-
Sztuczna inteligencja - brak regulacji w zakresie odpowiedzialności
Prawo nie nadąża zwykle za rozwojem nowych technologii. Ekspansja sztucznej inteligencji z pewnością odmieni nasze codzienne życie, ale oprócz niewątpliwych korzyści, nowe systemy mogą powodować rozmaite szkody. "Złożoność, autonomia i brak przejrzystości systemów sztucznej inteligencji wymagają ostrożnej regulacji ułatwiającej dochodzenie ...
-
Cyfryzacja procesu budowlanego. Powstanie System Obsługi Postępowań Administracyjnych w Budownictwie
Wchodzą w życie przepisy, które wymuszają technologiczną rewolucję w procesie budowlanym. Zmiany ważne nie tylko dla architektów, inżynierów czy dla urzędników odpowiedzialnych za administrowanie procesem inwestycyjno-budowlanym, bo każdy planujący budowę domu może na nich skorzystać. Branża z pewnością cieszy się z tych zmian, choć ich powodzenie ...
-
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
Zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U.1993.47.211; Dz.U.2022.1233 t.j. z 9 czerwca 2022 r.; dalej "Ustawa") przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, które ...
-
Rzetelność w reklamie a kara dla T-Mobile
Ostatnie decyzje Prezesa Urzędu Konkurencji i Konsumenta w sprawie spółki T-Mobile Polska s.a. i ich konsekwencje w kontekście naruszenia przepisów dotyczących promocji "1200 GB za darmo przez rok" stanowią punkt wyjścia do zrozumienia powagi dezinformacji w reklamie. Organ nałożył bowiem ponad 25 mln złotych kary pieniężnej na giganta ...
-
Główne wyzwania regulacji AGI
Na progu nowej ery technologicznej zastanawiamy się, jak będzie wyglądać przyszłość regulacji sztucznej inteligencji (AI). Dotychczasowe wysiłki skupiały się na precyzyjnym ukształtowaniu ram prawnych dotyczących AI, jednak już niedługo możemy stanąć przed jeszcze większym wyzwaniem - opracowaniem regulacji dla Ogólnej Sztucznej Inteligencji (AGI ...
-
Cyfrowe Paszporty Produktów w branży odzieżowej: koniec ery fast fashion?
Branża odzieżowa musi być gotowa na duże zmiany w zakresie zbierania i zarządzania danymi o produktach, kiedy w 2026 roku do użytku wejdą Cyfrowe Paszporty Produktów (Digital Product Passport). Dział badawczy Parlamentu Europejskiego przedstawił wnikliwe studium implementacji tej technologii. Na co muszą przygotować się przedsiębiorstwa odzieżowe? ...
-
Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze?
Rozwój technologii i gospodarki na świecie sprawił, że komputer stanowi obecnie nieodzowne narzędzie pracy. Praca przy monitorze niesie za sobą nie tylko same zalety, ale również może spowodować niepożądany skutek, jakim jest osłabienie narządu wzroku. Zgodnie z prawem pracodawca zobowiązany jest zapewnić niektórym swoim pracownikom odpowiednie ...
-
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zdecydował się na zmianę pracy. Po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnił się w konkurencyjnej firmie (z poprzednim pracodawcą nie wiązała go umowa o zakazie konkurencji). Wkrótce okazało się, że ujawnił nowemu pracodawcy istotne informacje dotyczące technologii stosowanej przez byłego szefa. Czy ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu
... dyscyplinarnie. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik przebywał akurat w tym czasie na urlopie. Pytanie: Pracownica zatrudniona u nas jako główny technolog odwiedziła w firmie w czasie dłuższego urlopu wypoczynkowego koleżankę. Przy okazji dopuściła się kradzieży nakazując jednemu z pracowników zapakowanie do jej samochodu kilku ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
W dobie intensywnego rozwoju gospodarczego oraz nowych innowacyjnych technologii coraz większe znaczenie dla przedsiębiorców będących pracodawcami ma zachowanie w poufności tajemnic przedsiębiorstwa wśród pracowników, tak pozostających w stosunku pracy jak i tych u których stosunek pracy ustał z różnych powodów. Jak pracodawca może zabezpieczyć ...
-
Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy
Kodeks Pracy to zbiór przepisów, których bazą jest ustawa sprzed ponad czterech dekad, a więc z okresu, kiedy nie tylko mieliśmy inny ustrój, ale również nie wypracowaliśmy jeszcze wielu znanych dziś rozwiązań jak chociażby elastyczne formy pracy. Czasy się zmieniły, trudno wyobrazić sobie siłę, która byłaby w stanie zatrzymać rozpędzony do granic ...
Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, PPK, Ustawa o zarządzie sukcesyjnym, RODO, e-ZLA
1 2