-
Nadgodziny a ruchomy czas pracy
... pracy w godzinach nadliczbowych. W związku z powyższym, zdaniem Departamentu, jeżeli pracodawca poleci pracownikowi wykonywanie pracy przed rozpoczęciem przez pracownika pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, o którym mowa w art. 1401 § 1 Kodeksu pracy, ocena, czy doszło do pracy nadliczbowej w rozumieniu art. 151 Kodeksu pracy ...
-
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... regulaminie pracy, w układzie zbiorowym pracy, a jeśli nie ma obowiązku tworzenia regulaminu – w umowie o pracę, ustalić inny limit nadgodzin (art. 151 § 4 kp). Zgodnie ze stanowiskiem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 13 listopada 2008 r. (DPR-III-079-612/TW/08) „powszechnie uznawany roczny limit pracy w godzinach ...
-
Długi majowy weekend: jak liczyć czas pracy?
... wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.); w tekście: rozporządzenie. Stanowisko resortu pracy Stanowisko Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie obliczania dodatku z tytułu pracy w nadgodzinach – pismo z 20 sierpnia 2008 r. (nr DPR ...
-
Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika
... , gdy pracodawca zdoła wykazać, że pracownicy mieli zapewnione możliwości wyboru reprezentacji, ale z nich nie skorzystali, można wprowadzić modyfikacje w systemie czasu pracy bez konsultacji z załogą. Jest to bardzo istotne dla ważności wdrożonych zmian. Agnieszka Janowska, radca prawny, dyrektor Departamentu Prawa Pracy w
-
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy
... . Zdaniem Departamentu Prawa Pracy MPiPS z art. 129 § 3 k.p. nie wynika, z jakim wyprzedzeniem mogą być one dokonywane. Regulacja w tym zakresie może natomiast być zawarta w przepisach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u pracodawcy, np. w regulaminie pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Jednocześnie Departament Prawa Pracy uprzejmie informuje ...
-
Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa
... wobec menedżera tego zespołu, który nie dostrzegł i nie zapobiegł wystąpieniu nieakceptowanych działań swoich podwładnych – mówi Agnieszka Janowska, dyrektor Departamentu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers. - Natomiast jeśli to kierownik dopuści się niewłaściwego postępowania, jego zachowanie zostanie ocenione w świetle przepisów prawa ...
-
Sprawy prywatne w czasie pracy
... prawny, dyrektor Departamentu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers. W przypadku pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy, możliwości odpracowania czasu wolnego są bardziej ograniczone. Pracownik pracujący w systemie 12-godzinnym może odpracować tylko 1 godzinę w skali doby. Jak pokazują przepisy prawa pracy, załatwianie spraw ...
-
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?
... w ciągu tygodnia). Zapisy regulujące wydłużenie okresu rozliczeniowego dają pracodawcy możliwość ułożenia harmonogramu pracy tak, aby w rocznym bilansie tygodniowy czas pracy nie przekraczał 40 godzin – tłumaczy Agnieszka Janowska, radca prawny i dyrektor Departamentu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers. Zyskuje nie tylko firma, ale także pracownik ...
-
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?
... uświadamianie im ich konsekwencji oraz opracowanie procedury zgłaszania i wyjaśniania niepożądanych zachowań w miejscu pracy – komentuje Agnieszka Janowska, dyrektor Departamentu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers. Wykazanie przed Sądem Pracy wysokiej wrażliwości pracodawcy na te kwestie oraz podjęcie określonych działań zapobiegawczych, może mieć ...
-
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... przestrzegania przepisów prawa pracy o bezprawnym zachowaniu pracodawcy. Podwładny, który w wyniku nieudzielenia dni wolnych przez pracodawcę poniósł szkodę, może dochodzić stosownego odszkodowania na podstawie przepisów kodeksu cywilnego o odpowiedzialności odszkodowawczej. Agnieszka Janowska, radca prawny i dyrektor departamentu prawa pracy w
-
Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?
... ich oceny pod względem zgodności z przepisami prawa pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie jest także uprawnione do wydawania powszechnie obowiązującej wykładni przepisów prawa pracy a podglądy prawne Departamentu nie są wiążące dla stron sporu, inspektorów pracy i sądów. Jednocześnie Departament informuje, że prezentowane ...
-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... Baczewski – dyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy Konfederacji Lewiatan W opinii Konfederacji Lewiatan, osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności stanowią niewykorzystany potencjał naszego rynku pracy. Konieczność wykorzystania tego potencjału wzrasta wraz z narastającą presją zmniejszania zasobów pracy w wyniku nieuniknionych ...
-
Jakie kary dla pracownika?
... ustaleń (wyjaśnienie Departamentu Prawa Pracy MPiPS, Sł. Prac. 1978, Nr 1, s. 8). Po trzecie, wymierzenie kary dotyczyć może tej kategorii naruszeń obowiązków pracowniczych, których mowa w przepisach. Dotyczy to nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów ...
-
Kontrakt z białoruskim kontrahentem: pomyśl o ochronie swoich praw
... podane zasady mogą być stosowane również przy zawarciu kontraktów z rosyjskim kontrahentem, zwłaszcza kiedy współpraca przewiduje kredyt kupiecki. Valeryia Jelenskaja prawnik Departamentu Wschodniego w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy
-
UOKiK o bezpieczeństwie produktów. 37 proc. wzbudza wątpliwości
... przemysłowych, czy środków ochrony indywidualnej, zapewniających ochronę przed szkodliwymi warunkami pracy). Działania organów kontroli rynku mają dawać gwarancję ochrony ... zabawki i drobny sprzęt elektryczny (np. lampki choinkowe). W 2015 roku do Departamentu Nadzoru Rynku wpłynęło 114 skarg informujących o produktach potencjalnie niespełniających ...
-
Badania lekarskie dla zleceniobiorców
... na badania lekarskie, czy też nie. Potwierdziła to Państwowa Inspekcja Pracy w stanowisku Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z lipca 2007 r. (nr GNP/426/4560-364/07/PE). Główny Inspektorat Pracy uważa, że wszystko zależy od rodzaju pracy. Jeżeli zagrożenia związane z warunkami pracy lub jej przebiegiem są na tyle duże, że nawet do ...
-
Zaległy urlop do końca marca
... z końcem roku tracą swój specyficzny charakter, to zdaniem GIP czterech niewykorzystanych dni urlopu na żądanie można udzielić później. (pismo Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy o sygn. GPP-110-4560-170/08/PE). Interpretacja ta wywołała dużo kontrowersji, ponieważ do czasu jej pojawienia się przyjmowano, że jeśli np. pracownikowi ...
-
Praca w dni wolne
... nowego przepisu art. 130 § 21 Kodeksu pracy, może dojść do zmniejszenia dotychczasowej liczby dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy - to w ocenie Departamentu, przepis ten powinien w jednakowy sposób oddziaływać na wszystkich pracowników, niezależnie od systemu czasu pracy, w którym są zatrudnieni. Wówczas zostanie ...
-
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia
... ekwiwalent za jego niewykorzystanie. Co ważne, zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy, nie oznacza, że został udzielony mu urlop. W okresie wypowiedzenia, ... i poczekać na pozwolenie – mówi Agnieszka Janowska, radca prawny i dyrektor departamentu prawa pracy w TGC Corporate Lawyers. Ważne, żeby sam zainteresowany poczekał na zgodę ...
-
Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny
... . Zgodnie z art. 151§1 KP praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu Agnieszka Janowska, radca prawny i dyrektor departamentu prawa pracy w TGC Corporate Lawyers
-
Powołanie czy umowa o pracę?
... takiej sytuacji umieścić zapisy dotyczące warunków pracy i płacy? – wątpliwości wyjaśnia ekspert, Agnieszka Janowska, radca prawny, dyrektor Departamentu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers. W przypadku powołania, warunki pracy i płacy (m.in. wysokość wynagrodzenia i dodatków, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia wykonywania obowiązków) mogą być ...
-
Obowiązki pracownika: dyżur
... wyraził zgody na przedłużenie czasu pracy. Do wynagrodzenia za pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym stosuje się przepisy art. 1511 § 1–3 K.p. (dotyczące wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych). Agnieszka Janowska, radca prawny i dyrektor Departamentu Prawa Pracy w
-
Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich
... warunki trzeba spełnić by go otrzymać wyjaśnia Justyna Pędzich z Departamentu Świadczeń Krótkoterminowych w Centrali ZUS: Komu przysługuje zasiłek macierzyński? ... 14 tygodni zasiłku macierzyńskiego zrezygnuje z jego dalszego pobierania i wcześniej wróci do pracy. W takim przypadku pozostałą część zasiłku wykorzystuje ojciec dziecka. Warunek jest ...
-
Czy OC pracodawcy ochroni przed skutkami upału?
... Departamentu Ubezpieczeń Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Compensa TU SA Vienna Insurance Group. Przykład szkody. Pracodawca nie dopełnił swoich powinności, nie dostarczając swoim napojów swoim pracownikom, którzy zmuszeni są pracować w upale (zgodnie z literą prawa jest to powyżej 25 stopni przy pracy ... przy pracy. Posiadanie OC pracodawcy wydaje ...
-
Ogólne bezpieczeństwo produktów
... .uokik.gov.pl Ponadto informacje dotyczące bezpieczeństwa produktów można uzyskać dzwoniąc do Departamentu Nadzoru Rynku UOKiK, tel.: (022) 55 60 390 Warto wiedzieć, iż ... 1 00-950 Warszawa tel.: (22) 556 08 00 uokik@uokik.gov.pl Godziny pracy Urzędu: 8:15 - 16:15 oraz Inspekcja Handlowa – Wojewódzkie Inspektoraty Inspekcji Handlowej i Delegatury ...
-
Czy e-mail stanowi skuteczne powiadomienie pisemne?
... r., III PZP 17/02). Wyrok ten tylko pozornie budzi kontrowersje, gdyż zgodnie z art. 30 § 3 Kodeksu pracy oświadczenie stron stosunku pracy o wypowiedzeniu bądź rozwiązaniu umowy "powinno nastąpić na piśmie", jednak ustawa nie formułuje rygoru ... odnoszące się do danego obszaru. Agnieszka Janowska, radca prawny, dyrektor Departamentu Prawa Pracy ...
-
Egzekucja komornicza: wierzyciele pokrzywdzeni?
... sprzeczne z Konstytucją RP i ustawą o ochronie konkurencji i konsumentów, a jakość pracy komorników powinien weryfikować rynek Pozbawienie wierzycieli możliwości ... należytego uzasadnienia, którego projekt nie zawiera – komentuje Mecenas Marcin Czugan, Dyrektor Departamentu Prawno – Legislacyjnego KPF. Projekt zmian w ustawie o komornikach sądowych i ...
-
Zawieszenie działalności czy likwidacja rosyjskiej spółki-córki
... wskazują na pogarszający się stan gospodarki Rosji – mówi Alena Rzepka, szef Departamentu Wschodniego Kancelarii Chałas i Wspólnicy – Mimo że liczba spółek z kapitałem zagranicznym wzrosła w ... (które daje mu możliwość powrotu do pracy po zakończeniu kryzysu), aniżeli ostateczną utratę pracy w razie likwidacji pracodawcy. Likwidacja spółki – kiedy ...
-
Majsterkowanie: co 5 narzędzie zakwestionowane przez IH
... partii młotków murarskich – nietrwałe umocowanie obucha na trzonku młotka (co mogło powodować jego odpadnięcie w trakcie pracy). Warto podkreślić, że wszyscy przedsiębiorcy, u których wykryto nieprawidłowości (25), z własnej inicjatywy podjęli ... co do bezpieczeństwa lub oznakowania produktów należy zgłaszać do Inspekcji Handlowej lub Departamentu ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany III 2016 r.
... pewnej odrębności poprzez utworzenie na poziomie Prokuratury Krajowej - Departamentu do Spraw Wojskowych oraz na poziomie prokuratur ... środowiska (Dz. U. z 2013 r. poz. 1232, z późn. zm.), a które zastąpiło rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2003 r. w sprawie wymagań, jakim powinien odpowiadać raport o ...
-
Upadłość czy restrukturyzacja?
... nawet do 12 miesięcy i realny wpływ na otoczenie wierzycieli podczas pracy nad wzajemnym układem. Czas tego postępowania do przedstawienia planu restrukturyzacyjnego ... stojąca za całym procesem restrukturyzacji – naprawiać zamiast upadać. Monika Mojzesowicz - Dyrektor Departamentu Produktów Dla Firm Expander Advisors Szymon Mojzesowicz MRICS - ...
-
Koronawirus furtką do całkowitej inwigilacji Polaków
... zatrudnienia, rękawiczek jednorazowych lub środków do dezynfekcji rąk czy zorganizowania stanowisk pracy tak, aby odległość między nimi wynosiła co najmniej 1,5 m. Z oczywistych ... firmę działania. Niedawno na światło dzienne wyciekły plany Departamentu Zwalczania Przestępczości Ekonomicznej Ministerstwa Finansów w zakresie nadania funkcjonariuszom ...
-
Ochrona praw konsumenta, czyli reklamacja, gwarancja i inne
... już chyba nikogo. Potwierdzeniem tego może być chociażby intensywność pracy rzeczników rozwiązujących konsumenckie problemy. W minionym roku do Miejskiego Rzecznika Konsumentów w ... regularnie przypomina UOKiK - mówi Joanna Cencelewicz, Marketing Menadżer z Departamentu Kredytów Konsumenckich i Sprzedaży w Santander Consumer Banku. – W naszym banku ...
-
Sztuczna inteligencja. Czy prawo powstrzyma bunt maszyn?
... na rynku pracy, nierówności ekonomiczne, zrywanie więzi międzyludzkich, uzależnienie od narzędzi AI, dezinformację i manipulację. Wszystkie z wymienionych można wszakże sprowadzić do jednego zasadniczego zagrożenia, które wyartykułował Steven Feldstein, profesor na Uniwersytecie Stanowym Boise, a w przeszłości wysoki urzędnik Departamentu Stanu USA ...
-
Urlop ojcowski budzi wątpliwości
... podzielenia urlopu. Omawiany problem doczekał się dwóch interpretacji: Głównego Inspektoratu Pracy (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 29.01.2010 r., GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP) i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (stanowisko Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.01.2010 r.). Interpretacje te są ...