-
Umowa na zastępstwo a staż pracy
... na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony, która zawierana jest w celu zastępstwa pracownika na czas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Tym, co odróżnia ten typ umowy od pozostałych umów o pracę, jest: niewliczanie umów na zastępstwo do limitu umów na ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... umów o pracę. W zależności od czasu trwania umowy, a także celu na jaki zostaje zawarta są to: umowa na okres próbny, umowa na czas określony (w tym umowa na zastępstwo), umowa na czas wykonywania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony. Umowa o pracę na ...
-
Umowy na czas określony a okres próbny i zastępstwo
... umów o pracę na czas określony. Trzecia z umów nie przekształci się w umowę na czas niekreślony. Umowa na zastępstwo nie podlega bowiem zaliczeniu do limitu „trzech umów”. Dopiero trzecia umowa na czas określony byłaby równoznaczna w skutkach z umową na czas nieokreślony. Można zawrzeć niezliczoną ilość umów na zastępstwo Do limitu „trzech umów na ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... umowy zostanie wybrany. Wyróżnić można następujące rodzaje umów o pracę: umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy, umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na zastępstwo. Umowa o pracę na czas nieokreślony Umowa o pracę na czas nieokreślony to bez wątpienia umowa ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... na czas wykonania określonej pracy oraz umowa na zastępstwo to odmiany terminowej umowy o pracę, w których — w odróżnieniu od umowy na ...
-
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?
... ogranicza rodzaje umów o pracę do umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Tym samym projektodawca rezygnuje z wyróżnienia umów na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo, które staną się podkategoriami umów na czas określony. Projekt przewiduje maksymalny 33-miesięczny okres na który przedsiębiorcy ...
-
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... jest ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony. Nowelizacja ogranicza również rodzaje umów o prace do umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Tym samym Kodeks pracy nie wyróżnia już umów na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo. Umowa o pracę na czas określony jest popularną ...
-
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?
... umów o pracę na czas określony. Ustawodawca przewiduje jednak pewne odstępstwa od wskazanych ograniczeń. Dotyczy to m.in. umów na zastępstwo, umów dotyczących wykonywania pracy dorywczej lub sezonowej oraz umów zawartych na dłuższy okres niż 33 miesiące ze względu na ...
-
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... na czas określony. Ograniczenie rodzajów umów o pracę miało na celu uproszczenie przepisów, a wyeliminowanie z Kodeksu pracy umowy na czas wykonania określonej pracy wynikało z tego, że nie była ona stosowana w praktyce. Najbardziej istotną zmianę stanowi jednak brak odrębności umowy na zastępstwo (zastępstwo ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia
... Rodzaje umów terminowych zostały określone w art. 25 Kodeksu pracy. Ich istotą jest zawieranie na z góry określony czas. Do umów terminowych zalicza się umowę na okres próbny, umowę na czas określony oraz umowę na czas wykonania określonej pracy. Dodatkowo odmianą umowy na czas określony jest umowa zawarta na ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2016 r.
... tym: ograniczono rodzaje umów o pracę do trzech następujących: umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony. Należy przy tym podkreślić, iż chociaż formalne zrezygnowano z wyodrębniania wśród rodzajów umów o pracę umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo, to pozostaną ...