-
Kto ponosi odpowiedzialność za szczepionki na COVID-19?
... 14 dni lub osoby, u których wystąpi wstrząs anafilaktyczny, będą mogły otrzymać odszkodowanie do 100 tys. zł. Wnioski rozpatrywać miałby zaś Rzecznik Praw ... taki podmiot podlega sankcjom. Zatem warunkowe wprowadzenie leku musi nieść równocześnie zwolnienie z odpowiedzialności za wprowadzenie leku bez pozwolenia (nie warunkowego). Stąd w istocie (w tym ...
-
Usługi pocztowe - poradnik konsumenta
... powszechnej usługi pocztowej jest ograniczona do przypadków określonych w ustawie, a odszkodowanie przysługuje: za utratę przesyłki poleconej - w wysokości żądanej przez ... samego pełnomocnictwa uiścić dodatkową opłatę skarbową w wysokości 17 zł. Zwolnienie z opłaty skarbowej następuje jeżeli pełnomocnictwo udzielane jest małżonkowi, wstępnemu, ...
-
Kary umowne - warto stosować
... tej strony, która ma obowiązek wykonać świadczenie niepieniężne. Lepsze niż odszkodowanie W umowie można zastrzec, że naprawienie szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego ... zobowiązania niepieniężnego następuje przez zapłatę określonej sumy. Przesłanką uzasadniającą zwolnienie dłużnika od obowiązku naprawienia szkody wynikłej z niewykonania ...
-
Likwidacja działalności gospodarczej krok po kroku
... z magazynu spółki, mogą je sprzedać bez naliczania podatku od towarów i usług. Zwolnienie przysługuje im przez dwanaście miesięcy od dnia rozwiązania spółki. Ważne ... budynek przestał być składnikiem majątku związanym z prowadzoną działalnością gospodarczą, to odszkodowanie wypłacone 27 października 2014 r. w związku ze spaleniem (7 września 2014 r.) ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1. Zwolnienie indywidualne, czyli takie, którego ze względów ilościowych nie ... z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie (art. 50 k. p.). Wysokość odprawy Wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy ...
-
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... wynagrodzenie oraz okres odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie (art. 51 K. p.) z powodu bezprawnego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę ... zawodowy, który podjął pracę w roku kalendarzowym, w którym nastąpiło jego zwolnienie z zawodowej służby wojskowej, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w następnym roku kalendarzowym. ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... księgowości do działu administracyjnego. Było to konieczne ze względu na długotrwałe zwolnienie chorobowe jednej z pracownic. Krystyna S. nie zgodziła się jednak na ... powoda, od należnego mu wynagrodzenia odliczył jednak okres pobierania renty. Odszkodowanie zamiast przywrócenia W niektórych sytuacjach sąd, zamiast przywrócenia do pracy, może orzec ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... szefa, aby ciągle zatrudniał pracownika, którego lojalność pozostawia wiele do życzenia. Zwolnienie dyscyplinarne Niekiedy podjęcie działań konkurencyjnych może okazać się jeszcze ... wyroku z 2 października 2002 r. (I PKN 549/01, OSNAPiUS 2004, Nr 9, poz. 157). Odszkodowanie dla ekspracodawcy Jeżeli w umowie nie przewidziano kary umownej, to ...
-
Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?
... że ocena, czy i kiedy to następuje, należy do pracodawcy. Zwolnienie takie następuje w postaci oświadczenia woli pracodawcy w formie powiadomienia byłego pracownika na piśmie ... pracodawcy do wypłaty odszkodowania. Zatem pracodawca ma obowiązek płacić dalej odszkodowanie, gdyż do tego zobowiązał się w umowie. Przydatne linki: - Kodeks pracy - ...
-
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy
... Zwolnienie dyscyplinarne Podstawową sankcją określoną w Kodeksie pracy za działanie na szkodę pracodawcy i ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jest zwolnienie ... przyczyn od niego niezależnych. Z kolei na pracodawcy spoczywa jednak obowiązek wykazania szkody. Odszkodowanie za utracone korzyści Jeśli zaistnieją wymagane przez Kodeks pracy ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... pracownik doświadczający dyskryminacji ma prawo wystąpić na drogę sądową z pozwem o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. 3. ... L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... niezgodnie z przepisami - co do zasady przysługuje tylko odszkodowanie Konieczność wykazania przed sądem przyczyny wypowiedzenia umowy przez pracodawcę w razie sporu o wypłatę odprawy wynikającej z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych - odprawa taka przysługuje, jeżeli zwolnienie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. Wobec braku obowiązku ...
-
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe
... w ilości uzasadnionej od liczby członków związku w danym zakładzie, częściowe lub całkowite zwolnienie od pracy na okres kadencji bezpłatne lub z zachowaniem prawa ... roszczenie sądowe (np. w razie zwolnienia - roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie) Naruszenie prawa przez związek zawodowy może pociągać odpowiedzialność działaczy lub ...
Tematy: związki zawodowe -
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... pracy w celu ustalenia uprawnień urlopowych jest okres, za który przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę z ... , który podjął pracę w roku kalendarzowym, w którym nastąpiło jego zwolnienie z zawodowej służby wojskowej, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w następnym roku kalendarzowym. Art ...
-
Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki
... w razie ślubu pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić mu 2 dni urlopu okolicznościowego. Zwolnienie to udzielane na wniosek pracownika ma ścisły związek ze ślubem, ... , musi liczyć się z odpowiedzialnością materialną (art. 114 K.p.). Należne pracodawcy odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, nie może ono jednak przekraczać ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... 1 ustawy). Jeżeli zatem pracodawca wskaże np., że- oprócz powodów niedotyczących pracownika- zwolnienie uzasadnione jest dodatkowo naruszeniem obowiązków pracowniczych polegającym na notorycznym ... , jak np. wynikająca z art. 92 K.p. odprawa emerytalna czy też odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia (art. 36 § 1 K.p. Kwestia ta jeszcze do ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
... 1 § 4 kp) nie przysługuje ani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ani odszkodowanie.(Wyrok Sądu Najwyższego z 2 sierpnia 2000 r., I PKN 747/99, OSNAP 2002/4/86) 2. ... możliwość usprawiedliwienia swojej nieobecności w pracy (pracownik może dostarczyć za ten czas zwolnienie lekarskie), po czym może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez ...
-
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników
... może tylko z tego powodu przyznać odwołującemu się pracownikowi odszkodowanie. O konsultacji ze związkami zawodowymi nie można też zapomnieć, jeżeli pracodawca ... pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie zatrudnienia, którą może uchylić zgoda związków na zwolnienie (np. członka zarządu organizacji związkowej, pracownicy w ciąży, społecznego ...
-
Wygaśnięcie zakazu konkurencji
... ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, należy do pracodawcy. Zwolnienie takie następuje w postaci oświadczenia woli pracodawcy w formie powiadomienia byłego pracownika ... pracodawcy do wypłaty odszkodowania. Zatem pracodawca ma obowiązek płacić dalej odszkodowanie, gdyż do tego zobowiązał się w umowie. Zamierzając osiągnąć skutek w postaci ...
1 2