Rządowy projekt ustawy o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Rządowy projekt ustawy o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego
- Kadencja sejmu: 7
- Nr druku: 2295
- Data wpłynięcia: 2014-04-02
- Uchwalenie: sprawa niezamknięta
2295-cz-1
– 130 –
2. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, zawiera:
1)
oznaczenie organu wydającego orzeczenie;
2)
datę i miejsce wydania orzeczenia;
3)
stopień, imię, nazwisko i stanowisko służbowe obwinionego;
4)
wskazanie orzeczenia, od którego zostało złożone odwołanie;
5)
rozstrzygnięcie wydane po rozpoznaniu odwołania;
6)
uzasadnienie faktyczne i prawne;
7)
pouczenie o prawie wniesienia skargi do wojewódzkiego sądu administracyjnego;
8)
podpis i pieczęć Szefa ABW.
3. Orzeczenia, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 4, zawierają ponadto pouczenie
o prawie wniesienia skargi do sądu administracyjnego.
Art. 201. W postępowaniu odwoławczym stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące
postępowania dyscyplinarnego, z wyłączeniem przepisów art. 176, art. 177, art. 187 ust. 2
i art. 190.
Art. 202. 1. Orzeczenie o ukaraniu włącza się do akt osobowych funkcjonariusza,
któremu wymierzono karę dyscyplinarną, zwanego dalej „ukaranym”.
2. Przełożony dyscyplinarny, który wydał orzeczenie o ukaraniu, mając na uwadze jego
względy wychowawcze lub prewencyjne, może podać treść tego orzeczenia, w zakresie
określonym w art. 192 ust. 1 pkt 1–5, do wiadomości wszystkim lub niektórym
funkcjonariuszom jednostki organizacyjnej ABW, w której ukarany pełni służbę.
Art. 203. 1. Orzeczenie o ukaraniu, o którym mowa w art. 198 ust. 4 i art. 200 ust. 1
pkt 1 i 2, podlega niezwłocznemu wykonaniu.
2. Wykonanie kar dyscyplinarnych polega na:
1)
przeprowadzeniu przez przełożonego dyscyplinarnego rozmowy i wytknięciu
niewłaściwego postępowania – w przypadku wymierzenia kary upomnienia, nagany
i surowej nagany;
2)
przeprowadzeniu przez przełożonego dyscyplinarnego rozmowy, wytknięciu
niewłaściwego postępowania stosownie do wagi popełnionego czynu i uprzedzeniu
ukaranego o możliwości wymierzenia kary przeniesienia na niższe stanowisko służbowe
lub kary surowszej, jeżeli ponownie popełni czyn – w przypadku wymierzenia kary
nagany z ostrzeżeniem lub kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby na
zajmowanym stanowisku służbowym;
– 131 –
3)
wydaniu rozkazu personalnego o przeniesieniu na niższe stanowisko służbowe –
w przypadku wymierzenia kary przeniesienia na niższe stanowisko służbowe;
4)
wydaniu rozkazu personalnego o utracie posiadanego stopnia służbowego i powrocie do
stopnia bezpośrednio niższego – przy wymierzeniu kary obniżenia stopnia służbowego;
5)
wydaniu rozkazu personalnego o utracie stopnia oficerskiego i powrocie do stopnia
szeregowego – przy wymierzeniu kary pozbawienia stopnia oficerskiego;
6)
przeprowadzeniu przez przełożonego dyscyplinarnego rozmowy, wytknięciu
niewłaściwego postępowania stosownie do wagi popełnionego czynu i ostrzeżeniu, że za
ponowne popełnienie czynu ukarany może zostać wydalony ze służby – przy
wymierzeniu kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby;
7)
wydaniu rozkazu personalnego o zwolnieniu ze służby – przy wymierzeniu kary
wydalenia ze służby.
3. Wykonując prawomocne orzeczenie o ukaraniu, Szef ABW, w przypadkach
wymierzenia kary dyscyplinarnej, o których mowa w art. 195 pkt 2, występuje z wnioskiem
do:
1)
Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, za pośrednictwem ministra właściwego do spraw
wewnętrznych, o pozbawienie ukaranego stopnia podporucznika albo stopnia generała
brygady;
2)
ministra właściwego do spraw wewnętrznych o pozbawienie ukaranego albo obniżenie
mu stopnia służbowego w korpusie oficerów innego niż wymieniony w pkt 1 albo
o obniżenie stopnia służbowego w korpusie oficerów.
Art. 204. 1. Zatarcie kary dyscyplinarnej oznacza uznanie kary za niebyłą, usunięcie
z akt osobowych funkcjonariusza orzeczenia o ukaraniu, uczynienie nieczytelnymi informacji
o ukaraniu.
2. Zatarcie kary dyscyplinarnej nie usuwa skutków wykonania kary.
3. Jeżeli funkcjonariusz popełnił czyn, za który została mu wymierzona kara
dyscyplinarna, przed upływem okresu wymaganego do zatarcia poprzednio wymierzonej kary
dyscyplinarnej, jest dopuszczalne tylko jednoczesne zatarcie wszystkich kar dyscyplinarnych.
Art. 205. 1. Zatarcie kary dyscyplinarnej następuje z mocy prawa po upływie:
1)
3 miesięcy od dnia wykonania kary upomnienia;
2)
6 miesięcy od dnia wykonania kary nagany;
3)
9 miesięcy od dnia wykonania kary surowej nagany i nagany z ostrzeżeniem;
– 132 –
4)
12 miesięcy od dnia wykonania kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby na
zajmowanym stanowisku służbowym;
5)
15 miesięcy od dnia wykonania kary wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe oraz
kary obniżenia stopnia służbowego;
6)
18 miesięcy od dnia wykonania kary pozbawienia stopnia oficerskiego;
7)
24 miesięcy od dnia wykonania kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby.
2. Przepisów o zatarciu kary dyscyplinarnej nie stosuje się w przypadku wymierzenia
kary wydalenia ze służby lub kary obniżenia stopnia połączonej z karą wydalenia ze służby.
3. Zatarcie kary dyscyplinarnej, o której mowa w art. 193 ust. 1:
1)
pkt 1–4, może nastąpić w każdym czasie,
2)
pkt 5–9, może nastąpić po upływie połowy terminów określonych w ust. 1 pkt 4–7
– w przypadku nienagannego przebiegu służby, potwierdzonego w opinii służbowej
funkcjonariusza.
Art. 206. 1. Kara dyscyplinarna może być w każdym czasie darowana lub zatarta:
1)
za męstwo lub odwagę albo
2)
istotne osiągnięcia w służbie
– dokonane przez funkcjonariusza po dniu, w którym orzeczenie o ukaraniu stało się
ostateczne.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, jeżeli wykonanie kary już nastąpiło, kara
dyscyplinarna ulega zatarciu.
Art. 207. 1. W przypadkach, o których mowa w art. 205 ust. 1 i 3 oraz art. 206 ust. 1,
postanowienie o darowaniu lub zatarciu kary dyscyplinarnej wydaje przełożony
dyscyplinarny, który karę dyscyplinarną wymierzył.
2. Postanowienie o darowaniu lub zatarciu kary dyscyplinarnej doręcza się niezwłocznie
funkcjonariuszowi oraz dołącza do akt osobowych funkcjonariusza.
3. Postanowienie o darowaniu lub zatarciu kary dyscyplinarnej usuwa się z akt
osobowych funkcjonariusza po upływie 6 miesięcy od dnia jego wydania.
4. Postanowienie o odstąpieniu od ukarania usuwa się z akt osobowych po upływie
6 miesięcy od dnia jego uprawomocnienia się.
– 133 –
Art. 208. 1. Postępowanie dyscyplinarne zakończone ostatecznym orzeczeniem
wznawia się, jeżeli:
1)
dowody, na których podstawie ustalono istotne dla sprawy okoliczności, okazały się
fałszywe;
2)
zostały ujawnione istotne dla sprawy nowe fakty lub dowody, które nie były znane
w toku postępowania dyscyplinarnego;
3)
orzeczenie wydano z naruszeniem przepisów, jeżeli mogło to mieć wpływ na treść
orzeczenia;
4)
orzeczenie zostało wydane na podstawie innej decyzji lub orzeczenia sądu, które zostało
następnie uchylone lub zmienione.
2. Postępowania dyscyplinarnego nie wznawia się:
1)
na niekorzyść obwinionego po ustaniu karalności czynu;
2)
po upływie 3 lat od dnia, w którym orzeczenie o ukaraniu stało się ostateczne.
3. Wznowienie postępowania dyscyplinarnego następuje z urzędu lub na wniosek
obwinionego, a w przypadku jego śmierci na wniosek jego krewnego w linii prostej,
przysposabiającego lub przysposobionego, rodzeństwa albo małżonka.
Art. 209. 1. Przełożony dyscyplinarny, który wydał orzeczenie kończące postępowanie
dyscyplinarne, w drodze postanowienia:
1)
wznawia postępowanie dyscyplinarne albo
2)
odmawia wznowienia postępowania dyscyplinarnego.
2. Na postanowienie w przedmiocie wznowienia postępowania dyscyplinarnego
przysługuje zażalenie:
1)
obwinionemu;
2)
osobie, która złożyła wniosek o wznowienie tego postępowania.
3. Postanowienie, o którym mowa w ust. 1, doręcza się niezwłocznie:
1)
obwinionemu lub
2)
osobie, która złożyła wniosek o wznowienie postępowania dyscyplinarnego.
4. Na postanowienie, o którym mowa w ust. 1, wydane przez:
1)
kierownika jednostki organizacyjnej ABW – przysługuje zażalenie do Szefa ABW,
2)
Szefa ABW – przysługuje wniosek do Szefa ABW o ponowne rozpatrzenie sprawy
– w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia.
– 134 –
Art. 210. 1. Postanowienie w sprawie wznowienia postępowania dyscyplinarnego
stanowi podstawę do przeprowadzenia postępowania co do przyczyn wznowienia oraz co do
rozstrzygnięcia istoty sprawy. Postępowanie to prowadzi wyznaczony przez kierownika
jednostki organizacyjnej ABW właściwej w sprawach kadrowych rzecznik dyscyplinarny.
Przepisy o postępowaniu dyscyplinarnym stosuje się odpowiednio.
2. Po przeprowadzeniu postępowania, o którym mowa w ust. 1, przełożony
dyscyplinarny wydaje orzeczenie, w którym:
1)
odmawia uchylenia dotychczasowego orzeczenia albo
2)
uchyla dotychczasowe orzeczenie i rozstrzyga o istocie sprawy
– przepis art. 192 stosuje się odpowiednio.
3. Na orzeczenie wydane w trybie wznowienia postępowania dyscyplinarnego służy
odwołanie:
1)
obwinionemu lub
2)
osobie, która złożyła wniosek o wznowienie postępowania dyscyplinarnego
– przepisy o postępowaniu odwoławczym stosuje się odpowiednio.
Art. 211. 1. W przypadku uchylenia:
1)
prawomocnego wyroku skazującego lub prawomocnego orzeczenia o warunkowym
umorzeniu postępowania karnego i wydania orzeczenia o umorzeniu postępowania
karnego albo
2)
kary dyscyplinarnej wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe, obniżenia stopnia
służbowego lub kary wydalenia ze służby
– ulegają uchyleniu skutki, jakie wynikły dla funkcjonariusza w związku z wyznaczeniem na
niższe stanowisko służbowe lub obniżeniem stopnia służbowego; o uchyleniu innych skutków
decyduje Szef ABW.
2. W przypadku:
1)
uchylenia prawomocnego wyroku skazującego lub prawomocnego orzeczenia
o warunkowym umorzeniu postępowania karnego lub
2)
wydania prawomocnego wyroku uniewinniającego
– ulegają uchyleniu wszystkie skutki, jakie powstały dla funkcjonariusza w wyniku
postępowania dyscyplinarnego przeprowadzonego w związku z oskarżeniem o popełnienie
przestępstwa stanowiącego przedmiot rozstrzygnięcia sądu.
3. Jeżeli w przypadkach, o których mowa w ust. 2, podstawę orzeczenia kary
dyscyplinarnej stanowiły przesłanki inne niż tylko oskarżenie o popełnienie przestępstwa,
2. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, zawiera:
1)
oznaczenie organu wydającego orzeczenie;
2)
datę i miejsce wydania orzeczenia;
3)
stopień, imię, nazwisko i stanowisko służbowe obwinionego;
4)
wskazanie orzeczenia, od którego zostało złożone odwołanie;
5)
rozstrzygnięcie wydane po rozpoznaniu odwołania;
6)
uzasadnienie faktyczne i prawne;
7)
pouczenie o prawie wniesienia skargi do wojewódzkiego sądu administracyjnego;
8)
podpis i pieczęć Szefa ABW.
3. Orzeczenia, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 4, zawierają ponadto pouczenie
o prawie wniesienia skargi do sądu administracyjnego.
Art. 201. W postępowaniu odwoławczym stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące
postępowania dyscyplinarnego, z wyłączeniem przepisów art. 176, art. 177, art. 187 ust. 2
i art. 190.
Art. 202. 1. Orzeczenie o ukaraniu włącza się do akt osobowych funkcjonariusza,
któremu wymierzono karę dyscyplinarną, zwanego dalej „ukaranym”.
2. Przełożony dyscyplinarny, który wydał orzeczenie o ukaraniu, mając na uwadze jego
względy wychowawcze lub prewencyjne, może podać treść tego orzeczenia, w zakresie
określonym w art. 192 ust. 1 pkt 1–5, do wiadomości wszystkim lub niektórym
funkcjonariuszom jednostki organizacyjnej ABW, w której ukarany pełni służbę.
Art. 203. 1. Orzeczenie o ukaraniu, o którym mowa w art. 198 ust. 4 i art. 200 ust. 1
pkt 1 i 2, podlega niezwłocznemu wykonaniu.
2. Wykonanie kar dyscyplinarnych polega na:
1)
przeprowadzeniu przez przełożonego dyscyplinarnego rozmowy i wytknięciu
niewłaściwego postępowania – w przypadku wymierzenia kary upomnienia, nagany
i surowej nagany;
2)
przeprowadzeniu przez przełożonego dyscyplinarnego rozmowy, wytknięciu
niewłaściwego postępowania stosownie do wagi popełnionego czynu i uprzedzeniu
ukaranego o możliwości wymierzenia kary przeniesienia na niższe stanowisko służbowe
lub kary surowszej, jeżeli ponownie popełni czyn – w przypadku wymierzenia kary
nagany z ostrzeżeniem lub kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby na
zajmowanym stanowisku służbowym;
– 131 –
3)
wydaniu rozkazu personalnego o przeniesieniu na niższe stanowisko służbowe –
w przypadku wymierzenia kary przeniesienia na niższe stanowisko służbowe;
4)
wydaniu rozkazu personalnego o utracie posiadanego stopnia służbowego i powrocie do
stopnia bezpośrednio niższego – przy wymierzeniu kary obniżenia stopnia służbowego;
5)
wydaniu rozkazu personalnego o utracie stopnia oficerskiego i powrocie do stopnia
szeregowego – przy wymierzeniu kary pozbawienia stopnia oficerskiego;
6)
przeprowadzeniu przez przełożonego dyscyplinarnego rozmowy, wytknięciu
niewłaściwego postępowania stosownie do wagi popełnionego czynu i ostrzeżeniu, że za
ponowne popełnienie czynu ukarany może zostać wydalony ze służby – przy
wymierzeniu kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby;
7)
wydaniu rozkazu personalnego o zwolnieniu ze służby – przy wymierzeniu kary
wydalenia ze służby.
3. Wykonując prawomocne orzeczenie o ukaraniu, Szef ABW, w przypadkach
wymierzenia kary dyscyplinarnej, o których mowa w art. 195 pkt 2, występuje z wnioskiem
do:
1)
Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, za pośrednictwem ministra właściwego do spraw
wewnętrznych, o pozbawienie ukaranego stopnia podporucznika albo stopnia generała
brygady;
2)
ministra właściwego do spraw wewnętrznych o pozbawienie ukaranego albo obniżenie
mu stopnia służbowego w korpusie oficerów innego niż wymieniony w pkt 1 albo
o obniżenie stopnia służbowego w korpusie oficerów.
Art. 204. 1. Zatarcie kary dyscyplinarnej oznacza uznanie kary za niebyłą, usunięcie
z akt osobowych funkcjonariusza orzeczenia o ukaraniu, uczynienie nieczytelnymi informacji
o ukaraniu.
2. Zatarcie kary dyscyplinarnej nie usuwa skutków wykonania kary.
3. Jeżeli funkcjonariusz popełnił czyn, za który została mu wymierzona kara
dyscyplinarna, przed upływem okresu wymaganego do zatarcia poprzednio wymierzonej kary
dyscyplinarnej, jest dopuszczalne tylko jednoczesne zatarcie wszystkich kar dyscyplinarnych.
Art. 205. 1. Zatarcie kary dyscyplinarnej następuje z mocy prawa po upływie:
1)
3 miesięcy od dnia wykonania kary upomnienia;
2)
6 miesięcy od dnia wykonania kary nagany;
3)
9 miesięcy od dnia wykonania kary surowej nagany i nagany z ostrzeżeniem;
– 132 –
4)
12 miesięcy od dnia wykonania kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby na
zajmowanym stanowisku służbowym;
5)
15 miesięcy od dnia wykonania kary wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe oraz
kary obniżenia stopnia służbowego;
6)
18 miesięcy od dnia wykonania kary pozbawienia stopnia oficerskiego;
7)
24 miesięcy od dnia wykonania kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby.
2. Przepisów o zatarciu kary dyscyplinarnej nie stosuje się w przypadku wymierzenia
kary wydalenia ze służby lub kary obniżenia stopnia połączonej z karą wydalenia ze służby.
3. Zatarcie kary dyscyplinarnej, o której mowa w art. 193 ust. 1:
1)
pkt 1–4, może nastąpić w każdym czasie,
2)
pkt 5–9, może nastąpić po upływie połowy terminów określonych w ust. 1 pkt 4–7
– w przypadku nienagannego przebiegu służby, potwierdzonego w opinii służbowej
funkcjonariusza.
Art. 206. 1. Kara dyscyplinarna może być w każdym czasie darowana lub zatarta:
1)
za męstwo lub odwagę albo
2)
istotne osiągnięcia w służbie
– dokonane przez funkcjonariusza po dniu, w którym orzeczenie o ukaraniu stało się
ostateczne.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, jeżeli wykonanie kary już nastąpiło, kara
dyscyplinarna ulega zatarciu.
Art. 207. 1. W przypadkach, o których mowa w art. 205 ust. 1 i 3 oraz art. 206 ust. 1,
postanowienie o darowaniu lub zatarciu kary dyscyplinarnej wydaje przełożony
dyscyplinarny, który karę dyscyplinarną wymierzył.
2. Postanowienie o darowaniu lub zatarciu kary dyscyplinarnej doręcza się niezwłocznie
funkcjonariuszowi oraz dołącza do akt osobowych funkcjonariusza.
3. Postanowienie o darowaniu lub zatarciu kary dyscyplinarnej usuwa się z akt
osobowych funkcjonariusza po upływie 6 miesięcy od dnia jego wydania.
4. Postanowienie o odstąpieniu od ukarania usuwa się z akt osobowych po upływie
6 miesięcy od dnia jego uprawomocnienia się.
– 133 –
Art. 208. 1. Postępowanie dyscyplinarne zakończone ostatecznym orzeczeniem
wznawia się, jeżeli:
1)
dowody, na których podstawie ustalono istotne dla sprawy okoliczności, okazały się
fałszywe;
2)
zostały ujawnione istotne dla sprawy nowe fakty lub dowody, które nie były znane
w toku postępowania dyscyplinarnego;
3)
orzeczenie wydano z naruszeniem przepisów, jeżeli mogło to mieć wpływ na treść
orzeczenia;
4)
orzeczenie zostało wydane na podstawie innej decyzji lub orzeczenia sądu, które zostało
następnie uchylone lub zmienione.
2. Postępowania dyscyplinarnego nie wznawia się:
1)
na niekorzyść obwinionego po ustaniu karalności czynu;
2)
po upływie 3 lat od dnia, w którym orzeczenie o ukaraniu stało się ostateczne.
3. Wznowienie postępowania dyscyplinarnego następuje z urzędu lub na wniosek
obwinionego, a w przypadku jego śmierci na wniosek jego krewnego w linii prostej,
przysposabiającego lub przysposobionego, rodzeństwa albo małżonka.
Art. 209. 1. Przełożony dyscyplinarny, który wydał orzeczenie kończące postępowanie
dyscyplinarne, w drodze postanowienia:
1)
wznawia postępowanie dyscyplinarne albo
2)
odmawia wznowienia postępowania dyscyplinarnego.
2. Na postanowienie w przedmiocie wznowienia postępowania dyscyplinarnego
przysługuje zażalenie:
1)
obwinionemu;
2)
osobie, która złożyła wniosek o wznowienie tego postępowania.
3. Postanowienie, o którym mowa w ust. 1, doręcza się niezwłocznie:
1)
obwinionemu lub
2)
osobie, która złożyła wniosek o wznowienie postępowania dyscyplinarnego.
4. Na postanowienie, o którym mowa w ust. 1, wydane przez:
1)
kierownika jednostki organizacyjnej ABW – przysługuje zażalenie do Szefa ABW,
2)
Szefa ABW – przysługuje wniosek do Szefa ABW o ponowne rozpatrzenie sprawy
– w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia.
– 134 –
Art. 210. 1. Postanowienie w sprawie wznowienia postępowania dyscyplinarnego
stanowi podstawę do przeprowadzenia postępowania co do przyczyn wznowienia oraz co do
rozstrzygnięcia istoty sprawy. Postępowanie to prowadzi wyznaczony przez kierownika
jednostki organizacyjnej ABW właściwej w sprawach kadrowych rzecznik dyscyplinarny.
Przepisy o postępowaniu dyscyplinarnym stosuje się odpowiednio.
2. Po przeprowadzeniu postępowania, o którym mowa w ust. 1, przełożony
dyscyplinarny wydaje orzeczenie, w którym:
1)
odmawia uchylenia dotychczasowego orzeczenia albo
2)
uchyla dotychczasowe orzeczenie i rozstrzyga o istocie sprawy
– przepis art. 192 stosuje się odpowiednio.
3. Na orzeczenie wydane w trybie wznowienia postępowania dyscyplinarnego służy
odwołanie:
1)
obwinionemu lub
2)
osobie, która złożyła wniosek o wznowienie postępowania dyscyplinarnego
– przepisy o postępowaniu odwoławczym stosuje się odpowiednio.
Art. 211. 1. W przypadku uchylenia:
1)
prawomocnego wyroku skazującego lub prawomocnego orzeczenia o warunkowym
umorzeniu postępowania karnego i wydania orzeczenia o umorzeniu postępowania
karnego albo
2)
kary dyscyplinarnej wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe, obniżenia stopnia
służbowego lub kary wydalenia ze służby
– ulegają uchyleniu skutki, jakie wynikły dla funkcjonariusza w związku z wyznaczeniem na
niższe stanowisko służbowe lub obniżeniem stopnia służbowego; o uchyleniu innych skutków
decyduje Szef ABW.
2. W przypadku:
1)
uchylenia prawomocnego wyroku skazującego lub prawomocnego orzeczenia
o warunkowym umorzeniu postępowania karnego lub
2)
wydania prawomocnego wyroku uniewinniającego
– ulegają uchyleniu wszystkie skutki, jakie powstały dla funkcjonariusza w wyniku
postępowania dyscyplinarnego przeprowadzonego w związku z oskarżeniem o popełnienie
przestępstwa stanowiącego przedmiot rozstrzygnięcia sądu.
3. Jeżeli w przypadkach, o których mowa w ust. 2, podstawę orzeczenia kary
dyscyplinarnej stanowiły przesłanki inne niż tylko oskarżenie o popełnienie przestępstwa,
Dokumenty związane z tym projektem:
-
2295-cz-1
› Pobierz plik
-
2295-cz-2
› Pobierz plik