-
Nagroda jubileuszowa a staż pracy
... nagroda jubileuszowa, decydują przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie pracy, w którym pracownik jest zatrudniony (o ile przewidują one wypłacanie takiej nagrody). Przepisy te określają: po ilu latach pracownik nabywa prawo do nagrody oraz które okresy pracy (i ewentualnie inne okresy) należy przy tym uwzględnić. 2. Nagroda jubileuszowa ...
-
Nauczanie religii a staż pracy księdza
... wykonywana w ramach stosunku pracy, czy też nie, powinien być zaliczony do okresu pracy uprawniającego do emerytury przysługującej nauczycielom. Pytanie: Czy księdzu można zaliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (nagroda jubileuszowa, wysługa lat), okres nauki religii potwierdzony świadectwem pracy wystawionym za lata ...
-
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej
... nagroda jubileuszowa po 15 latach pracy, to pracownik posiadający wymagany staż pracy ma roszczenie o wypłatę tej nagrody. Nie ma przy tym znaczenia, że staż pracy pracownik osiągnął jeszcze przed przejściem do nowego pracodawcy, ani to, że w poprzednim zakładzie pracy nagroda przysługiwała dopiero po 20 latach pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... pracy (ogólne lub wewnątrzzakładowe). Mogą to być np. nagroda jubileuszowa. Rozliczenie się pracownika Pracodawca musi również dopilnować, aby zwalniany pracownik rozliczył się przed odejściem z zakładu pracy ... wymiaru emerytury lub renty przez okres 50 lat od dnia zakończenia pracy danego pracownika (art. 125a ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... nagroda jubileuszowa). Można także ustalić w nim prawo do dodatków z racji nadgodzin, pracy w nocy lub sposób opłacania za przestój, a także świadczenia gwarancyjne (np. za czas niezdolności do pracy, z tytułu wypadków przy pracy ... lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Zakładowy Fundusz ...
-
Regulamin wynagradzania
... nagroda jubileuszowa). W regulaminie można też opisać prawo do dodatków z racji nadgodzin, pracy w nocy lub sposób opłacania za przestój, a także świadczenia gwarancyjne (za czas niezdolności do pracy, z tytułu wypadków przy pracy ... okres 3 lat. Konieczne jest również przekazanie przez pracodawcę porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. ...