-
Dzierżawa obniża wpłaty na PFRON
... dokonywane przez pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ich zakładzie jest niższy niż ... zgodnie z art. 21 ustawy są zobowiązani do wpłacania składek na PFRON, mogą skorzystać ze zwolnienia określonego w art. 22 jeżeli wynajmują lokale ...
-
Nowa pomoc z PFRON dla niepełnosprawnych
... niższy niż 6 procent. Tak więc na wysokość budżetu PFRON wpływ mają dwa podstawowe czynniki wynagrodzenia i wielkości zatrudnienia. Z danych wynika, iż przychody PFRON będą miały tendencje zwyżkową z faktu na duży wzrost wynagrodzeń. Pieniądze z PFRON są przeznaczanie na: dofinansowanie wynagrodzeń, zatrudnianie, szkolenie i przekwalifikowywanie ...
-
PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników
... nakłada zakres obowiązków ZUS i PFRON na pracodawców. Wprowadzony nowy system rozliczania refundacji środków finansowych uzyskanych z PFRON jest złożony i podwyższa koszty ... bowiem, że jeżeli pracodawca będzie zalegał w należnościach wobec PFRON na sumę wyższą niż 100 zł, nie dostanie pieniędzy na refundację składek ZUS aż do momentu uregulowania ...
-
Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek
... PFRON na sumę wyższą niż 100 zł, nie dostanie pieniędzy na ...
-
Niepełnosprawni: PFRON sfinansuje pośrednictwo pracy
... oraz organizacje pracodawców i pracobiorców o charakterze ogólnokrajowym, które działają na rzecz osób niepełnosprawnych, w tym także o charakterze lokalnym. Organizacje działające na rzecz osób niepełnosprawnych mogą otrzymać ze środków PFRON dofinansowanie na podejmowane przedsięwzięcia poprzez uczestniczenie w programach celowych np. "Partner ...
-
Skomplikowana refundacja składek z PFRON
... na ubezpieczenia społeczne za niepełnosprawnych domowników mogą ubiegać się do funduszu PFRON z wnioskiem o refundację składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. Sami natomiast muszą sfinansować składkę na ... będzie zalegał w należnościach wobec PFRON na sumę wyższą niż 100 zł, nie otrzyma pieniędzy na refundację składek ZUS aż do uregulowania ...
-
Nowy zarząd spółki z o.o. musi wiedzieć, na co się porywa
... innych zobowiązań publicznoprawnych, takich jak składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne czy wpłaty obowiązkowe na PFRON. Pamiętać przy tym należy, że osoba pełniąca funkcję członka zarządu spółki może ponosić także odpowiedzialność karną. Przykładowo, na podstawie kodeksu karnego na członka zarządu może zostać nałożona kara za ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, nieosiągający 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do comiesięcznych wpłat na PFRON. Może więc zwolnić się z obowiązku uiszczania tych wpłat, jeśli zatrudni co najmniej 2 osoby niepełnosprawne (6% z 25 = 1,5). Jeśli zatrudnia 20 osób na pełen etat i 10 na pół etatu ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... osób niepełnosprawnych, na pierwszy plan wysuwa się przysługujące pracodawcy miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON ... PFRON zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników, których obowiązkiem jest pomaganie osobie o ograniczonej sprawności. Wsparcie takie polega na przykład na ...
-
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
... w nowo dostępnej formie - przez teletransmisję danych. Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile ... w życie 21.1.2009 r. i obowiązuje do 30.6.2014 r. Refundacji składek na warunkach i w trybie określonym w rozporządzeniu udziela się począwszy od składek opłaconych: za ...
-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Przedsiębiorstwa powinny mieć też na uwadze inne korzyści związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością, takie jak zwolnienie z opłat dla PFRON, dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością czy dostosowania miejsca pracy. – Odpowiednie ...
-
Zajęcie komornicze sprzętu rehabilitacyjnego nie jest możliwe
... jest refundowany ze środków PFRON, a ich zajęcie i sprzedaż w toku postępowania egzekucyjnego powoduje, iż osoba niepełnosprawna zostaje pozbawiona możliwości normalnego dla niej funkcjonowania. KPC zawiera przepisy dotyczące ograniczenia możliwości prowadzenia egzekucji w stosunku do niektórych przedmiotów, jednakże mając na uwadze, iż Kodeks ...
-
Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy - ważne zmiany
... administracji nowelizacją ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Projekt zakłada liczne zmiany w przepisach obowiązujących ... się z wpłat na PFRON. Legalizacja pobytu: wprowadzenie obowiązku złożenia wniosku o PESEL UKR niezwłocznie po przybyciu do Polski; możliwość ubiegania się o zezwolenie na ...
-
Umowy outsourcingowe: elementy i schemat
... Zawierając umowę na świadczenie usług outsourcingowych należy dokładnie określić kwotę wynagrodzenia za realizowane usługi, wymienione w przedmiocie umowy. Najlepiej, aby kwoty zawarte liczbą, zapisać również słownie. Kary umowne Niezależnie od odpowiedzialności materialnej firmy outsourcingowej wobec Urzędu Skarbowego, ZUS czy PFRON tytułem ...
-
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... pracy, miejskie ośrodki pomocy rodzinie, czy też powiatowe centra pomocy rodzinie, właściwe ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. 4. Ile wynosi wsparcie od PFRON na zatrudnienie pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy? Wysokość zwrotu miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi ...
-
Ingerencja ZUS w wynagrodzenia członków zarządu
... mieli orzeczenia o niepełnosprawności, tak więc zgodnie z obowiązującymi w tamtym czasie przepisami Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej PFRON) zwracał spółce całość składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe zapłaconych do ZUS od podwyższonych wynagrodzeń. Okazało się, że podwyżka zbiegła się z wypadkiem drogowym, jakiemu ...
-
Dyrektywa EAA - za niespełnienie wymagań grzywna w wysokości nawet 81 tys. zł
... wymagań czuwać będą m.in. Prezes Zarządu PFRON, Prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej, minister właściwy ds. informatyzacji, Rzecznik Finansowy, inspekcja transportu drogowego, a także Urzędy Transportu Kolejowego, Lotnictwa Cywilnego i morskie. Kontrola może zostać wszczęta już na podstawie „uzasadnionych wątpliwości”, a jej konsekwencje mogą ...
-
Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP
... od 31 marca 2010 r. pracodawca nie musi już starać się o przychylną opinię PIP na temat przystosowania stanowiska pracy do potrzeb zatrudnianego niepełnosprawnego. Wprawdzie konieczność ... 36 miesięcy- osoby niepełnosprawne, ma szansę na zwrot niektórych kosztów ze środków PFRON i to bez względu na to czy posiada status pracodawcy prowadzącego zakład ...
-
Nowa ustawa o dostępności a usługi płatnicze
... i - być może po raz pierwszy - spojrzeć na swoją działalność ich oczami. A rzeczywistość klientów potrafi być ... PFRON o niespełnianiu przez usługę wymagań dostępności. Za niespełnienie wymagań dostępności instytucji świadczącej usługi płatnicze grozić będą kary pieniężne. Legal design w służbie zmian Nowa rzeczywistość wymaga nowych narzędzi. Na ...
-
Kontrola w małym przedsiębiorstwie
... działalności przez osoby trzecie, które wykonują dla firmy pewne czynności na podstawie zawartych z nimi umów. Mogą więc skontrolować biura rachunkowe, które ... kontrole u przedsiębiorców: Kontrola podatkowa Kontrola sanitarna Kontrola inspekcji handlowej Kontrola PFRON Kontrola PIP Fragment pochodzi z książki „Zarządzanie przedsiębiorstwem. Szanse ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... obiektów i pomieszczeń zakładu (dotąd – budowy i rozbudowy pomieszczeń). W zakresie szkoleń osób niepełnosprawnych refundacja z PFRON–u, na wniosek pracodawcy, wyniesie 70% kosztów (obecnie 80%) nie przekraczając dwukrotności przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. Ustawa weszła w życie z dniem 1 stycznia 2015 r. Ustawa o Karcie Dużej Rodziny ...