-
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny
... W przeciwnym razie albo powstaną nadgodziny, albo nastąpi niedopracowanie do obowiązującego wymiaru, za które i tak będziesz musiał zapłacić. Pytanie: Pracownik ... jak i czerwiec. Termin takich dni wolnych - w ramach tego okresu - musisz uzgodnić z pracownikiem. Pamiętaj! W przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową, zapłaciłbyś mu za ...
-
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny
... pracę w poniedziałek o godz. 6.00. Zażądał on, aby za pracę w niedziele od godz. 22.00 do godz. 24.00 płacić mu jak za godziny nadliczbowe, gdyż ta praca ... pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę dnia wolnego, musi Pani zapłacić mu dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej (za każdą godzinę pracy w niedzielę). 2 osobne dodatki: za pracę nocną ...
-
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?
... 49 godzin. Zgodnie z art. 131 § 1 kp został przekroczony tygodniowy czas pracy. Moje pytanie: jak prawidłowo powinnam wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny? Czy powinnam za 183 nadgodziny zapłacić dodatek 50% i za 1 godzinę 100% dodatku (w związku z przekroczeniem przeciętnie 48 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym)? Proszę ...
-
Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny
... za ustną zgodą pracodawcy. Godziny te pracownik odpracowywał w innym terminie, głównie w soboty, co nie było odnotowane na liście obecności. Po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik żąda zapłacenia nadgodzin, które rzekomo przepracował. Nie były to jednak nadgodziny ...
-
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I
... za nadgodziny w terminie jego płatności może być, w razie kontroli, potraktowany jako niewypłacenie pracownikowi należnego wynagrodzenia. Rozwiązanie umowy przed otrzymaniem wolnego - co wtedy? Jeżeli z powodu wcześniejszego rozwiązania umowy odbiór czasu wolnego we wnioskowanym terminie nie będzie możliwy, musisz zapłacić ...
-
Równoważny system czasu pracy a nadgodziny
... , że za 1 godzinę nadliczbową trzeba zapłacić dodatek z tego tytułu. 1. Zgodnie z pierwszą interpretacją - dojdzie do naruszenia doby, ale nie powstaną nadgodziny Czas ... 7.00 należy zarówno do jednej, jak i do drugiej doby pracowniczej. Taka sytuacja nie powoduje jednak, że w dobie środowej pracownik ma nadgodziny, miał bowiem zaplanowanych 9 godzin ...
-
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
... można bowiem zastąpić stosownym dodatkiem. Nie są to też nadgodziny, żeby oddawać czas wolny. Jak więc rekompensować pracę w takim dniu? Przeciętnie 5 dni w tygodniu ... wymiar czasu pracy w tym miesiącu wynosi 176 godzin. Za te 10 godzin należy więc zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Praca w szóstym dniu tygodnia spowoduje ...
-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... do 50 000 euro. Za nieprzekazanie przez pracodawcę dokumentów potwierdzających wynagrodzenie oraz ubezpieczenie przewoźnik może zapłacić nieco mniej - od 500 do ... podróży służbowych (diet i ryczałtów za nocleg) oraz dodatków za nadgodziny 7. Zbiorowy Układ Pracy Na końcu niezwykle ważna informacja. Jak poinformował związek zawodowy FNV Transport en ...
-
Krajowa podróż służbowa
... za pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik w tym czasie nie tylko podróżuje, ale również pracuje. Pracownik, który w ramach podróży służbowej w swoim czasie pracy podróżował, a potem jeszcze dodatkowo pracował poza obowiązującym go czasem pracy, ma prawo do wynagrodzenia za pracę oraz dodatku za nadgodziny ...
-
Pracujący chory pracownik a przestój w pracy
... on nieobecny. Co za tym idzie, należy uznać, że w te dni pracownik „świadczył pracę” zgodnie z harmonogramem (np. po 8 godzin dziennie). Jak rozliczyć przestój? ... 4 godziny). Zapłata za nadgodziny nie rozwiązuje problemu Jeśli nie udzielisz dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, będziesz musiał zapłacić wynagrodzenie i 100% dodatek za każdą ...
-
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
... za pracę w nadgodzinach. A zatem rekompensatą dla kierownika za pracę w wolną sobotę, wynikającą z rozkładu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy jest przyznanie mu innego dnia wolnego. Nie oddasz dni wolnych – powstaną nadgodziny ... za pracę w soboty, pracodawca powinien zapłacić ...