania
... okres 15 lat, a umowa o pracę z tym pracodawcą została rozwiązana z dniem 15 lutego. U poprzedniego pracodawcy wykorzystał w tym roku kalendarzowym 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Czy za okres od 15 do 20 kwietnia przysługuje mu zasiłek chorobowy? Tak, za ten okres niezdolności do ...
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... – będą mogli ewentualne odprawy rozłożyć na raty (składki ubezpieczeniowe) płatne zakładom ubezpieczeniowym, czyli będą mogli ubezpieczyć się od ryzyka finansowego wypłaty wysokiej odprawy. Zmiana jest korzystna szczególnie dla małych firm, którym przeważnie łatwiej jest ponieść comiesięczne niskie koszty składki ubezpieczeniowej niż ...
-
Zasiłek wychowawczy 2014
... sprawowanie opieki nad dzieckiem. Nie otrzymają tego dodatku również rodzice dzieci umieszczonych w placówce zapewniającej całodobową opiekę. Innym powodem wstrzymania wypłaty zasiłku wychowawczego jest pobieranie w tym samym czasie zasiłku macierzyńskiego. Wysokość dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego ...
-
Dla kogo odprawa pośmiertna?
... ten wynosił mniej niż 10 lat. Jeżeli zmarły był zatrudniony co najmniej 10 lat, uprawnionym należy się świadczenie w wysokości 3-miesięcznej wypłaty. Na największą odprawę mogą liczyć bliscy osoby pozostającej w stosunku pracy przez okres minimum 15 lat – wtedy osiąga ona wartość półrocznego ...
Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika -
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... dziecka kobiecie przysługuje urlop i zasiłek macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wykorzystania przysługującego jej pełnego wymiaru urlopu i zasiłku macierzyńskiego. - Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka wynosi 20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Może go ...
-
Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii
... spadek obrotów gospodarczych lub istotne obciążenie funduszu wynagrodzeń, rzeczywiście może zawiesić funkcjonowanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wstrzymane mogą zostać również wypłaty świadczeń urlopowych czy dokonywanie odpisu podstawowego na ten Fundusz. Natomiast, jeśli wysokość odpisu w danej firmie była wyższa niż wynikało to ...