-
Wakacje 2013: zakwaterowanie
... marszałka województwa oraz zaszeregowania do określonej kategorii. Planując urlop w Polsce i wybierając obiekt hotelarski, jako miejsce naszego wypoczynku powinniśmy ... – i czterogwiazdkowych pensjonatach. W pozostałych przypadkach możemy liczyć na zmianę ręczników i pościeli co trzy dni lub na życzenie. WYŻYWIENIE Przy wyborze miejsca pobytu podczas ...
-
Last Minute a reklamacja wycieczki: jakie prawa nam przysługują?
... się podjąć tego kroku – prawo jest po Twojej stronie. Wybierając się na urlop część z nas korzysta z ofert wyjazdów typu last minute, które są trochę jak randka ... wykonania umowy oraz określenie swojego żądania, ale w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia zakończenia imprezy. Jeśli organizator odmówi uwzględnienia reklamacji, to musi szczegółowo ...
-
Biura podróży: kiedy reklamacje?
... urlop zorganizowany przez touroperatora (21 proc.) kilkukrotnie lub minimum raz złożyła reklamację na usługi, które miały być zapewnione umową z biurem podróży. Najczęściej o swoje prawa walczyli mężczyźni, osoby legitymujące się wyższym wykształceniem, poniżej 35 ... została uznana i określić termin np. 7 czy 14 dni na spełnienie żądań. Dobrze jest ...
-
Kradzież w hotelu? Zobacz, jakie prawa ci przysługują
Idealne wakacje to czas spędzony na beztroskim odpoczynku od codzienności. Niestety. Realia bywają znacznie brutalniejsze. Dla złodziei okres urlopowy to prawdziwe żniwa. Nie dość, że czyhają na puste i niezbyt dobrze zabezpieczone mieszkania, to ich łupem może także paść dobytek pozostawiony w hotelu, czy pensjonacie. W tym ostatnim przypadku ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... Polska jest krajem, gdzie kobietom, w porównaniu z innymi krajami europejskimi, przysługuje długi urlop macierzyński. W przypadku urodzenia jednego dziecka jest to 20 tygodni, aż do ... proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Pracownik może skorzystać z dni wolnych po uprzednim złożeniu wniosku do pracodawcy. O sposobie wykorzystania w ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Podróż z dzieckiem w samolocie, aucie i pociągu. Krótki poradnik ECK
... PIR, a pisemną reklamację wysłać w ciągu 7 dni. Pomocne będą rachunki za zakup uszkodzonego przedmiotu, które usprawnią proces reklamacyjny. Dziecko w hotelu Aby w pełni korzystać z uroków wykupionej wycieczki lub noclegu, upewnij się przed wyjazdem, czy hotel, w którym planujesz spędzić urlop, posiada udogodnienia niezbędne do wypoczynku ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1. Zwolnienie indywidualne ... w/w ustawy odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej jest ograniczona i nie może ...
-
Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu
Rozważmy następujący przypadek: pracownica zatrudniona jako sprzątająca dostarczyła zaświadczenie lekarskie, iż jest niezdolna do wykonywania pracy w tym zawodzie. Czy można jej dać wypowiedzenie, jeśli przebywa na urlopie wypoczynkowym? Mimo dostarczenia zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku ...
-
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
Trwałość stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego objęta jest szczególną ochroną. Zastanówmy się jednak, czy szczególne przywileje przysługują także pracownicom, które zatrudnione są w oparciu o inną podstawę prawną niż umowa o pracę. Przypomnijmy, zgodnie z art. 177 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... pracodawca powinien pamiętać również o rozliczeniu się z pracownikiem z jego należności (np. wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawa) lub przysługujących mu uprawnień (np. udzielenie dni na poszukiwanie nowej pracy, udzielenie urlopu). Wszystkie te elementy mogą być objęte treścią porozumienia. Warto wypracować sobie ...