-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... niepełnosprawnością W cyklu życia każdego przedsiębiorstwa przychodzi moment, w którym poszukiwany jest nowy pracownik. Większość pracodawców nie zdaje sobie sprawy, że ... samodzielnie z tak wieloaspektowym wyzwaniem. Aby osiągnąć jak największą efektywność działań rekrutacyjnych, przy zachowaniu pożądanego wizerunku pracodawcy wrażliwego ...
-
Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?
... lub życia pracownika, ten ostatni ma prawo odmówić wykonywania obowiązków służbowych. Efektywność pracy zespołu to wypadkowa wielu czynników. Składa się na nią ... Poznaj potrzeby pracowników Pracownik to przede wszystkim człowiek, który ma swoje potrzeby, lepsze i gorsze dni. Wie także, jakie warunki wpływają na komfort i efektywność jego pracy. W ...
-
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... zdalna często jest wybierana przez młodych rodziców chcących łączyć prace z wychowaniem dziecka. Pracownik zarządza też swoim czasem samodzielnie, może więc wykonywać prace także np. w godzinach wieczornych jeżeli uznaje, iż jego efektywność wzrasta w tym czasie. 6. Minusy telepracy/pracy zdalnej W przypadku wykonywania pracy poza lokalem ...
-
Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?
... Budowa wzajemnych relacji jest ważną sprawą. Jeżeli te przebiegają wzorowo, to efektywność pracy – nawet mimo trybu hybrydowego lub zdalnego – utrzymana zostaje na ... się nawzajem wszelkimi chorobami. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie aby pracownik sam poinformował pracodawcę o ewentualnym zagrożeniu jakie niesie jego obecność, a pracodawca ...
-
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?
... czy mobbingu oraz kształtowania w miejscu pracy zasad współżycia społecznego. Obowiązek tworzenia pozytywnych relacji dotyczy nie tylko relacji na linii pracodawca – pracownik, ale też wzajemnych stosunków pracowników np. w zakresie rozwiązywania konfliktów czy monitorowania sytuacji wskazujących na mobbing. – Wyrok Sądu Najwyższego wskazuje, że ...
-
Koronawirus - co może pracodawca?
... podwładnego. Sprawę można interpretować na dwa sposoby: z jednej strony, pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia pracodawcy (w tym dotyczące wyjazdów), które dotyczą pracy ... się na mniejszą zachorowalność pracowników, a przez to ich większą efektywność, zapobiegającą finansowym stratom organizacji. Badania lekarskie Przepisy szczegółowo określają ...
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem; pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia za pracę - wniosek składany w ... kondycji psychicznej, koncentracji oraz większą motywację, zaangażowanie i efektywność. Ponadto wprowadzenie przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia z ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę -
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy
... pracę. Mimo że nie można całkowicie zniwelować ich wpływu na efektywność wykonywanych przez pracowników czynności, pracodawca ma obowiązek dołożyć starań, aby zminimalizować ... pracy (Dz. U. z 2002 r. nr 217, poz. 1833 ze zm.). Jeżeli pracownik zatrudniony jest w warunkach gorącego mikroklimatu, napoje profilaktyczne powinny zawierać sole mineralne ...
-
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć
... bardziej rozległe. W firmie zainfekowanej mobbingiem rosną koszty doboru i rekrutacji nowych pracowników, pojawia się konieczność doszkalania nowych osób, a ich efektywność w początkowym okresie zatrudnienia jest mniejsza. Pracownicy, którzy doświadczają złego traktowania, zaczynają z kolei unikać miejsca pracy, co może mieć odzwierciedlenie ...
-
Czy zarobki w Polsce będą jawne?
... Proponowana nowelizacja ma pomóc w zapobieganiu dyskryminacji płacowej i ułatwić rekrutację. Bezpośrednie komunikowanie wynagrodzenia mogłoby pozytywnie wpłynąć na efektywność rekrutacji i pozwolić kandydatom dokonywać świadomych wyborów. Obowiązek publikowania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę budzi jednak wątpliwości pracodawców ...
-
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?
... . 140 k.p.). Główna zaleta zadaniowego czasu pracy to jego elastyczność i efektywność wykorzystania, a także brak obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy w zakresie godzin (art. 149 ... w rozkładzie czasu pracy, jak również na sytuacji, w której to pracownik w ramach granic ustalonego przez pracodawcę przedziału czasu, decyduje o godzinie ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... stanowiska w ramach grupowego zwolnienia, pracownik ten ma pierwszeństwo w zatrudnieniu w sytuacji, gdy ponownie przywrócisz to stanowisko „do życia”, a pracownik w ciągu roku od ... to, że obsadzanie stanowisk pracy przedstawicielami tylko jednej płci zmniejsza efektywność pracy. Zróżnicowane środowisko pracy wpływa na pracowników stymulująco, należy ...
-
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?
... wiele osób traktuje je jako nieuzasadnione wścibstwo. Ponadto wciąż pokutuje przekonanie, że pracownik nie może rozmawiać z kolegami z pracy o swoim wynagrodzeniu. Powód? Ochrona ... się tym, że efektywność pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach może być skrajnie różna. Tłumaczą, że jeden pracownik jest kompetentny i wykonuje swoją ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... pracownika. Dzięki temu pracodawca będzie miał poczucie, że pracownik wykonuje powierzone mu obowiązki w 100 proc. i równoległe zatrudnienie nie wpływa na jego efektywność u danego pracodawcy – komentuje Joanna Rutkowska. 4. Wniosek pracownika o przewidywalne warunki pracy. Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa
... monitorowanie sytuacji w zespole oraz interwencja w sytuacji konfliktów obniżających efektywność pracy. - W przypadku stwierdzenia dyskryminacji, mobbingu bądź poważnego naruszenia ... Dzieje się tak niezależnie od stażu pracy oraz stanowiska, jakie zajmuje pracownik. W przypadku kadry zarządzającej zdolności interpersonalne są tak samo ważne jak ...
-
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
... często dostęp do najnowszych informacji i ustaleń wewnątrz struktur firmy. Ustawodawca wyraźnie wskazuje, że pracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie, ... coraz większą świadomość tego, jak prawidłowa i ergonomiczna pozycja ciała wpływa na efektywność pracy oraz ograniczenie problemów zdrowotnych. Należy pamiętać, że ...
Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ubezpieczenie wypadkowe, wysokość składki wypadkowej, wypadki przy pracy, karta wypadku przy pracy -
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy
... . W przypadkach, w których test rynku pracy jest wymagany i przeprowadzany, jego efektywność jest bardzo niska. W przeważającej większości przypadków jego wynikiem jest ... sztywnej minimalnej ilości godzin, problemem jest także nieelastyczność zezwoleń na pracę. Pracownik może wykonywać wyłącznie pracę określoną w zezwoleniu. Oznacza to, że jeśli ...
-
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?
... procedur przeciwdziałających mobbingowi, które jednak nie przyniosły żadnego efektu. Zwolniwszy się z pracy, mobbingowany pracownik wystąpił do sądu z roszczeniem przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie z powodu rozstroju zdrowia wywołanego mobbingiem w wysokości 20 tys ... atmosfery pracy podnoszącej komfort, a co za tym idzie – także efektywność ...