-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... Okres jej trwania obejmuje czas nieobecności zastępowanego pracownika. Jeżeli pracownica, z którą podpisano taką umowę, zachodzi w ciążę, to musi przede wszystkim pamiętać, że szef nie jest zobligowany do przedłużenia jej zatrudnienia do dnia porodu. Dlaczego? Ciąża ...
-
Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?
... przypadek rozwiązania umów o pracę po upływie 5 miesiąca ciąży. Pracownica, której stosunek pracy został rozwiązany po upływie 5 miesiąca ciąży i której nieprzerwany okres zatrudnienia (i tym samym ubezpieczenia chorobowego) przed dniem rozwiązania umowy o pracę wynosił co najmniej 3 miesiące mogłaby skorzystać z prawa do zasiłku macierzyńskiego od ...
-
Ochrona pracy kobiet
... , ale jej ciąża jest widoczna, to ... okres zatrudnienia przypadał przed urodzeniem dziecka. Przykład Kobieta będąca w piątym miesiącu ciąży po raz pierwszy podjęła pracę w ramach stosunku pracy. Tak więc w dniu urodzenia dziecka i rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego miała dopiero czteromiesięczny okres zatrudnienia. Jednakże okres zatrudnienia ...
-
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
... wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego. Ewidencję trzeba prowadzić na bieżąco przez cały okres zatrudnienia pracownika. Należy zaznaczyć, że lista obecności, stosowana w zdecydowanej większości zakładów pracy, z formalnego punktu widzenia nie jest wymagana jako dokument ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie musi obawiać się utraty miejsca zatrudnienia. Problem pojawia się w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. Kobieta będąca w ciąży lub znajdująca się na urlopie macierzyńskim jest w ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... 2008 r. urlop wychowawczy, ale zamiast powrócić do pracy, przedstawiła zwolnienie lekarskie, z kodem B (ciąża). Pracownica ta ma prawo jedynie do wynagrodzenia stałego, które w ... , przysługującego z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy łącznie ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo za okres pobierania zasiłku, jak np ...
-
Praca tymczasowa. Nadchodzą zmiany w prawie
... , które spoczywałyby na nich w przypadku stałego zatrudnienia. Zmiana przepisów dotyczących pracowników tymczasowych ma ... pracownik zatrudniony na stałe przez okres ostatnich trzech miesięcy, a który został zwolniony z ... piśmie pracownikowi informacji otrzymanych od pracodawcy. Ciąża przedłuży umowę pracy tymczasowej do dnia porodu Nowelizacja ...
-
Przestój a praca w innej firmie
... PK 111/05, OSNP 2006, Nr 23-24, poz. 347 oraz z 4.12.2003 r., I PK 109/03, OSNP 2004, Nr 21, poz. 367). Konsekwencje zatrudnienia ciążą na drugim pracodawcy Z powołanego wyżej orzecznictwa sądowego wynika, że w okresie przestoju pracownicy mogą podjąć pracę u innego pracodawcy - zarówno na ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... od tej zasady dotyczą kobiet w ciąży zatrudnionych na okres próbny, który nie przekracza jednego miesiąca. Okres tej jest zdaniem ustawodawcy zbyt krótki, by uznać ... na jaw już w trakcie zatrudnienia, pracodawca nie może wyciągać wobec niej negatywnych konsekwencji. Wyjątkiem jest tu sytuacja, w której ciąża uniemożliwia wykonywanie pracy na danym ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego (art. 30 ust. 3 ustawy zasiłkowej). Bez znaczenia jest to, w którym miesiącu ciąży nastąpiło zwolnienie. Świadczenie to jest wypłacane przez ZUS i przysługuje w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. Okres ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... zatrudnienia, w tym odmowy przyjęcia tej propozycji, przewidywany okres ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... specjalna opieka roztaczana nad ciężarnymi pracownicami. Ciąża pracownicy postrzegana z perspektywy pracodawcy może ... nadliczbowych oraz w nocy, a także delegować poza stałe miejsce zatrudnienia bez ich zgody. Ponadto pracodawca jest ... ogóle nie dotyczy kobiet, które zatrudnione są na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca oraz zatrudnionych ...