-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... czasie pracy” nie oznacza zatem sankcjonowania tylko spożywania alkoholu w miejscu pracy określonym dla pracownika w umowie o pracę, ale także w trakcie świadczenia pracy w innym miejscu (np. w czasie delegacji). Spożywanie alkoholu w czasie lub miejscu pracy, jak i stawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości lub po spożyciu alkoholu może ...
-
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy
... firmy mogą również wydarzenia, niezwiązane bezpośrednio z istotą i celem stosunku pracy, które stawiają pod znakiem zapytania dobre imię i reputacje pracodawcy. Przykładem może tu być skazanie prawomocnym wyrokiem cywilnego pracownika Policji, który prowadził samochód po spożyciu alkoholu (por. wyrok SN z 16 kwietnia 2003 r., I PK 172/02, OSNP ...
-
Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika
... ,5 proc. środków otrzymanych z Funduszu Pracy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia ich uzyskania). Powyższe nie oznacza jednak, że pracodawca zmuszony jest patrzeć przez palce na karygodne zachowanie pracownika i zatrudniać go przez 2 lata, pomimo że zjawia się w pracy po spożyciu alkoholu. Przede wszystkim należy bowiem pamiętać ...
-
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
... jego niedysponowanie. Ostatecznie sprawa trafiła na wokandę sądu pracy. Czy pracownik musi dowieść swojej niewinności, czy też wystarczy, aby zaprzeczył twierdzeniom szefa, powołując się na brak badania alkomatem? Pracownik, który zjawia się w zakładzie pracy po uprzednim spożyciu alkoholu, musi niewątpliwie liczyć się, że jego niedyspozycja ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik został zwolniony dyscyplinarnie za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (pojawienie się w zakładzie pracy po spożyciu znacznej ilości alkoholu). W wystawionym mu świadectwie pracy pracodawca nie omieszkał wspomnieć w jakim trybie doszło do rozwiązania umowy o pracę. Zatrudniony zwrócił się do ...
-
Badanie pracowników alkomatem dozwolone?
... do pracy ma obowiązek umożliwić mu wykazanie trzeźwości (m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 kwietnia 2000 r. w sprawie o sygn. I PKN 589/99). Na marginesie należy wskazać, że w razie odmowy poddania się badaniu alkomatem możliwe jest dowodzenie w toku postępowania sądowego stanu nietrzeźwości lub stanu po spożyciu alkoholu ...
-
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość
... nagana, obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25 proc. – przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy, wydalenie z pracy w urzędzie. Stawienie się do pracy po spożyciu alkoholu bez wątpienia stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych wynikających z art. 100 K.p. Sąd Najwyższy nie pozostawia w tej kwestii żadnych wątpliwości ...
-
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
... świadczenie pracy. W świetle powyższego zasadne jest uznać, że o gotowości do pracy nie można mówić w przypadku pracownika, który pojawił się w firmie chory, bez stosownych dokumentów warunkujących możliwość świadczenia pracy (np. kierowca bez prawa jazdy) czy też nietrzeźwy. W opinii SN zatrudniony, który stawił się do pracy po spożyciu alkoholu ...
-
Badanie trzeźwości a RODO
... charakteru pracy i ryzyka dla bezpieczeństwa osób i mienia – grupy zawodów, które mogą stanowić szczególne zagrożenie np. zwodowi kierowcy, pracownicy produkcyjni czy tez pracownicy medyczni. Kwestia ta powinna zostać również usystematyzowana w procedurach dotyczących postępowania w przypadku podejrzenia pracownika o stan po spożyciu alkoholu lub ...