こういうのがいいraw, (strona 92/96) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › こういうのがいいraw

Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży

Prawo pracy w sposób szczególny traktuję ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży. Co do zasady kobiety w ciąży nie można zwolnić ani wypowiedzieć jej warunków pracy i płacy. Kodeks pracy dopuszcza jednak pewne wyjątki. Przepisy prawa pracy co do zasady zabraniają wypowiadania bądź rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w okresie ciąży oraz w ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracy kobiet, urlop macierzyński
Podróż służbowa prywatnym samochodem

Wbrew pozorom w podróż służbową można wybrać się prywatnym samochodem. Pracownik ma prawo ubiegać się o zwrot kosztów związanych z takim wyjazdem – zarówno o dietę, jak i tak zwaną kilometrówkę. W jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek zrefundowania poniesionych wydatków oraz na jakie kwoty może liczyć podwładny, wyjaśnia ekspert, Kamil ...

Tematy: podróż służbowa, wyjazd służbowy, podróże służbowe, delegacje służbowe, prywatny samochód, dieta, kilometrówka
Weksel in blanco od pracownika: będzie zakaz

Często jesteśmy świadkami sytuacji, gdy pracodawcy przedkładają pracownikom do podpisu tzw. „umowy lojalnościowe”. Znajduje się w nich zobowiązanie się pracownika do podpisania weksla in blanco i deklaracji wekslowej jako zabezpieczenie ewentualnych szkód w mieniu pracodawcy. Podpisywanie takich umów na płaszczyznach prawa ma być zabronione. ...

Tematy: weksel in blanco, weksel, umowa lojalnościowa, zabezpieczenie wekslowe, prawa i obowiązki pracownika, odpowiedzialność porządkowa pracowników
Dłuższy urlop wypoczynkowy: dla kogo?

Okres wakacyjny właśnie się skończył, przynajmniej dla niektórych. Choć powszechny wymiar urlopu wypoczynkowego ustawodawca reguluje w art. 154 Kodeksu pracy, to jednak niektórym grupom zawodowym, na mocy odrębnych przepisów, przysługuje prawo do dłuższego wypoczynku. Pracownicy, których okres zatrudnienia łącznie wynosi mniej niż 10 lat mają ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, dłuższy urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu, urlop
Kodeks pracy - nowelizacja

W dniu 23 sierpnia 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. z 2013 r., poz. 896, dalej „nowelizacja”). Celem nowelizacji jest wprowadzenie do polskiego porządku prawnego przepisów, które umożliwiają bardziej elastyczną organizację czasu pracy w zakładach pracy. ...

Tematy: nowelizacja kodeksu pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy, kodeks pracy, system czasu pracy
Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary

Pracownik w świetle Kodeksu pracy zobowiązany jest przestrzegać ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, jak również przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. W przypadku nieprzestrzegania regulaminu pracodawca ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kara porządkowa
Umowa zlecenie – specyfikacja

Umowa zlecenie jest umową cywilno-prawną, w której nacisk kładziony jest nie na końcowy rezultat, a na staranne działanie. Z uwagi na fakt, że umowa zlecenie jest elastyczną formą zatrudnienia, pracodawca ma swobodę, jeśli chodzi o regulację czasu pracy i rozwiązanie umowy. Przez umowę zlecenie przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, zleceniobiorca
Urlop wychowawczy po zmianach

W dniu 1 października 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 1028, dalej „nowelizacja”). Celem nowelizacji jest dostosowanie do prawa Unii Europejskiej polskich przepisów dotyczących urlopu wychowawczego. Zmiany przyjęte w drodze nowelizacji mają na celu ułatwienie oraz zachęcenie ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, nowelizacja kodeksu pracy
Umowa uaktywniająca - zatrudnienie niani

1 października 2011 weszła w życie ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech, na mocy której można zatrudnić na podstawie umowy uaktywniającą nianię, która będzie sprawować opiekę nad dzieckiem w wieku od 20. tygodnia życia do trzech lat. Opieka może być sprawowana dłużej, do ukończenia roku szkolnego, w którym dziecko ukończy 3. rok życia ...

Tematy: umowa uaktywniająca, zatrudnienie niani, opieka nad dziećmi
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć?

Umowy "śmieciowe". To bardzo modny w ostatnim czasie temat. Dzięki związkom zawodowym, które wrzuciły do nich na równi umowy zlecenia, o dzieło oraz umowy o pracę zawarte na czas określony, usiłuje się zmusić ustawodawcę polskiego do tego, by zmienił regulacje prawne w tym zakresie w taki sposób, by wyeliminować te umowy z obiegu. Rzeczywiście ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, prawo pracy
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu

W Polsce prawo jazdy posiada ponad 20 mln osób. Tak duża liczba to wynik - między innymi - aktywności zawodowej Polaków oraz zapotrzebowania pracodawców. Oczywisty wymóg przy zatrudnieniu dla wielu firm. Niestety, mniej oczywiste stają się kwestie związane z badaniami lekarskimi późniejszych użytkowników aut służbowych. I to głównie tych, którzy ...

Tematy: badania kierowców, obowiązkowe badania kontrolne, badania psychologiczne, kierowcy, badania lekarskie, badania profilaktyczne, używanie samochodu służbowego
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie

W polskim prawie obowiązuje zakaz dyskryminacji w pracy, a inaczej mówiąc zastosowanie powinna znajdować zasada równego traktowania w zatrudnieniu. Takie wytyczne zostały zawarte nie tylko w art. 113 oraz rozdziale IIa kodeksu pracy, ale też na poziomie konstytucyjnym znalazły się odpowiednie uregulowania, a mianowicie w art. 32 i art. 33 ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja w pracy, dyskryminacja, dyskryminacja pracownika, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na wiek
Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

Warunki wykonywania przez cudzoziemców pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uregulowane zostały przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2013 roku poz. 674, dalej: "ustawa o promocji zatrudnienia") oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnianie cudzoziemców, praca cudzoziemca, jak zatrudnić obcokrajowca, cudzoziemcy, pozwolenie na pracę
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia

Co do zasady w polskim systemie prawnym pojęcie leasingu zostało zastrzeżone dla korzystania z rzeczy, niemniej (może niezbyt elegancko) w praktyce funkcjonuje już jako pojęcie związane z trójstronnym charakterem zatrudnienia: podmiot użyczający- pracownik- podmiot korzystający. Konieczność redukowania własnych etatów przez pracodawców, nagłe ...

Tematy: leasing pracowniczy, pracownik do wynajęcia, pracownicy, tendencje na rynku pracy, rynek pracy, formy zatrudnienia, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie jednostronnego oświadczenia woli dokonanego przez pracownika (zatrudnionego zarówno na czas nieokreślony, jak i na podstawie umowy terminowej), co jest przejawem symetrii uprawnień obu stron stosunku pracy. Istnieją dwa przypadki, w których pracownik może ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy

Członkowi zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem prawa, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Jednak praktyczna realizacja tego roszczenia jest w pewnym sensie ograniczona. Nie dotyczy bowiem przywrócenia na stanowisko członka zarządu. Możliwa pozostaje do zaoferowania tylko praca ...

Tematy: członek zarządu, przywrócenie do pracy, przywrócenie do pracy członka zarządu, zarząd spółki, spółki z o.o.
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować

Kodeks pracy pozwala na łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz własnego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Przepisy milczą jednak na temat pracy w tych okresach u innego pracodawcy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych. W opinii ministerstwa pracy i Państwowej Inspekcji Pracy – nie ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop macierzyński, praca na urlopie macierzyńskim, praca na urlopie wychowawczym
Służbowy telefon i wizytówki a nawiązanie stosunku pracy

Fakt, że osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną została wyposażona w służbowy telefon i wizytówki, nie oznacza jeszcze, że doszło do nawiązania stosunku pracy. Decydujące znaczenie ma zakres jej podporządkowania wobec zleceniodawcy. Wyrok SN z 24 listopada 2011 r., I PK 62/11, OSNP 2012/21-22/260. Stan faktyczny: Aleksandra S., prowadząca własną ...

Tematy: nawiązanie stosunku pracy, stosunek pracy, umowa cywilnoprawna, umowa agencyjna, świadczenia pracownicze
„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, rozwiązaniem stosunku pracy lub jednostronną zmianą warunków pracy lub płacy wynikająca z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych nie zależy od zakresu upoważnienia, lecz od samego aktu umocowania pracownika do działania w imieniu związku zawodowego. Dotyczy więc również członków związku zawodowego - ...

Tematy: ochrona przed wypowiedzeniem, ochrona stosunku pracy, działacz związkowy, związki zawodowe, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Związki zawodowe nie mają wglądu w dane o nagrodach uznaniowych

Związki zawodowe nie są uprawnione do uzyskania imiennej listy pracowników, którym pracodawca przyznał nagrody uznaniowe. Przedstawiciele związków zawodowych naszego zakładu żądają od dyrektora przekazania imiennych list pracowników, którym przyznano nagrody uznaniowe. Czy pracodawca ma obowiązek udostępnić takie listy? Odpowiedź Związki zawodowe ...

Tematy: związki zawodowe, nagrody uznaniowe, nagrody, premia uznaniowa, dokumentacja pracownicza, ochrona danych osobowych
Zatrudnienie cudzoziemca - obowiązki pracodawcy

Obowiązki podmiotu, który chce zatrudnić cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uregulowane zostały przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2013 roku poz. 674 ze zm., dalej: "ustawa") oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, cudzoziemcy, zasady zatrudniania cudzoziemców, pozwolenie na pracę w Polsce, zatrudnienie obcokrajowca
Prawa pracownika upadłej firmy z oddziałami w Polsce będą chronione

Umożliwienie dochodzenia wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń dla pracowników polskich firm, wobec których sąd zagraniczny, a następnie polski wydał postanowienie o ogłoszeniu upadłości – przewiduje wniesiony do Sejmu senacki projekt zmian w prawie. Obecne przepisy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy ...

Tematy: prawa pracownika, prawa pracowników, upadłość firmy, upadłość pracodawcy, ogłoszenie upadłości, postępowanie upadłościowe, niewypłacalność pracodawcy, roszczenia pracownika
Godzinna przerwa na lunch w czasie pracy

Pracownik, pochłonięty obowiązkami bez reszty, traci na wydajności - obniża się jego motywacja, zaś wzrasta ryzyko popełnienia przez niego błędów. Efektywna praca nie polega na przyklejeniu się do komputera i mechanicznym niemal wykonywaniu poleceń szefa. W chwili spadku kondycji psychofizycznej, powinno się zrobić przerwę, w tym jedną dłuższą. ...

Tematy: czas pracy, przerwa w pracy, przerwa, przerwy w pracy
BYOD a prawo pracy

BYOD, czyli Bring Your Own Device to coraz bardziej popularne zjawisko wykorzystywania prywatnych urządzeń do celów służbowych. Wykonując obowiązki służbowe pracownicy często korzystają z własnych telefonów, komputerów i innego sprzętu elektronicznego, z którym najczęściej związane jest oprogramowanie (od systemu operacyjnego do poszczególnych ...

Tematy: BYOD, Bring Your Own Device, model BYOD, bezpieczeństwo IT, ochrona danych firmowych, urządzenia przenośne, urządzenia mobilne, prawo pracy
Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę

To już najwyższy czas, aby rozpocząć poszukiwania pracy na wakacje. Zanim jednak zdecydujemy się wejść w szeregi którejś z firm, warto sprawdzić, jaką umowę może zaproponować nam przyszły szef i która z nich jest dla nas najkorzystniejsza. Wykonywanie odpłatnej pracy powinno odbywać się na podstawie podpisanej wcześniej umowy – w przeciwnym razie ...

Tematy: pierwsza praca, nawiązanie stosunku pracy, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy, prawo do urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Zadaniowy system czasu pracy – kiedy i dla kogo?

Zadaniowy system czasu pracy jest udogodnieniem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zbyt luźne podejście do zadaniowości wynikającej z danego stanowiska, może przysporzyć jednak ewentualne wątpliwości względem norm pracy i pytania o zachowanie praw pracowniczych. Wziąwszy pod uwagę zarówno aspekt zawodowy, jak i prywatny, zadaniowy system ...

Tematy: zadaniowy system czasu pracy, zadaniowy czas pracy, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, nadgodziny
Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?

Plaża, słońce i pełen relaks na urlopie? Niekoniecznie. Piękne chwilę mogą okazać się bardzo ulotne – zwłaszcza jeśli Twój pracodawca odwoła Cię z urlopu. Ma do tego pełne prawo. Prawo do urlopu to jeden z podstawowych pracowniczych przywilejów, który przysługuje osobom zatrudnionym na umowy o prace. Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop pozwala ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu
Urlop rodzicielski a ciąża i praca

Przepisy z 2013 r. dotyczące uprawnień rodzicielskich, w tym wprowadzenie nowego pojęcia – urlopu rodzicielskiego - wprowadziły szereg udogodnień dla młodych rodziców, ale i sporo zamieszania. Właśnie mija rok od zatwierdzenia zmian w urlopach przysługujących rodzicom i wydawałoby się, że społeczeństwo okrzepło z nowościami w tym obszarze. Jak to ...

Tematy: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, prawo do zasiłku macierzyńskiego, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ciąża na urlopie rodzicielskim, praca na urlopie rodzicielskim
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego: jakie mamy prawa?

Sezon urlopowy w pełni. Gdy jedni wypoczywają, inni przygotowują się do wyjazdów – kupują bilety lotnicze, rezerwują hotele itd. Pakując walizki, raczej nie zastanawiamy się – a co, jeśli pracodawca odwoła nasz urlop? No właśnie – jakie mamy wówczas prawa? Zgodnie z art. 152 k.p., pracownik ma prawo co roku do nieprzerwanego, płatnego urlopu ...

Tematy: odwołanie z urlopu wypoczynkowego, odwołanie z urlopu, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Urlop wypoczynkowy jest to coroczna, płatna przerwa w świadczeniu pracy która przysługuje pracownikowi w celu regeneracji sił fizycznych i psychicznych. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Urlop wypoczynkowy reguluje dział siódmy – rozdział pierwszy Kodeksu pracy art. od 152 do 173. Odwołanie pracownika z urlopu Według art. 167 § 1. ...

Tematy: odwołanie z urlopu wypoczynkowego, odwołanie z urlopu, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?

Opieka nad dzieckiem jest nie lada wyzwaniem dla każdej, a szczególnie pracującej kobiety. Nie każdy jednak wie, że Kodeks pracy zapewnia szereg praw i przywilejów nie tylko matkom w okresie ciąży, ale również tym, które powróciły już do pracy. Jakie udogodnienia im przysługują? Co po powrocie do pracy? Pierwszym z praw matki, która powróciła do ...

Tematy: powrót do pracy po macierzyńskim, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, urodzenie dziecka, mama w pracy
Odpowiedzialność materialna pracownika: pod jakimi warunkami?

Znajomość swoich praw okazuje się kluczowa w sytuacjach, kiedy grożą nam poważne konsekwencje czynów, za które niekoniecznie jesteśmy odpowiedzialni. Jedną ze szczególnie narażonych na nieprzyjemne zdarzenia grup są sprzedawcy – odpowiadają oni za powierzone im mienie, dlatego w przypadku jego zaginięcia bądź uszkodzenia muszą liczyć się z ...

Tematy: mienie pracodawcy, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Sprawy prywatne w czasie pracy

W każdej firmie zdarza się, że pracownicy muszą załatwić prywatną sprawę w godzinach pracy czy też wyjść z firmy wcześniej. W jaki sposób pracodawca może uregulować te kwestie tak, by nie wprowadzać zbędnej biurokracji, a jednocześnie utrzymać płynną organizację pracy? Nowe możliwości Jeszcze niedawno zgoda na tzw. „odrabianie” czasu wolnego ...

Tematy: czas pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, sprawy prywatne
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?

Zastrzeżenie przez pracodawcę wobec pracownika zakazu konkurencji, chociaż często spotykane, nie powinno być dokonywane automatycznie i wymaga gruntownego przygotowania. Po pierwsze, konieczne są pisemne ustalenia, czyli zawarcie umowy o zakazie konkurencji. Może to być osobna umowa albo można to zapisać w treści innej umowy, np. umowy o pracę. ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji, odszkodowanie dla pracownika, tajemnica przedsiębiorstwa
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców

W roku 2015, tak samo jak w 2014, urlop wychowawczy będzie liczył 36 miesięcy. Z urlopu tego rodzice mogą do momentu ukończenia przez dziecko pięciu lat. Zmiany korzystne dla rodziców wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 2013 roku, dostosowująca polskie przepisy o urlopie wychowawczym do prawa UE. Zmiany wprowadzone w roku 2013 ułatwiają ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, kodeks pracy, rok 2015