Pobierz za darmo przygotowany przez ekspertów eGospodarka.pl interaktywny formularz Listy Płac zgodny z Polskim Ładem i jego nowelizacjami
-
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... dla niego na podstawie prowadzonej przez pracodawcę dokumentacji kadrowo-płacowej, tj. listy płac, listy obecności oraz innych dokumentów. Jeżeli nie były one prowadzone w prawidłowy sposób ... , w sobotę lub święta, to jego wysokość wynika wprost z listy obecności i listy płac. Niewypłacalny pracodawca Zgodnie z przepisami, syndyk posiada inicjatywę ...
-
Transport: płaca minimalna i delegowanie pod kontrolą. Kary od 1000 euro
... odbierania odpoczynków dobowych i tygodniowych dla kierowców pojazdów poniżej 3,5 tony – wylicza Bartłomiej Zgudziak. Dokumenty, o które proszą inspektorzy w omawianych kontrolach to najczęściej: listy płac; rozliczenia delegacji; potwierdzenia wypłat; rejestr czasu pracy; dokumenty kierowcy (umowa, formularz A1, zgłoszenie).
-
Tajemnica wynagrodzenia
... administratorem danych swoich pracowników ma obowiązek zachowania w tajemnicy danych o wysokości ich wynagrodzeń. Przykładowo, umożliwienie pracownikom wglądu do zbiorczej listy płac zawierającej dane o wynagrodzeniach innych pracowników stanowi naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych i naraża pracodawcę na odpowiedzialność prawną. Oczywiście ...
-
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... Dz.U. Nr 10, poz. 35 ze zm.). Stosownie do § 45 ust. 1 pkt 2 tego rozp., listy płac lub karty wynagrodzeń albo inne dowody, na podstawie których następuje ... wynagrodzenia, 4 zł za sporządzenie kopii każdej karty kartoteki zarobkowej bądź zasiłkowej albo strony listy płac, 35 zł za każdą rozpoczętą stronę sporządzenia odpisu świadectwa pracy, 8 ...
-
Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę
... zatrudnioną na umowę o pracę finansowane są w całości przez pracodawcę. Jak sporządzić listę płac dla małżonka? Wypłata wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę wiąże się ze sporządzeniem listy płac. Dotyczy to również osoby współpracującej. Jednak niestandardowe naliczanie składek powoduje, że wielu pracodawców ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... z regulaminowej premii miesięcznej, wypłaconej za te same miesiące. W firmie były podwyżki wynagrodzeń od 1.1.2008 r., wypłacane w ratach. Do czasu sporządzenia listy wypłat wynagrodzeń chorobowych nie otrzymała ona jeszcze całkowitego wyrównania podwyżki. W takiej sytuacji należy ją ująć w podstawie wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie ...
-
Porozumienie stron a odprawa
... bez wypowiedzenia). Przykład: Pracodawca ustalił ze związkami zawodowymi listę osób, którym planuje wręczyć wypowiedzenia w ramach zwolnień grupowych. Kilku z pracowników z listy, po otrzymaniu tej informacji, wystąpiło z inicjatywą wcześniejszego rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Pracodawca wyraził zgodę. W tej sytuacji pracownikom będzie ...
-
Wniosek restrukturyzacyjny - co daje i jak go przygotować?
... z wierzycielami w ciągu dwóch tygodni od dnia otrzymania informacji. Podsumowując, punktem wyjścia każdego wniosku restrukturyzacyjnego jest przygotowanie: listy wierzycieli wraz ze zsumowaniem kwoty wierzytelności i wyszczególnieniem wierzytelności spornych; wstępnego planu restrukturyzacyjnego pozwalającego na przywrócenie płynności finansowej ...
-
Wcześniejsza spłata pożyczki? Zobacz jakie masz prawa
... już w przypadku większości banków oraz dużej części firm pożyczkowych – mówi Tomasz Chróstny, Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Teraz do tej listy dołączy firma Provident Polska, która w przypadku przedterminowej spłaty pożyczki zwróci konsumentom – wyliczoną zgodnie z metodą liniową - proporcjonalną część wszystkich kosztów, w tym ...
-
Prawo do dywidendy - kiedy i dla kogo?
... dywidendy. I wreszcie ostatni aspekt, czyli posiadanie statusu wspólnika w dniu dywidendy. Podmioty uprawnione do wypłaty dywidendy musiały posiadać status wspólnika według listy ustalonej na dzień dywidendy. Szersze wyjaśnienie tej kwestii znajduje się w kolejnych akapitach. Komu przysługuje prawo do dywidendy w sp. z o.o.? W przypadku spółek ...
Tematy: dywidenda, prawo do dywidendy, dywidendy, wypłata dywidendy, dywidendy ze spółek, wypłata dywidend, zaliczka na poczet dywidendy, spółka kapitałowa, spółka osobowa, wspólnik, akcjonariusz, spółka z o.o., spółka akcyjna, prosta spółka akcyjna, spółka komandytowo-akcyjna, kodeks spółek handlowych -
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... mu, gdyby zaszeregowano go zgodnie z posiadanymi przez niego kwalifikacjami (specjalista- kategoria VII)? Firmy, w których obowiązują wewnątrzzakładowe przepisy w zakresie płac (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy), powinny dbać, aby pensja wypłacana pracownikowi odpowiadała co najmniej najniższemu wynagrodzeniu, przewidzianemu dla danego ...
-
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku jednak, gdy którykolwiek składnik wynagrodzenia nie został wypłacony do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat, do podstawy wymiaru zasiłku przyjąć należy ten składnik w wysokości wypłaconej za okres poprzedni. Uwaga! Do podstawy wymiary wynagrodzenia chorobowego ...
-
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy
... grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.), płatnik składek jest zobowiązany przechowywać listy płac, karty wynagrodzeń albo inne dowody, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty, przez okres 50 lat od ...
-
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe
... o konkretnym wynagrodzeniu w firmie, w której od wielu lat ukształtowana jest w pełni aprobowana przez personel praktyka wypłacania wynagrodzeń w oparciu o powszechnie dostępne listy płac, a innej udzielanie tych informacji w nowo powstałym zakładzie pracy, w którym od początku ukształtowano zasadę (np. poprzez stosowne zapisy w regulacjach ...
-
Dokumentacja pracownicza w archiwum pracodawcy
... "bez dozoru" i w warunkach grożących jej zniszczeniem. Dlatego okresy przechowywania tego rodzaju dokumentacji są na ogół bardzo długie. Dokumentację płacową, w tym listy płac, karty wynagrodzeń oraz inne dokumenty potrzebne do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty, płatnik składek (pracodawca) jest zobowiązany przechowywać przez ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?
... 21, poz. 342; OSP 2006, z. 12, poz. 134) Sąd Najwyższy, orzekł, że osobiste podpisywanie przez przedsiębiorcę dokumentów swojej firmy (finansowych i listy płac) w ilości 1089 sztuk przez okres niespełna roku jest wykonywaniem pracy zarobkowej. Mimo, że w tym czasie chorą osobę przy wykonywaniu czynności ...
-
Dokumentacja pracownicza dla ZUS - zmiany od 2019 roku
... r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118 ze zm.) stanowi, że „Płatnik składek jest zobowiązany przechowywać listy płac, karty wynagrodzeń albo inne dowody, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty, przez okres 50 lat od ...