praca bez wynagrodzenia, (strona 4/5) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › praca bez wynagrodzenia

Systemy czasu pracy - charakterystyka

... wykonywania pracy bez przerw. Na przykład pracownicy firm ochroniarskich czy stacji benzynowych nie mogą pracować w systemie pracy w ruchu ciągłym. O tym, czy praca ... ponad określony wymiar czasu pracy, których przekroczenie będzie uprawniało pracownika do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe (art. 151 § 5 KP). W miesiącach bowiem, w których ...

Tematy: system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, zadaniowy czas pracy, system pracy weekendowej, skrócony czas pracy, przerywany czas pracy, system skróconego czasu pracy
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca jest zobowiązany zagwarantować pracownikom, aby niedziele i święta były dla nich dniami wolnymi od pracy (art. 1519 kp), oczywiście, jeśli praca ... pracownik korzystał ze zwolnienia, pozostaje bez zmian, ponieważ dzień odpracowania jest wyznaczany w ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę

... ogólnych. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia W ściśle określonych przypadkach pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z młodocianym pracownikiem bez wypowiedzenia w trybie art. ... okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. Rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym W myśl art. 201 § 2 K.p., jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Oddelegowanie pracownika do innej pracy

... orzeknie o braku przeciwwskazań do jej świadczenia. Jeśli powierzona praca nie odpowiada kwalifikacjom pracownika, jak również oddelegowanie nie jest uzasadnione ... roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Pracodawca może więc przenieść pracownika, bez jego zgody, na okres przejściowy ( ...

Tematy: oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika, praca czasowa, praca tymczasowa
Jak sporządzić umowę o pracę?

... składników wynagrodzenia. Zgodnie z tym przepisem, właściwe wskazanie wynagrodzenia za pracę wymaga, aby było ono powiązane z rodzajem pracy. Ponadto, wynagrodzenie powinno być określone w ten sposób, aby pracownik mógł bez problemu obliczyć jego wysokość. 7. Wymiar czasu pracy Wymiar czasu pracy to w istocie określenie czy praca będzie ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?

... umów o świadczenie usług). Tutaj liczy się sama praca, a jej efekt ma znaczenie drugorzędne. Dlatego o ... stosunku pracy. Przypomnijmy, że stosunek pracy jest definiowany ustawowo i bez znaczenia jest tutaj, jak strony nazwą konkretną umowę. Zgodnie z art. 22 ... wynagrodzeń, z tym że do wysokości 40% wynagrodzenia. Dokument ten określa także kwalifikację ...

Tematy: formy zatrudnienia, dotacje unijne, projekty unijne, umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa współpracy, samozatrudnienie
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?

... ten czas nieobecności pracownik zachowa prawo do 50 proc. wynagrodzenia obliczanego, co do zasady, jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. ... okresu, w którym bez zgody pracownika, pracodawca nie może polecić pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz wysłać go w delegację. Praca w nadgodzinach ...

Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy
Zadaniowy czas pracy

... (gdy praca świadczona jest przez podwładnego np. w domu lub w terenie m.in. przedstawiciel handlowy), możliwość realizacji zadań o dowolnej porze (bez konieczności ... przez niego przepisów o czasie pracy. Wtedy pracownik mógłby faktycznie domagać się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z wyrokiem SN z 10.09.1998 r. (I PKN 301/98 ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, ewidencja czasu pracy, zadaniowy czas pracy
Czasowe powierzenie innej pracy

... . Warto dodać, że oddelegowanie pracownika (bez jego zgody) do ... wynagrodzenia pracownika, nic nie stoi na przeszkodzie, aby czasowo przenieść go na inne stanowisko. Pozostałe trzy przesłanki w tym przypadku zostały bowiem spełnione. Wakat na kluczowym dla firmy stanowisku niewątpliwie tłumaczy powstanie uzasadnionej potrzeby pracodawcy. Nowa praca ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, prawa i obowiązki pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne

... powierzenie innej pracy nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. Ponadto powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Przez kwalifikacje ... elastycznego i sprawnego dostosowania zapotrzebowania kadrowego w nadzwyczajnych sytuacjach, bez konieczności podejmowania formalnych kroków, jakimi są wypowiedzenie warunków pracy i ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, powierzenie innej pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

... obniżenia wysokości wynagrodzenia pracownika ustalonego w stałej miesięcznej wysokości. Natomiast godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu ... zmieniają one dotychczasowe unormowania. Od przyszłego roku zasadą będzie praca niepełnosprawnego, bez względu na stopień niepełnosprawności, w ramach 8-godzinnej normy dobowej i ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy niepełnosprawnego, uprawnienia dla niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?

... w jakich ma być wykonywana praca na podstawie umowy ... umowa cywilna wiążąca strony. Bez urlopu i ... wynagrodzenia chorobowego czy odprawy emerytalno-rentowej. Pracodawca może wprawdzie, zgodnie z zasadą swobody umów, przyznać pracownikowi cywilnoprawnemu pewne uprawnienia odpowiadające charakterem świadczeniom pracowniczym (np. prawo do wynagrodzenia ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, pracownik cywilnoprawny, zatrudnienie pracownika, umowa zlecenia, zleceniobiorca
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień

... praca może być uciążliwa czy szkodliwa dla zdrowia kobiet). 2. ZAKAZ DYSKRYMINACJI Niedopuszczalne jest dyskryminowanie kobiet ze względu na płeć lub rodzicielstwo. Pracodawcy powinni wystrzegać się: nierównego ukształtowania wynagrodzenia ... gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podobnie jak w ...

Tematy: kobiety na rynku pracy, kobiety, ochrona kobiety w ciąży, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy
Upały a obowiązki pracodawcy względem pracowników

... , by każdy pracownik mógł swobodnie i bez trudu z niego skorzystać. ... praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Co szczególnie istotne, powstrzymanie się od pracy we wskazanych wyżej warunkach nie może powodować zmniejszenia wynagrodzenia ...

Tematy: upał, obowiązki pracodawcy, praca w czasie upałów, praca w warunkach uciążliwych, wysokie temperatury, napoje dla pracowników
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?

... W okresie wykonywania pracy zdalnej pracownik zachowuje pełne prawo do należnego mu wynagrodzenia. Dalsze instrumenty mające na celu zachowanie miejsc pracy, to zwolnienie małych firm ... biznes. Wiadomo, że biznes bez ludzi nie istnieje. Stąd dużo wyzwań dla managerów na każdym poziomie w strukturze organizacyjnej. Praca online rządzi się swoimi ...

Tematy: COVID-19, koronawirus, przedsiębiorcy, tarcza antykryzysowa, umowy, realizacja umów, rozwiązywanie sporów
Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii

... Dodatkowo, musi on mieć odpowiednie warunki w miejscu, w którym praca ma być świadczona. Warto jednak pamiętać, że z ... 3. Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgody? Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu ... 20 proc. czy też obniżenie jego wynagrodzenia maksymalnie o 50 proc. przez objęcie pracownika postojem ekonomicznym. ...

Tematy: rynek pracy, praca zdalna, tarcza antykryzysowa, Tarcza Antykryzysowa 4.0, dofinansowanie do wynagrodzeń, ZFŚS, prawa pracodawcy
Niebieska Karta UE to szereg przywilejów. Jak ją uzyskać?

... praca ma być wykonywana w zawodzie regulowanym trzeba dołączyć dokumenty potwierdzające posiadanie kwalifikacji oraz spełnienie warunków umożliwiających jego wykonywanie. Konieczność spełnienia dodatkowych wymagań związanych z odpowiednim poziomem wynagrodzenia ... pracy i możliwość jej wykonywania bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, cudzoziemcy, ustawa o cudzoziemcach, karta stałego pobytu, Niebieska Karta UE, karta pobytu
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 § 1 K. p.). ... PRN 129/84, OSNC 1985/7/93). Również płaca osoby zatrudnionej w akordowym systemie wynagrodzenia podlega ochronie. Pracownik, po powrocie z urlopu ... to czas, w którym nie jest świadczona praca. Tym samym wpływa on na nabywany przez ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS

... ich gospodarstwa pomocnicze oraz zakłady budżetowe – bez względu na liczbę zatrudnianych ... ) średniorocznego zatrudnienia. 2. Od 15 stycznia 2009 praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze – w ... GUS z 19 lutego 2009 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2008 r. i w drugim półroczu 2008 r. ...

Tematy: ustawa o ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, praca w szczególnych warunkach, praca o szczególnym charakterze, naliczenie podwyższonego odpisu, wysokość odpisu na ZFŚS
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?

... się kierownikom. Czy ma słuszność? Kierownik bez dodatku za nadgodziny Przypomnijmy, zgodnie z art. 1514 § 1 ... pozbawia go prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. „W razie konieczności” ... wstępie, powinien otrzymywać dodatek za pracę w nadgodzinach. Jego praca to nie tylko obowiązki związane z kierowaniem i organizacją ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza, kadra zarządzająca
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy

... stosunku pracy. Może również domagać się zasądzenia zapłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem za nadgodziny, wypłaty premii ... jego obowiązki), podporządkowanie pracownika (a więc - praca w miejscu i czasie określonym przez ... pracowników nieobecnych w pracy z powodu urlopu lub choroby, bez ustalenia warunków zatrudnienia (por. wyrok SN z 28 czerwca 2001 ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego

... pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy ... . 4. Praca na część etatu = niższa pensja Zasadą jest, iż obniżenie wymiaru czasu pracy wiąże się z obniżeniem przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, praca na część etatu, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy

... oceniamy realizacji zobowiązania jedynie przez pryzmat skutków, jakie praca przyniosła, lecz przede wszystkim prawidłowość ... określonej kwoty lub np. obniżenia należnego wynagrodzenia o wskazany w umowie procent z tytułu każdego naruszenia. ... było, że zgłaszała się do pracy, bez z góry określonych czynności, które miała wykonywać, i dopiero ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, zleceniobiorca, zobowiązania zleceniobiorcy
Za pracę w sobotę - dzień wolny

... , gdzie możliwa jest wypłata dodatku do wynagrodzenia zamiast udzielenia dnia wolnego. Kiedy można pracować ... obowiązuje. Praca w sobotę przez mniej niż 8 godzin Wykonywana praca w sobotę w wymiarze niższym ... czasu wolnego (na pisemny wniosek pracownika w stosunku 1:1 lub bez takiego wniosku w stosunku 1:1,5) lub zapłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem. ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w wolne soboty, praca w sobotę
Czas pracy: czy to już nadgodziny?

... znaczy akceptuje Praca poza ustalonymi godzinami pracy stanowi pracę w nadgodzinach. Dotyczy to zarówno pracy na wyraźne polecenie przełożonego, jak i bez tego polecenia, ... dopiero po ustaniu stosunku pracy wystąpi przeciwko pracodawcy z żądaniem zapłaty dodatkowego wynagrodzenia (które przy częstych, wieloletnich nadgodzinach może dać spore kwoty). ...

Tematy: czas pracy, nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny pracy, godziny nadliczbowe
Doba pracownicza

... pracy do 12 godzin w okresie rozliczeniowym. Taka praca wiąże się z pracą w godzinach nadliczbowych, jednak ... przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. ... rozpoczynanie doby pracowniczej o różnych godzinach, bez konieczności uwzględniania nadgodzin. Jak na razie organizacje ...

Tematy: doba pracownicza, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy, dzień pracy
Kodeks pracy - nowelizacja

... dniu rozpoczął pracę o godzinie wcześniejszej niż w dniu poprzednim, praca ta nie będzie traktowana jako nadliczbowa. Ponadto, zgodnie ... wymiarze czasu pracy, wysokość tego wynagrodzenia należy ustalić proporcjonalnie do jego ... regulacja umożliwia pracownikowi odpracowanie czasu zwolnienia bez ryzyka powstania pracy w godzinach nadliczbowych. W ...

Tematy: nowelizacja kodeksu pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy, kodeks pracy, system czasu pracy
Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym

... tymczasowej, wykonuje pracę dla tego samego pracodawcy. Outsourcing bez APT Firmy korzystające z „wynajmowanych” kierowców przede ... jest pracodawcą zatrudnionych osób, nie wypłaca im wynagrodzenia, nie ciążą na nim obowiązki związane z ... Jeżeli zatem w wyniku czynności kontrolnych ZUS uzna, że praca faktycznie jest świadczona na rzecz danego podmiotu ...

Tematy: outsourcing pracowniczy, outsourcing, outsourcing pracowników, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, kierowca, zatrudnianie kierowców, agencja pracy tymczasowej
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?

... służbowych z powodu wysokich temperatur? Na te pytania odpowiadają eksperci inFakt. Praca w upale – obowiązki pracodawcy Według najważniejszej zasady BHP każdy pracownik ma ... które pracują więcej niż 8 godzin, zalecane jest skrócenie czasu pracy bez obniżenia wynagrodzenia. Innym wyjściem jest wydłużenie przerwy w pracy, aby w najgorętszym momencie ...

Tematy: upały, obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, przepisy bhp, bezpieczeństwo i higiena w pracy, prawa pracownika
Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?

... z powyższym brygadzista nie dopuścił go w tym dniu do pracy. Praca na budowie należy do szczególnie niebezpiecznych. Wiąże się ... młodocianego w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach ... nie zachowują z tego tytułu prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe ani czasu wolnego od ...

Tematy: czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, harmonogram czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy

... któremu zasądzono odszkodowanie- tu do okresu zatrudnienia wlicza się okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano rekompensatę. Art. 1741 K.p. ... kary pozbawienia wolności przypadającej przed 1 września 1998 r., o ile praca wykonywana była w wymiarze czasu pracy równym co najmniej połowie ... proc. najniższego wynagrodzenia ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?

... zatrudniający pracownicę w ciąży przy pracy szczególnie uciążliwej lub szkodliwej dla zdrowia (bez względu na stopień narażenia na niebezpieczne ... nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych. Praca przy komputerze jest ciężarnej dozwolona, ... w razie, gdy przeniesienie to powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownica powinna otrzymać dodatek ...

Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Oświadczenie pracownika o jakości pracy

... rozwinąć oświadczenie o stwierdzenie, iż prawidłowo wykonana pracy to praca wykonana zgodnie z wiedzą i umiejętnościami pracownika. Ważne! ... wina pracownika. Odpowiedzialność ta występuje bez względu na to, czy pracownik złoży w tej ... , a jeśli towar jest całkowicie wadliwy - w ogóle nie wypłacić wynagrodzenia. W tym przypadku oświadczenie pracownika ...

Tematy: jakość pracy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność pracowników, oświadczenie o jakości pracy
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży

... urlopu macierzyńskiego. Przedmiotowa ochrona stosunku pracy dotyczy pracownic bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę. ... z dnia 17 kwietnia 2007 r. (I UK 324/06), jeśli praca, o jaką stara się kandydatka, nie jest pracą ... czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia. Samo rozporządzenie wymienia, które prace nie mogą być ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracy kobiet, urlop macierzyński
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko

... wypoczynek w innym terminie. Skorzystanie przez pracownika z urlopu bez zgody pracodawcy będzie nieusprawiedliwioną nieobecnością i ... należy zwrócić uwagę na to, czy praca jest wykonywana pod stałym nadzorem i zgodnie z instrukcjami przełożonego, w ... za czas urlopu zatrudniony zachowa prawa do wynagrodzenia jest decyzją firmy. Należy jednak pamiętać, ...

Tematy: prawo pracy, urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy, urlop pracownika, prawo do urlopu, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, praca sezonowa, praca dorywcza, umowy cywilnoprawne, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa o pracę