-
Urlop ojcowski budzi wątpliwości
... o urlopie ojcowskim w świadectwie pracy można również oprzeć na innych argumentach, mianowicie: urlop ojcowski jest dodatkowym urlopem (urlop jest uprawnieniem, a nie obowiązkiem, udzielanym tylko i wyłącznie na wniosek pracownika); urlop ojcowski ma wpływ na ustalenie uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, ponieważ może ...
-
Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski bez tajemnic
... urlopem. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Warto zaznaczyć również, że urlop ojcowski nie wpływa na obniżenie wymiaru urlopu wychowawczego. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców 2. URLOP TACIERZYŃSKI – WIĘCEJ CZASU DLA MALUCHA Urlop tacierzyński to kolejny urlop, który może zostać wykorzystany przez młodego ...
-
Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński
... o udzielenie nowo przyjętych dwóch tygodni urlopu macierzyńskiego? Urlop ojcowski jest samodzielnym urlopem przysługującym pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko do ukończenia przez nie 12. miesiąca życia. Jedynym warunkiem uzyskania prawa do tego urlopu jest posiadanie przez ojca statusu pracownika. Ojciec dziecka musi zatem być zatrudniony ...
-
Dziecko przysposobione a urlop ojcowski
... Urlop ojcowski przysługuje bowiem nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Uwaga Pracownik, który przysposobił dziecko, o urlop ojcowski ...
-
Urlop ojcowski a świadectwo pracy
... , przewidzianego przepisami prawa pracy. Przykładem takiego dodatkowego urlopu jest właśnie urlop ojcowski. Informację o jego wykorzystaniu należy umieścić w ust. 4 pkt 9 świadectwa pracy. W tym miejscu pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego ...
-
Urlop ojcowski a dziecko adoptowane
... pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Pracownik taki będzie miał prawo do urlopu ojcowskiego i zasiłku opiekuńczego dopiero wtedy, gdy zakończy się procedura adopcyjna i zostanie ustanowiony ojcem adopcyjnym dziecka. Urlop ojcowski ...
-
Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku
... urlop ojcowski. Tej części urlopu udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym wymiarze, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu. Nieważna liczba dzieci Urlop ojcowski ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... Urlop ojcowski Nowością w polskim prawie pracy jest urlop ojcowski. Nie chodzi tutaj o dawno już występującą możliwość wykorzystywania w pewnych sytuacjach urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca dziecka np. po śmierci matki, lecz o odrębny urlop ...
-
Urlop macierzyński 2013
... . Urlop ojcowski-tacierzyński udzielany jest na pisemny wniosek pracownika, który ojciec ma złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek, co oznacza, że nie może odmówić urlopu ojcowskiego. Urlop tacierzyński 2013 - będą zmiany? Urlop macierzyński jak i ojcowski ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2016
... rozpoczęciem korzystania z części urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika - ojca dziecka. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców Od 2016 ... w wymiarze do 2 tygodni. Urlop ten może wykorzystać najpóźniej do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... urlop ojcowski w dłuższym wymiarze. Urlop ojcowski to 14-dniowe świadczenie, przysługujące każdemu pracownikowi i niezależne od świadczeń, z których korzysta matka. Urlop ten ojciec musi wykorzystać do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Urlop ...
-
Urlop macierzyński dla ojca
... pracownikowi ojcu pozostaje wnioskować o jedynie urlop ojcowski (od 1 stycznia 2010 r.). Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu „podstawowego” urlopu macierzyńskiego i na pisemny wniosek pracownika. Ważne! Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego ...
-
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
... będące ściśle urlopem macierzyńskim, a więc m.in.: dodatkowy urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski. Tymczasem nowelizacja zmieniła brzmienie art. 5 w ust. 5 pkt 1 , wprowadzając expressis verbis ochronę przed definitywnym zwolnieniem dla „pracownicy w ciąży, pracownika w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu ...
-
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika podczas jednoczesnego korzystania z urlopu. Warto pamiętać także, iż wchodząca w życie nowelizacja oznacza zmiany również w urlopach ojcowskich. Już 26 kwietnia skróceniu ulegnie termin, do którego pracownik – ojciec dziecka, może wykorzystać urlop ojcowski - do ukończenia przez dziecko 12 ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
Uprawnienia rodzicielskie 2012
... urlop ojcowski Przepisami ustawy z 6 grudnia 2008 r. wprowadzono do k.p. nową instytucję – urlop ojcowski ...
-
Nowe urlopy rodzicielskie
... takie obowiązują, także w przypadku gdy pracownik zostanie ojcem bliźniąt albo większej liczby dzieci). Urlop ojcowski jest uprawnieniem własnym pracownika - tylko on może ten urlop wykorzystać (jeżeli go nie wykorzysta, urlop przepada). Urlop ten może być wykorzystany przez ojca w dowolnym czasie, także w okresie urlopu macierzyńskiego albo ...
-
Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim
... niewłaściwego stażu ogólnego. Przechodząc do problemu poruszonego w pytaniu urlop ojcowski należy zaliczyć do dodatkowych uprawnień ze stosunku pracy. ... pkt 9 świadectwa pracy. W tej części informuje się o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ...
-
Sejm: prorodzinne zmiany w Kodeksie pracy
... pracownika. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje, że rodzice będą mogli łączyć urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze maksymalnie przez 64 tygodnie (dotychczas przez 32 tygodnie). Pracodawca będzie miał obowiązek uwzględnić wniosek pracownika ... Prezydent proponuje też, by ojciec mógł wykorzystać urlop ojcowski do ukończenia przez ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... urlop ojcowski tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy. W przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski należy odrębnie wskazać urlop ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... z rodziców nie wykorzysta urlopu, wówczas ten przepadnie. Urlop rodzicielski będzie udzielany na wniosek pracownika jednorazowo bądź nie więcej niż w 5 częściach i nie później niż do ukończenia przez dziecko 6 roku życia. Ponadto pracownik – ojciec będzie mógł wykorzystać urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni do ukończenia przez dziecko 12 ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?
... informacji o planach urlopowych pracownika związanych z rodzicielstwem, wystąpienie z niespodziewanym dla pracodawcy wnioskiem o urlop rodzicielski może mieć znaczący wpływ na pracodawcę oraz firmę. Przyjmijmy, że pracownik, który został tatą, decyduje się na urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni oraz urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni ...
-
Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego
... urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem. Niemniej jednak pracownica – matka po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz pracownika ... ukończenia przez nie 10 roku życia. W 2011 roku urlop ojcowski przysługuje w wymiarze 1 tygodnia. Od 2012 roku będzie przysługiwał w wymiarze 2 tygodni ...
-
Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?
... zagrożenia epidemicznego pracodawca zachowuje niektóre uprawnienia, np. nadal może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. Warto o tym pamiętać w kontekście zbliżających się ... także czas po narodzinach dziecka, w którym ojciec będzie mógł wykorzystać przysługujący mu urlop ojcowski. Obecnie może to zrobić do ukończenia przez dziecko 24. ...
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... – pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy od dnia złożenia przez pracownika wniosku o urlop: macierzyński, ojcowski, rodzicielski, opiekuńczy - do dnia zakończenia tego urlopu. Urlop ojcowski – pracownicy mogą wykorzystać urlop ojcowski do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia (obecnie – 24 miesiące). Praca w godzinach ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę -
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i ... urlop rodzicielski (32 tygodnie – przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie, a 34 tygodnie w pozostałych przypadkach, urlop przysługuje do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat), urlop ojcowski (w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej niż ukończenia przez dziecko 24 miesięcy), urlop ...
-
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... pracownika z urlopu np. koszty transportu czy koszty niewykorzystanego pobytu również obejmujące rodzinę, jeśli urlop był spędzany z bliskimi. 4. Termin urlopu wypoczynkowego może ulec zmianie. Mimo że urlop został zaakceptowany przez pracodawcę, istnieje możliwość zmiany jego terminu. Może do tego dojść: na wniosek pracownika ...
-
Kodeks pracy - będą zmiany w duchu "work-life balance"
... pracy, będzie wymagało zgody pracownika. Skróceniu ulegnie okres na skorzystanie z odpłatnego dwutygodniowego urlopu ojcowskiego z obecnych 24 miesięcy do 12 miesięcy od narodzin dziecka. Zgodnie z dyrektywą "work-life balance" urlop ojcowski powinien służyć wczesnemu tworzeniu więzi między ojcami i dziećmi, stąd urlop powinien być wykorzystany ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, work-life balance, aktywność zawodowa Polek, sytuacja kobiet na rynku pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy rodzicielskie, urlop opiekuńczy, nieodpłatny urlop opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, zasiłek macierzyński, wymiar zasiłku macierzyńskiego, urlop macierzyński -
Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?
... maksymalnie 5 części. Ojcowski - może być ... pracownika. Dyrektywa reguluje następujące kwestie związane z urlopami: Ojcowskim - urlop z okazji narodzin dziecka, z którego mogą skorzystać ojcowie lub równorzędni drudzy rodzice - w wymiarze 10 dni roboczych. Polskie przepisy prawa pracy są bardziej korzystne w tym zakresie. Rodzicielskim - urlop ...
-
Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?
... że więcej kobiet (i mężczyzn) korzysta ze swoich uprawnień rodzicielskich. Urlop macierzyński i ojcowski to jednak nie wszystko! Szczególne uprawnienia przysługują mamie też ... – Bez zgody takiego pracownika nie można zatrudnić go w godzinach nadliczbowych, ani w tzw. systemie przerywanego czasu pracy, czy w porze nocnej. Zgody pracownika wymaga także ...