ważne zmiany, (strona 9/9) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › ważne zmiany

Jak compliance zmienia firmy?

... ograniczenia ich negatywnych konsekwencji. Ważne jest, aby procedury obejmowały zarówno działania naprawcze, jak i prewencyjne, które minimalizują ryzyko powtórzenia się incydentu. Wprowadzenie i rygorystyczne przestrzeganie skutecznych procedur compliance ma szeroko zakrojony wpływ na funkcjonowanie firmy. Zmiany te dotykają nie tylko operacyjnych ...

Tematy: Compliance, polityka compliance, program compliance, CSR
CEIDG. Co warto wiedzieć przed złożeniem wniosku?

... zgłoszone pierwotnie do CEIDG mogą zmienić się w okresie prowadzenia działalności. Zmiany te dotyczyć mogą zarówno adresu związanego z miejscem prowadzania działalności, jak ... że dowiedzione zostanie inaczej – wyjaśnia ekspertka Systim.pl – Dlatego tak ważne jest, aby przedsiębiorcy dbali o aktualność danych swojej firmy. W przypadku podania ...

Tematy: CEIDG, wpis do CEIDG, wniosek CEIDG, działalność gospodarcza, zakładanie działalności gospodarczej, rejestracja działalności gospodarczej, jednoosobowa działalność gospodarcza
Powódź - jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy?

... wody z obowiązkami zawodowymi pomagają powodzianom obowiązki pracodawców wynikające ze zmiany ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz ... zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Co ważne, osoby zatrudnione mają prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym – np ...

Tematy: powódź, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, zwolnienie od pracy, nieobecność w pracy, urlop na żądanie, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, badania okresowe, bezpieczeństwo i higiena pracy, szkolenia BHP
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej pod lupą pracodawców

... z siłą wyższą? Eksperci są zgodni – choć przepis realizuje ważne cele społeczne, wymaga zmiany. W przeciwnym razie może stać się zarzewiem konfliktów w relacjach ... resort pracy lub doprecyzowania definicji w drodze orzecznictwa. Rozważane są również zmiany legislacyjne, w tym wprowadzenie obowiązku udokumentowania przyczyny absencji z tytułu siły ...

Tematy: dni wolne, dni wolne od pracy, czas pracy, dni wolne z powodu siły wyższej, kodeks pracy
Umowa o dzieło

... rezultatu, a zatem wykonawca dzieła odpowiada za rezultat swej pracy. Pamiętajmy, że ważne jest aby wykonawca wykonał dzieło zgodnie ze sposobem i terminem określonym w umowie. W przeciwnym wypadku zamawiający ma prawo wezwać wykonawcę do zmiany sposobu wykonania dzieła i wyznaczyć w tym celu odpowiedni termin, a po jego ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa o pracę, ubezpieczenia społeczne, podatek od umowy
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?

... przyjęty u danego pracodawcy- podano go do wiadomości załogi. Podobnie dzieje się więc w przypadku zmiany regulaminu- nowe uregulowania zaczynają obowiązywać po upływie 14 dni od ich ogłoszenia. ... niż do 10-go dnia następnego miesiąca (art. 85 § 1-2 K.p.). Co ważne, termin wypłaty powinien być ściśle określony poprzez wskazanie konkretnego dnia ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem

... obowiązków? Bez wątpienia zatem, wskazanie w umowie o pracę rodzaju pracy jest ważne nie tylko ze względów prawnych, ale i czysto praktycznych. Jak określić ... . Co istotne, zmiana przez pracodawcę zakresu czynności zatrudnionego nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które pracownik ma wykonywać, nie ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, obowiązki pracodawcy
Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki

... w dniu ceremonii, ewentualnie w dniach ją poprzedzających lub następujących po niej. Co ważne, za czas nieobecności w pracy zatrudniony zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalanego ... także konieczność ich aktualizacji. Jeżeli więc w konsekwencji ślubu doszło do zmiany danych osobowych pracownika (np. nazwiska czy adresu zamieszkania), to jest on ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, ślub, aktualizacja danych, dane pracownika, dane osobowe
BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje

... powinien zapewnić takim pracownikom dostęp do informacji, w tym pisemnych instrukcji dotyczących użytkowania maszyn. Ważne jest, aby instrukcje były zrozumiałe dla pracowników, których dotyczą. Ich ... lub jego otoczeniu oraz wszelkich zmianach w nich wprowadzonych w takim zakresie, w jakim zmiany te mogą wpływać na bezpieczeństwo maszyny. Co istotne, ...

Tematy: maszyny i inne urządzenia techniczne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

... na swoim oraz podtrzymywaniu własnego stanowiska na przekór ewentualnym próbom jego zmiany. Drugi polega natomiast na trwaniu takiego stanu rzeczy przez pewien ... ”, według którego „złośliwy” oznacza tyle, co nacechowany niechęcią i wrogością. Co ważne, bezprawne naruszenie praw pracownika nie musi mieć jednocześnie charakteru złośliwego i ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy, obowiązki pracodawcy
Urlop na żądanie a linia orzecznicza

... pracodawcę (art. 164 § 1 K.p.). Po drugie, stroną, która wystąpi z inicjatywą zmiany uprzednio ustalonego terminu wypoczynku, może być szef. W takim jednak przypadku musi zostać spełniony jeden warunek- niezbędne jest, aby konieczność przesunięcia urlopu uzasadniały ważne dla zakładu pracy przyczyny. Jeżeli takie przyczyny zaistnieją, to ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

... przymusowo – w takiej sytuacji nie możemy odmówić pójścia na urlop. Jeśli jednak podczas zmiany pracy nie odbierzemy swojego urlopu albo pracodawca nas nań nie wyśle, wtedy ... tzn. może wziąć 20 wolnego jednorazowo lub podzielić je na mniejsze okresy. Co ważne, pracodawca nie może dzielić urlopu pracownika bez jego zgody. Wedle KP przynajmniej raz ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Urlop ojcowski budzi wątpliwości

... idzie zasiłek za ten czas może być wypłacony również jeden raz; w przypadku zmiany pracodawcy w okresie 12 miesięcy od daty urodzenia dziecka, kolejny pracodawca ... z nieprecyzyjnymi przepisami w zakresie urlopów ojcowskich. Jak zawsze w przypadku tego typu wątpliwości, ważne jest zdobycie jak największej ilości informacji na ten temat, aby uniknąć ...

Tematy: urlop tacierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop ojcowski, treść świadectwa pracy
Urlop wypoczynkowy

... Przy ustalaniu urlopu w przypadku powrotu do pracy po okresie przerwy oraz zmiany pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę. Gdy ... przesunąć termin urlopu pracownika pod warunkiem, że występują szczególnie ważne okoliczności, a nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w pracy. Pracodawca ma ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, urlop bezpłatny, urlop na żądanie, planowanie urlopu, wymiar urlopu, urlop uzupełniający, niewykorzystany urlop
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... miesięcy, urlopu macierzyńskiego (art. 165 K.p.). Katalog okoliczności obligujących do zmiany terminu zaplanowanego lub uzgodnionego urlopu wypoczynkowego ma charakter otwarty. Użyty w art ... K.p. i innymi przepisami prawa pracy zaliczane są do nieobecności usprawiedliwionych. WAŻNE: W okolicznościach wskazanych w art. 165 K.p. pracodawca jest ...

Tematy: przesunięcie urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika
Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia?

... stwierdzą, że dłuższy okres wypowiedzenia będzie bardziej chronił pracownika, zwiększy bezpieczeństwo jego zatrudnienia, to pomimo zmiany oczekiwań pracownika w trakcie trwania stosunku pracy postanowienia umowy pozostaną ważne. Orzeczenia SN Ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia dla pracownika ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wydłużenie okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę
Umowa uaktywniająca - zatrudnienie niani

... i termin wypłaty, czas, na jaki umowa została zawarta, warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy. Do umowy uaktywniającej mają zastosowanie przepisy dotyczące zlecenia. Przydatne linki: - ... przez okres trzech miesięcy od dnia zaistnienia tych przyczyn. Ważne, aby w przypadku umowy zawieranej w tzw. pełnej rodzinie została ona podpisana ...

Tematy: umowa uaktywniająca, zatrudnienie niani, opieka nad dziećmi
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia

... nie musi jednak wynikać z treści zawartej z pracownikiem umowy o pracę. Ważne jest bowiem to, ile w rzeczywistości pracownik w danym miesiącu zarobi. Nie ma ... o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia nie zawsze oznacza konieczności zmiany umowy Jeżeli w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia została określona na ...

Tematy: płaca minimalna, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie minimalne, minimalne wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, premia
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

... zwrotu kosztów powstanie np. wtedy jak odwołany z urlopu pracownik nie będzie miał możliwości zmiany terminu lotu na podstawie posiadanego biletu i będzie musiał wykupić nowy albo ... pracownika – np. niepełnoletnie dzieci znajdujące się po jego opieką. Co ważne – pracodawca nie może zwrócić pracownikowi za zakup rzeczy zakupionych w związku z wyjazdem ...

Tematy: odwołanie z urlopu wypoczynkowego, odwołanie z urlopu, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu
Odstąpienie od umowy o dzieło: inaczej niż przy zleceniu

... 644 k.c., zamawiający jest jednocześnie zobligowany do zapłaty wynagrodzenia określonego w tej umowie. Co ważne, obowiązek ten odróżnia odstąpienie na podstawie art. 644 k.c. od klasycznego ... dzieło w sposób wadliwy albo sprzeczny z umową, zamawiający może wezwać go do zmiany sposobu wykonania i wyznaczyć mu w tym celu odpowiedni termin (art. 636 ...

Tematy: umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, odstąpienie od umowy o dzieło, prawa pracodawcy, Kodeks cywilny
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?

... mogą od przewidzianych w nim rozwiązań odbiegać, ale pod warunkiem, że wprowadzają zmiany na korzyść pracownika. Kodeks wyróżnia cztery rodzaje umów o pracę. Pierwszą z ... i nie powinniśmy obawiać się, kiedy na początku współpracy zostanie nam ona zaproponowana. Ważne jednak, abyśmy pamiętali, że taki okres próbny w jednej firmie można odbyć tylko ...

Tematy: umowa o pracę, treść umowy o pracę, co powinna zawierać umowa o pracę, klauzule niedozwolone, klauzule abuzywne
Czy zarobki w Polsce będą jawne?

... należą przeważnie do kategorii "poufne". Jednak obserwacje rynku pracy pokazują pewne zmiany, co nie jest zaskakujące w kontekście widocznego w wielu branżach rynku kandydata ... , których oczekiwania finansowe będą w stanie spełnić. To szczególnie ważne w sytuacji, kiedy najczęstszym powodem odrzucenia przez kandydata finalnej oferty zatrudnienia ...

Tematy: zarobki w Polsce, wynagrodzenia pracowników, tajemnica wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, jawność zarobków
Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca?

... byłoby ustalenie ryczałtu w wysokości 100 zł miesięcznie, co powinno pokryć koszty standardowego wykorzystania sprzętów. Co ważne, ryczał będzie zwolniony z opodatkowania. Jednakże ustalenie kwoty ryczałtu na poziomie znacznie wyższym, niż ... dla wielu przedsiębiorców, dlatego tak istotne jest odpowiednie przygotowanie firmy na nadchodzące zmiany ...

Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, elastyczne formy pracy, praca z domu, home office, telepraca, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, koszty pracodawcy