-
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci
... nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach. Pranie robi szef albo… Powinności szefa w zakresie odzieży roboczej nie kończą się jednak na jej dostarczeniu. Zgodnie bowiem z art. 2379 § 2 K.p., pracodawca jest zobligowany zapewnić, aby stosowane przez załogę środki ochrony indywidualnej oraz odzież ...
-
UOKiK: podsumowanie działań w 2021 roku
... administracyjnych. Działania te dotyczyły najczęściej zabawek, sprzętu elektrycznego oraz środków ochrony indywidualnej. Inspekcja Handlowa Prezes UOKiK dba o bezpieczeństwo produktów w Polsce także ... Sprawdzała m.in. zabawki, produkty wchodzące w skład wyprawki szkolnej, odzież, kosmetyki, opony. Prowadziła także kontrole legalności i rzetelności ...
-
BHP w firmie: narażenie na azbest
... ). Odzież, obuwie oraz środki ochrony indywidualnej Pracownicy stykający się z azbestem powinni zostać wyposażeni w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej właściwe do poziomu narażenia oraz zapobiegające odpowiednio stykaniu się ciała z pyłami azbestu i ich wdychaniu. Materiał, z którego wykonana jest odzież, powinien ...
-
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników
... do środków ochrony indywidualnej zalicza się: odzież ochronną, stosowaną np. do prac wykonywanych na zewnątrz pomieszczeń – w narażeniu na chłód lub deszcz czy też do spawania, kucia oraz odlewania metali (m.in. kombinezony, fartuchy, kamizelki ostrzegawcze), środki ochrony głowy (m.in. hełmy ochronne, nakrycia głowy), środki ochrony kończyn ...
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... odzież i obuwie robocze (art. 2377 KP); zapewnić posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych (art. 232 KP). Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej ...
-
Praca przy odśnieżaniu: warunki zatrudnienia
... badania lekarskie dopuszczające do pracy na określonym stanowisku, został poinformowany o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, był wyposażony w odpowiednie środki ochrony indywidualnej oraz w odzież i obuwie robocze zgodnie z zakładową tabelą norm przydziału tych środków. Natomiast pracę polegającą na odśnieżaniu dachu zalicza się do prac ...
-
Staż z urzędu pracy - jakie uprawnienia
... przez starostę. 2. Stażyście należy zapewnić odzież i obuwie robocze Organizator stażu ma obowiązek zapewnić bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników, w tym przydzielić bezrobotnemu, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, a także zapewniać bezpłatne posiłki i napoje ...
-
Zatrudnienie pracowników tymczasowych - nowe obowiązki
... grozi sankcjami karnymi. Zgodnie z nowymi przepisami w zakresie obowiązków bhp pracodawca użytkownik musi: dostarczyć pracownikom tymczasowym odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnić napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadzić szkolenia w zakresie bhp, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadzić ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... , b) założenie karty ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika, c) założenie indywidualnej karty przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej – jeśli pracownikowi wydawana jest odzież, obuwie robocze lub środki ochrony indywidualnej, d) sporządzenie karty oceny ryzyka na każdym stanowisku pracy. Przedstawiony artykuł ...
-
Umowa na czas zastępstwa
... w umowie stawieniem się do pracy. Szybkie rozstanie bez szczególnej ochrony Umowa na czas zastępstwa posiada charakter terminowy, dlatego stosuje się ... danym stanowisku pracy, jak też wyposażyć, w miarę konieczności, w odzież i obuwie robocze bądź środki ochrony indywidualnej. Podstawa prawna Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. ...
-
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
... i higieny pracy, dostosowaniu rodzaju pracy, zapewnieniu odpowiednich warunków, przerw oraz godzin pracy, nieodpłatnym wyposażeniu młodocianego w wymagane środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze. Przepisy wskazują także, że pracodawcy powinni zapewnić stały nadzór osób uprawnionych do prowadzenia praktycznej nauki zawodu nad ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, porę nocną, termin, miejsce, czas ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... , warunków przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenia pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, systemów i rozkładów czasu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych czasu pracy, pory nocnej, terminu, miejsca, czasu ...
-
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
... pracy powinien w szczególności ustalać: organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej; systemy i rozkłady oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy; porę nocną; termin, miejsce, czas i częstotliwość ...
-
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
... ochronę zdrowia, przeszkolić go w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznać z obowiązującym regulaminem pracy, przydzielić odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej, zapewnić bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne. Szef musi także zapoznać bezrobotnego ...
-
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia
... warunki pracy, czyli: przeszkolić ich w zakresie bhp, zapewnić im - jeśli taka potrzeba wynika z charakteru czynności wykonywanych w ramach praktyk - odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej. Czas pracy praktykanta Czas pracy praktykanta nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo ani być przedłużany ...