-
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia
... pracują po urodzeniu dziecka, bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, ... także duże udogodnienia dla pracodawców. Oferta pracy może być ... dodatek aktywizacyjny wypłacany w związku z podjęciem pracy. Bezrobotni mający uprawnienia do otrzymania zasiłku, w chwili podjęcia pracy, otrzymają dodatek aktywizacyjny w wysokości 50% zasiłku. Dotychczas dodatek ...
-
Rząd wydłuży urlopy macierzyńskie
... . Docelowo ma to być 26 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz 39 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków, trojaczków, ... dla kobiet w ciąży ze 182 dni do 270 dni. Zgodnie z projektem zniesione zostało również ograniczenie możliwości zarobkowania dla kobiet otrzymujących dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu urlopu wychowawczego. Dodatek ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... nie może zostać zatrudniona przy pracach, które mogą być szkodliwe dla jej zdrowia i zdrowia dziecka, wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy przez pracodawcę może się odbyć tylko ... , należy jej się dodatek wyrównawczy, a po powrocie z urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo powrócić do uprzednio wykonywanej pracy. Dodatek wyrównawczy powinien być ...
-
Zmiany w prawie pracy - co nas czeka?
... ojcowskich i urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego na innych niż matka i ojciec dziecka członków najbliższej rodziny. Pracodawca spóźniający się z wydaniem świadectwa pracy ... zmiany w przepisach wyłączające z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatek stażowy. To korzystna zmiana dla pracowników z kilkunastoletnim stażem, którzy do ...
-
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
... uciążliwej lub szkodliwej dla ... dziecka. Pozostałe godziny pracy ciężarna powinna spędzać przy czynnościach, które nie generują konieczności stykania się z monitorem. Pracodawca zobowiązany jest zatem do przeniesienia jej do innej pracy. Co ważne, w razie, gdy przeniesienie to powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownica powinna otrzymać dodatek ...
-
Ochrona pracy kobiet
... wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. Jeżeli przeniesienie pracownicy do ... dla pracodawcy wiążący. Pracownica do wniosku o przerwanie urlopu i dopuszczenie jej do pracy dołącza zaświadczenie lekarskie stwierdzające pobyt dziecka w szpitalu. Pozostałą część urlopu pracownica powinna wykorzystać niezwłocznie po wyjściu dziecka ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?
... dla rodziców adopcyjnych Już teraz prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi-ojcu adopcyjnemu dziecka przysługuje w okresie 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji dziecka – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia (lub do 10 roku życia w przypadku dziecka ... minionego roku dodatek za rozłąkę zwolniony ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... może być zatrudniona przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia; nie może otrzymać wypowiedzenia lub ... dodatek wyrównawczy, a po powrocie z urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo powrócić do uprzednio wykonywanej pracy. Dodatek ... 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci, 33 ...
-
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe
... a 15.00 wykorzystuje przerwę na karmienie dziecka piersią (wychodzi z pracy o godzinę wcześniej, a wynagrodzenie ma ... nadliczbowych, za którą przysługuje wynagrodzenie oraz odpowiedni dodatek lub czas wolny od pracy. ... zatem niedopuszczalna, byłaby bowiem oczywiście krzywdząca dla pracownicy i niezgodna z celem przepisów o godzinach nadliczbowych oraz ...
-
Prace wzbronione kobietom
... dla jego rozwoju może stważać praca uciążliwa dla kobiety ciężarnej 3. zapewnienia pracownicy warunków niezbędnych do pełnego sprawowania obowiązków macierzyńskich w pierwszych tygodniach życia noworodka 4. do zapewnienia pracującej matce warunków umożliwiających dalsze wychowanie dziecka ...
-
Przerwa w pracy a dodatkowe wynagrodzenie
... gratyfikacji twierdząc, że za czas oczekiwania należy się dodatek wynagrodzeniowy, który powinien być naliczany jak za urlop wypoczynkowy. ... k.p.), przerwy z tytułu pracy w warunkach szczególnie szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia (por. art. 145 k.p.), przerwy na karmienie dziecka piersią (por. art. 187 k.p.), czas nauki pracownika młodocianego ( ...
-
1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy
... normy pracy pracownikowi mamy obowiązek wypłacić 100-proc. dodatek (poza normalną pensją) lub udzielić czasu ... zatrudnionych przy niezbędnych remontach, awariach do usunięcia, w domach dziecka, hotelach czy restauracjach. A co, jeśli nasz kontrahent ... z innymi strefami czasowymi, różnymi dla każdego państwa świętami narodowymi, czy specyficznym ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... na karmienie dziecka piersią, coroczne zwolnienie na 2 dni od pracy w związku z wychowaniem dzieci do lat 14 czy zwolnienia od pracy dla sprawowania osobistej ... przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. (art. 179 § 4 k. p.). Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem ...


2035 rok coraz mniej realny? Europa traci tempo w wyścigu o elektromobilność