-
Pełnomocnik do zatwierdzenia roku finansowego w spółce z o.o.?
Podmioty wpisane do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego muszą wypełniać liczne obowiązki związane np. ze sprawozdawczością. Wynika to m.in. z ustawy o KRS, KSH, czy ustawy o rachunkowości. Do listy tych obowiązków wlicza się konieczność sporządzania i zatwierdzania sprawozdania finansowego. Zatwierdzenie musi odbywać się w ...
Tematy: spółka z o.o., spółki z o.o. rok finansowy, zamknięcie roku finansowego, zamknięcie roku obrotowego, sprawozdanie finansowe, zgromadzenie wspólników, pełnomocnik, S24, ustawa o rachunkowości, kodeks spółek handlowych, KRS, obowiązki sprawozdawcze firm, składanie sprawozdań finansowych, obowiązki sprawozdawcze -
Za brak współpracy z radą nadzorczą odpowiedzialność karna
... problemu, o tyle dla osób współpracujących z mniejszymi spółkami, sytuacja nie jest już tak komfortowa. Przykładowo, w start-up’ach, które zazwyczaj przyjmują formę sp. z o.o., standardowym rozwiązaniem jest utworzenie rady nadzorczej, której członkowie są powoływani przez inwestorów na podstawie uprawnień osobistych, a takie powołanie, co do ...
-
Nowelizacja KPC - jakie zmiany od 1 lipca 2023?
... : „k.p.c.”). [2] W poprzednim alercie z dnia 15 marca br. pisaliśmy o tzw. konwersji arbitrażowej: https://www.linkedin.com/posts/kieszkowska–rutkowska–kolasi%C5%84ski–kancelaria–prawna–sp–j-_legal–alertkonwersja–post%C4%99powania–s%C4%85dowego–activity–70417665031630438408eq7 [3] W ciągu pięciu lat od dnia wejścia w życie art. 18 Ustawy ...
-
Reklamacja konsumencka. Przedsiębiorco, masz 14 dni na odpowiedź
... , która jest złożona na formularzu bądź (!) przesłaną wraz z reklamowanym towarem. Anna Adamek, radca prawny w kancelarii Lawspective Litwiński Valirakis Radcowie Prawni Sp.k.
-
Upadłość FlyEgypt: o odszkodowaniach można pomarzyć?
... warunkach i należy im się z tego tytułu odszkodowanie? Obecnie prowadzimy postępowania dla klientów wycieczek organizowanych m.in. przez Exim, Itaka, JoinUp, ETI sp. z o.o., Rainbow, Sun&Fun. Są to zobowiązania na łączną kwotę ponad 1 mln euro. Niestety, z uwagi na to, jak zostały skonstruowane umowy oraz ...
-
10 prostych kroków do założenia działalności gospodarczej
... formy prawnej Pierwszym krokiem jest decyzja o formie prawnej działalności. W Polsce najpopularniejsze formy to: Jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Sp. z o. o.) Spółka cywilna Spółka akcyjna i inne. Każda z tych form ma swoje zalety i wady, zależne od rodzaju działalności, skali operacji i potrzeb ...
-
Prokura zapewnia ciągłość działania spółki
... . 109¹ i nast.). Istotne dla spółek przepisy dotyczące prokury znajdziemy również w Kodeksie spółek handlowych (np. art. 205 czy art. 208 dla sp. z o.o.). Zdarza się, że kontrahenci spółek nie wiedzą, czy w danej sytuacji prokurent może reprezentować samodzielnie spółkę, czy powinien to robić z drugim ...
-
Zastrzeżenie numeru PESEL - jak działa?
... ma na celu zapobieganie wyłudzeniom oraz zawieraniu nieautoryzowanych umów cywilnoprawnych. Jak i kiedy zastrzec PESEL? Na to pytanie odpowiadają eksperci z AIQLABS Sp. z o.o. Procedura zastrzeżenia numeru PESEL jest dostępna dla każdej osoby fizycznej posiadającej numer PESEL. Operację można przeprowadzić za pośrednictwem aplikacji mObywatel ...
-
Kiedy można uznać wypadek przy pracy?
... wypadek przy pracy, jeżeli wykazany zostanie związek między pracą a tym zdarzeniem. Wyrok Sądu Najwyższego z 12 grudnia 1979 r., III PRN 53/79, SP 1980/10/33: „Zawał serca może być uznany za wypadek przy pracy w rozumieniu art. 6 ust. 1 (…) [ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków ...
-
Umowy na czas określony a okres próbny i zastępstwo
... równoznaczna w skutkach z umową na czas nieokreślony. Oznacza to, że taka umowa z mocy prawa przekształca się w umowę bezterminową. Przykład: Firma Trans Sp. z o.o. zatrudniła pracownika 1 marca 2009 r. na stanowisku magazyniera, na umowę na czas określony. Umowa miała trwać do końca kwietnia, ale została ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
... ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia. Autor: Bartłomiej Atys, Radca prawny, Kancelaria Prawna Atys i Wspólnicy sp.k.
-
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja
... zatrudnionym przez pracodawcę, który zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej. Przykładem takiego pracodawcy jest, przywołana w uzasadnieniu projektu nowelizacji, Spółka H. E. sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, która została porzucona przez wspólników i członków jej organów oraz zaprzestała działalności gospodarczej. W związku z brakiem organów ...
-
Badania kierowców - kontrowersyjne wytyczne
... przez pracodawcę. Jednak wytyczne Instytutu Medycyny pracy takiego prawa lekarzowi nie dają – podkreśla Antoni Witek, prezes firmy Ochrona Pracy sp.z o.o. O ile nie budzi niczyjej wątpliwości konieczność przeprowadzania dodatkowych badań w przypadku przedstawicieli handlowych, którzy niejednokrotnie spędzają dziennie nawet osiem godzin ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... Europejskiej. Artykuł powstał na podstawie książki „PRACOWNICY – Praktyczny poradnik dla pracodawcy”, wyd. 3, maj 2010, wydawnictwo BL Info Polska Sp. z o.o. Poradnik PRACOWNICY zawiera kompletne informacje dotyczące zagadnień kadrowych, począwszy od formalności związanych z zatrudnieniem pracownika, poprzez bieżące rozliczanie jego wynagrodzenia ...
-
Urlop wypoczynkowy
... przysługuje. Artykuł powstał na podstawie książki „PRACOWNICY – Praktyczny poradnik dla pracodawcy”, wyd. 3, maj 2010, wydawnictwo BL Info Polska Sp. z o.o. Poradnik PRACOWNICY zawiera kompletne informacje dotyczące zagadnień kadrowych, począwszy od formalności związanych z zatrudnieniem pracownika, poprzez bieżące rozliczanie jego wynagrodzenia ...
-
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia
... bądź wydania niewłaściwego świadectwa pracy, nie dłuższy jednak niż sześć tygodni. Agnieszka Antoniak, aplikant radcowski w Kancelarii Prawniczej Włodzimierz Głowacki i Wspólnicy sp.k.
-
Kontrakty menedżerskie
... chronić oraz być korzystniejszy dla menedżera oraz przedsiębiorcy od jego pracowniczego odpowiednika. Tomasz Chęciński, prawnik w Kancelarii Prawniczej Włodzimierz Głowacki i Wspólnicy sp.k. z siedzibą w Poznaniu
-
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?
... . Okresy te nie mają jednak znaczenia dla uzyskania prawa do odprawy pieniężnej. Marta Milej, aplikant radcowski w Kancelarii Prawniczej Głowacki i Wspólnicy sp. k.
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... , aby nie przekraczać granic przyzwoitości. Artykuł powstał na podstawie książki „Pracownicy – Praktyczny poradnik dla pracodawcy”, wydanie 3, wydawnictwo BL Info Polska Sp. z o.o., 2010.
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... wynagrodzenia za pracę. Artykuł powstał na podstawie książki „Pracownicy – Praktyczny poradnik dla pracodawcy”, wydanie 3, wydawnictwo BL Info Polska Sp. z o.o., 2010. Poradnik PRACOWNICY zawiera kompletne informacje dotyczące zagadnień kadrowych, począwszy od formalności związanych z zatrudnieniem pracownika, poprzez bieżące rozliczanie ...
-
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym
... z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.98.21.94 ze zm.) Marta Milej, aplikant radcowski w Kancelarii Prawniczej Głowacki i Wspólnicy sp. k.
-
Skrócony tydzień pracy
... jednak niż do 12 godzin. Okres rozliczeniowy w tym systemie nie może przekraczać jednego miesiąca. Marta Milej-Krzyształowska Kancelaria Włodzimierz Głowacki i Wspólnicy sp. k.
-
Praca na umowę zlecenie na urlopie macierzyńskim
... pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego, świadczenia usług na rzecz innego podmiotu w ramach stosunku cywilnoprawnego. Pytanie: Jesteśmy Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej w formie Sp. z o.o. Zatrudniamy panią doktor na umowę o pracę, natomiast na dyżury lekarskie pani doktor posiada umowę cywilno prawną (kontrakt) z inną spółką ...
-
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... jednak osiąganie wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie, do końca okresu ochronnego. Marta Milej- Krzyształowska, aplikant radcowski Kancelaria Prawnicza Włodzimierz Głowacki i Wspólnicy sp. k.
-
Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?
... terminu urlopu danego pracownika o czym mówi art. 164 paragraf 2 kodeksu pracy – mówi mecenas Helena Fic z Fic, Syryca Kancelarii Radców Prawnych Sp. P. – Oczywiście taka roszada dopuszczalna jest tylko z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy – dodaje mec ...
-
Odpowiedzialność materialna pracownika: pod jakimi warunkami?
... każdego mienia, które zostanie mu powierzone z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się – mówi mecenas Helena Fic z Fic, Syryca Kancelarii Radców Prawnych Sp. P. Oznacza to, że każda szkoda, np. uszkodzenie bądź zaginięcie towaru, może być podstawą do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności. Co może ...
-
Sprawy prywatne w czasie pracy
... nie dla wszystkich jest dobrym rozwiązaniem – dane obowiązki i tak muszą być wykonane. – tłumaczy Dorota Strzelec, psycholog pracy z firmy doradczej StaffPoland Sp. z o.o. - Możliwość swobodnego ustalenia pewnych przesunięć czasu pracy pracownika z pracodawcą np. wzięcia przez zatrudnionego wolnego przedpołudnia, a następnie pozostania przez niego ...
-
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
... tego typu spraw. Autor niniejszego artykułu jest dyrektorem Kancelarii KL Law Ltd. w Londynie i członkiem zarządu KL Law Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Gdańsku. Specjalizuje się w reprezentacji pracodawców i pracowników przed angielskimi trybunałami pracy i trybunałem apelacyjnym, a także w obsłudze przedsiębiorstw w zakresie zatrudniania ...
-
Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?
... ignorowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych – mówi mecenas Helena Fic z Fic Syryca Kancelarii Radców Prawnych Sp. P. – Naruszeniem odpowiedzialności porządkowej jest też nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy – dodaje ...
-
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?
... Dzięki temu zaangażowanie ogółu zatrudnionych w planowanie pracy oraz lepsze zrozumienie interesów ekonomicznych pracodawców jest większe – komentuje Dorota Strzelec ze StaffPoland Sp. z o.o. Elastyczny czas pracy jest też dobrym rozwiązaniem dla pracowników, choćby ze względu na możliwość wygospodarowania czasu przeznaczonego na załatwienie spraw ...
-
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?
... ważnym dowodem w przypadku wyciągania konsekwencji wobec pracowników winnych naruszenia przepisów Kodeksu Pracy – wyjaśnia Dorota Strzelec, psycholog pracy, konsultant doradczej StaffPoland Sp. z o.o. Wyjaśnić sprawę do końca Sposób wyjaśniania skarg zależy też od wagi sprawy. Jeśli zgłoszenie dotyczy pojedynczego konfliktu między pracownikami czy ...
-
Wizerunek pracownika w materiałach marketingowych firmy
... niżej podpisany, Jan Iksiński, wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego wizerunku w postaci zdjęcia stanowiącego załącznik do niniejszej zgody, przez Pracodawcę XYZ Sp. z o. o., na czas trwania łączącego mnie ze Spółką stosunku pracy, w celach marketingowych i promocyjnych, tj. poprzez udostępnianie niniejszego zdjęcia na następujących polach ...
-
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej pod lupą pracodawców
... , w których niezwłoczna obecność pracownika w życiu rodzinnym jest bezdyskusyjnie konieczna – komentuje mec. Anna Kamińska, radczyni prawna i wspólniczka w kancelarii Szuszczyński Kamińska sp.k. z Poznania, zajmującej się prawem pracy. – Przepis, choć słuszny w założeniu, jest napisany tak, że w praktyce budzi wiele wątpliwości. A na koniec ...