era kod, (strona 4/4) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › era kod

Przejście na emeryturę a odprawa emerytalna

Pracownik, który w trakcie zatrudnienia przeszedł na emeryturę i rozpoczął jej pobieranie, otrzyma odprawę emerytalną w momencie rozwiązania stosunku pracy. Ponowne podjęcie pracy przez emeryta po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę nie stoi na przeszkodzie wypłaty odprawy emerytalnej. Pytanie: Pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego ...

Tematy: odprawa emerytalna, emerytura, prawo do emerytury, przejście na emeryturę, przejście pracownika na emeryturę
Brak pisemnej umowy o pracę

Kodeks pracy określa, że umowę o pracę zawiera się na piśmie. Forma pisemna zastrzeżona została jako forma dla celów dowodowych, co oznacza, że jej niezachowanie nie skutkuje nieważnością samej umowy o pracę. Obecnie przepisy przewidują, że jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w ...

Tematy: umowa o pracę, brak pisemnej umowy o pracę, umowa bezterminowa, świadectwo pracy
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy

Kodeks pracy reguluje stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem jako stronami stosunku pracy. Zawiera jednak również przepisy, które znajdą zastosowanie w procesie rekrutacji pracowników. W pierwszej kolejności przywołać należy art. 221 §1 Kodeksu pracy, który przyznaje uprawnienie pracodawcy do żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie ...

Tematy: rekrutacja pracowników, dane osobowe, dane osobowe pracownika, zatrudnienie pracownika, kodeks pracy
Co grozi za łamanie praw pracownika?

Do łamania praw pracowniczych dochodzi bardzo często. Kodeks pracy zawiera katalog sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Kara grzywny od tysiąca do 30 tysięcy złotych może zostać nałożona na pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu, jeżeli: zawiera on z pracownikiem umowę cywilnoprawną w sytuacji, gdy ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony

W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej przejściowo uchylono przepis przewidujący przekształcenie, pod pewnymi warunkami, trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową. Pracodawcy nie musieli się wówczas "martwić", że trzecie z rzędu czasowe zatrudnienie zwiąże ich na stałe z pracownikiem. Od 1 stycznia 2012 r. wróciły jednak ...

Tematy: umowa bezterminowa, umowy terminowe, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy

Przepisy Kodeksu pracy (dalej jako „k.p.”) nie zawierają ogólnego zakazu spożywania alkoholu w czasie lub w miejscu pracy. Do podstawowych obowiązków pracownika należy jednak m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, a także przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a nadto zasad współżycia ...

Tematy: alkohol w pracy, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych
Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego

Przepisy kodeksu pracy tj. art. 108-113 k. p. zawierają postanowienia o odpowiedzialności porządkowej pracowników. Celem tych przepisów jest wyposażenie pracodawcy w środki umożliwiające dyscyplinowanie pracowników w związku z określonymi negatywnymi zachowaniami, które mogą wpłynąć na zaburzenie procesu pracy. Kodeks pracy przewiduje takie kary ...

Tematy: kara porządkowa, kary porządkowe, kary dla pracowników, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara pieniężna, upomnienie, nagana
Czas pracy a związki zawodowe

Na 11 września 2013 roku główne centrale związkowe przygotowują strajk generalny twierdząc, że ma się on odbyć w celu obrony praw pracowniczych. Kluczowym żądaniem przedstawianym przez centrale związkowe jest wycofanie się przez obecne władze RP z nowelizacji Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 roku. Czy jednak zmiany te są na tyle niekorzystne dla ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy, związki zawodowe
Godzinna przerwa na lunch w czasie pracy

Pracownik, pochłonięty obowiązkami bez reszty, traci na wydajności - obniża się jego motywacja, zaś wzrasta ryzyko popełnienia przez niego błędów. Efektywna praca nie polega na przyklejeniu się do komputera i mechanicznym niemal wykonywaniu poleceń szefa. W chwili spadku kondycji psychofizycznej, powinno się zrobić przerwę, w tym jedną dłuższą. ...

Tematy: czas pracy, przerwa w pracy, przerwa, przerwy w pracy
Dla kogo odprawa pośmiertna?

W sytuacji, gdy pracownik zmarł w czasie trwania stosunku pracy bądź też w okresie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, zgodnie z Kodeksem Pracy jego najbliższym przysługuje prawo do otrzymania odprawy pośmiertnej. Kto i kiedy ją otrzyma? Odprawa dla dzieci i małżonka Po pierwsze odprawa pośmiertna ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika
Umowa o pracę: nowe obowiązki pracodawców

W dniu 13 maja 2016 r. Sejm przyjął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Zmiany wprowadzone nowelizacją wejdą w życie w dniu 1 września 2016 r. Warto jednak już teraz zapoznać się z nadchodzącymi zmianami. Zgodnie z obowiązującym art. 29 §2 Kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli jednak umowa o pracę nie została ...

Tematy: umowa o pracę, pisemna umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, Kodeks pracy
Czy nowy Kodeks Pracy będzie odpowiedzią na realne potrzeby?

Na stronie Ministerstwa Rozwoju czytamy, że celem pakietu "100 zmian dla firm" ma być poprawa otoczenia prawnego funkcjonowania przedsiębiorstw. Czy planowane zmiany faktycznie są w stanie ułatwić życie biznesowi? Federacja Przedsiębiorców Polskich uważa, że są na to duże szanse, podkreślając przy tym znaczenie planowanej nowelizacji Kodeksu Pracy ...

Tematy: 100 zmian dla firm, nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy, zmiany w prawie, prawo pracy, Plan na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, plan Morawieckiego
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy

Jednym z głównych przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest urlop wypoczynkowy zagwarantowany przez Konstytucję RP oraz Kodeks pracy. Powinien być to czas przeznaczony na regenerację sił pracownika, dzięki której będzie mógł efektywnie wykonywać swoją pracę. Eksperci wFirma.pl podpowiadają, jak wygląda udzielenie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy prawo do urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Agitacja wyborcza w pracy. Pozwolić czy nie?

W tym roku kalendarz wyborczy mamy napięty. W maju odbędą się wybory do Europarlamentu, a na jesieni czeka nas wybór rodzimych posłów i senatorów. Niektórzy z nich wykorzystują warunkowe brzmienie obowiązujących przepisów, prowadząc agitację wyborczą również w zakładzie pracy. Jest to możliwe, ponieważ Kodeks wyborczy zabrania agitować w takim ...

Tematy: miejsce pracy, Kodeks wyborczy, agitacja wyborcza, dyskryminacja ze względu na poglądy
Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia

Mam problem z byłym pracownikiem. Zrezygnował z pracy, bo nie płaciłem mu pensji za kilka miesięcy. Teraz jednak skierował przeciwko mnie sprawę o odszkodowanie za rozwiązanie umowy z mojej winy. Czy mogę podważyć ten pozew – bo został wniesiony po upływie 21 dni od daty rozwiązania umowy? Poza tym chyba nie było to poważne naruszenie obowiązków ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, wypłata wynagrodzenia, niewypłacenie wynagrodzenia w terminie, zaległe wynagrodzenie, podstawowe obowiązki pracodawcy
Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito

Praca zdalna to lubiane przez pracowników rozwiązanie, więc nic dziwnego, że zyskuje w Polsce coraz większą popularność. Wielu pracodawców traktuje ją wręcz jako kartę przetargową i swoistego rodzaju benefit przyciągający najlepszych kandydatów. W obecnych realiach stała się ona jednak nie tyle atrakcyjną opcją, ale koniecznością. Nie jest zatem ...

Tematy: praca zdalna, elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, Kodeks pracy
Praca zdalna. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w Sejmie

Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zawierający wyczekiwane przez pracodawców przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Obecnie obowiązujące przepisy, wprowadzone specustawą covidową, mówią jedynie, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy. Więcej formalności i nowy ...

Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, elastyczne formy pracy, praca z domu, home office, telepraca, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ocena i analiza ryzyka zawodowego
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku - już teraz zatem pracownicy i pracodawcy winni dostosować się do nowych przepisów. Pracą zdalną jest – według ...

Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?

Przy okazji zawierania umów cywilnoprawnych, ważną kwestią staje się umieszczanie w nich klauzuli o zakazie konkurencji. Choć nie ma o niej mowy w Kodeksie cywilnym, przesłanki o jej dołączeniu, zgodnie z zasadą swobody umów, poruszył Sąd Najwyższy w sprawie o sygn. III CKN 579/01 w wyroku z dnia 11 września 2003 roku. Co możemy ująć jako zakaz ...

Tematy: zakaz konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa zlecenia, umowa zlecenie, umowy cywilnoprawne, umowa cywilnoprawna, klauzula poufności, kary umowne, zleceniobiorca
Zmiany w Kodeksie pracy - nowe narzędzia w walce z mobbingiem

20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta, będąca odpowiedzią na rosnącą skalę problemu, jest ambitnym krokiem w stronę zwiększenia ochrony ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, mobbing w miejscu pracy, nękanie psychiczne, dyskryminacja pracownika, naruszenie praw pracowniczych, nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy