-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... określony. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego ... 12 księgi ewidencjonuje się wynagrodzenie brutto zawierające m.in. zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, składkę na ubezpieczenie chorobowe ...
-
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... składniki wynagrodzenia wypłacone w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby, z wyłączeniem jednak dodatku z tytułu zatrudnienia w zmianowej organizacji czasu pracy. Dodatek ten w dniu korzystania ze zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie przysługuje. Brak prawa do wynagrodzenia chorobowego Wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje, jeśli ...
-
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... wysokości 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne) za tę osobę przez 12 miesięcy. Ponadto, pracodawca nie będzie musiał opłacać składek na Fundusz Pracy ... więcej. Jeśli przepisy nowelizacji wejdą w życie pracodawca będzie wypłacał tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym, ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym kobieta urodziła dziecko. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe po odliczeniu potrąconych przez ...
-
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... np. przez 10 dni i choruje w lutym, to za pierwsze 4 dni choroby w lutym należeć mu się będzie wynagrodzenie chorobowe, a od 15. dnia choroby – zasiłek chorobowy. Taką interpretację potwierdził ZUS. Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy ... obejmie osoby zatrudnione po 30.6.2009 r., przy czym zostało ono ograniczone w czasie do 12 miesięcy ...
-
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... Ubiegłoroczne statystyki wskazują, że na przestrzeni 12 miesięcy pracodawcy zgłosili aż 1 494 895 ... właśnie umowa o pracę, gwarantuje ona minimalne wynagrodzenie, zapewnia m.in. urlop wypoczynkowy oraz cechuje ... zgłoszenie obejmuje: ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... potrąca się jedynie 2,45% składki na ubezpieczenie chorobowe. Choroba przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Jeżeli niezdolność ...
-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... wynagrodzenie? Za wykorzystaną część urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje tzw. wynagrodzenie urlopowe, natomiast za czas niezdolności tzw. wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie urlopowe wypłaca pracodawca. Wynagrodzenie chorobowe ...
-
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG
... . W przypadku pracownicy podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop macierzyński (albo średnia z faktycznego ... przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop macierzyński, po odliczeniu 13,71 proc. ...
-
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
... wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Niezdolności do pracy, za którą pracownik otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego nie wlicza się do okresu 33 dni, przez który przysługuje wspomniane wynagrodzenie ... zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż na 12 miesięcy. Wysokość jego, ustawa wypadkowa określa na 100% podstawy ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?
... roku życia za czas pobytu w szpitalu będzie przysługiwać: do 14 dnia choroby – wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy świadczenia, od 15 do 33 dnia choroby – ... teraz prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi-ojcu adopcyjnemu dziecka przysługuje w okresie 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji dziecka – nie dłużej ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... linki: Kodeks pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy płatny w wys. 100 % postawy zasiłku wyliczonej z ostatnich 12 miesięcy. 5. URLOP MACIERZYŃSKI Najważniejszym przywilejem ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... 8 do 16 tygodni, ale tylko do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy). ...i wychowawczych. Nie tylko kobieta, ale również mężczyzna może skorzystać z trzyletniego ... wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie. WYNAGRODZENIA I CHOROBOWE W myśl przepisów znowelizowanego kodeksu pracy wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim płatne jest ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Umowa o dzieło czy zlecenia na tłumaczenia?
... oraz że Umowa zostaje zawarta na okres 12 miesięcy, a strony ustaliły 1-miesięczny okres jej rozwiązania ... chwili od umowy odstąpić płacąc umówione wynagrodzenie. W przypadku umowy zlecenia możliwe jest jej wypowiedzenie w ... ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, których podstawę wymiaru stanowi ten przychód. Oznacza ...
-
Kiedy urlop bezpłatny?
... na jeden dzień, kilka dni, tygodni, miesięcy czy nawet lat. Przez okres urlopu bezpłatnego pracownik nie uzyskuje prawa do wynagrodzenia. Jeśli choruje podczas urlopu bezpłatnego i otrzyma zwolnienie lekarskie, nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia ...
-
Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim
... jego udzielenia, urlopu wychowawczego, liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku ... z tego uprawnienia: do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie ...
-
Pracownicy czasowi
... 12 miesięcy w ciągu 3 lat (z wyjątkiem zastępstw osób przebywających na urlopie wychowawczym; wtedy okres świadczenia pracy dla organizacji może wynosić 3 lata). Umowa może zostać rozwiązana przed terminem jej wygaśnięcia bez podania przyczyny a okres wypowiedzenia trwa jedynie trzy dni. Wynagrodzenie ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... miesięcy ale krócej niż 3 lata, 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie ... chorobowe jest ... KP (art. 22 § 12 KP). Zgodnie z nowelizacją ustawy ...
-
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... niż 8 do 12 godzin). Z kolei średniotygodniowe ... które zastępuje ściśle wyliczone wynagrodzenie za pracę w godzinach ... rodzaj i wymiar (urlopy, chorobowe). Ile wynosi maksymalna kara nakładana na przedsiębiorcę? ... miesięcy przed dniem rozpoczęcia kontroli, 30 000 zł – dla podmiotu zatrudniającego kierowców w liczbie większej niż 250 w okresie 6 miesięcy ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... umowy na czas nieokreślony (por. wyrok SN z 12 lipca 2005 r., II PK 360/04, OSNP 2006, Nr ... aby na okres 2 miesięcy przesunąć pracownicę z księgowości do działu administracyjnego. Było to konieczne ze względu na długotrwałe zwolnienie chorobowe jednej z pracownic. ... wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak niż wynagrodzenie ...
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ...