eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoAkty prawneProjekty ustawRządowy projekt ustawy o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

Rządowy projekt ustawy o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

Rządowy projekt ustawy o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

  • Kadencja sejmu: 7
  • Nr druku: 2295
  • Data wpłynięcia: 2014-04-02
  • Uchwalenie: sprawa niezamknięta

2295-cz-1

– 130 – 
2. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, zawiera: 
1) 
oznaczenie organu wydającego orzeczenie; 
2) 
datę i miejsce wydania orzeczenia; 
3) 
stopień, imię, nazwisko i stanowisko służbowe obwinionego; 
4) 
wskazanie orzeczenia, od którego zostało złożone odwołanie; 
5) 
rozstrzygnięcie wydane po rozpoznaniu odwołania; 
6) 
uzasadnienie faktyczne i prawne; 
7) 
pouczenie o prawie wniesienia skargi do wojewódzkiego sądu administracyjnego; 
8) 
podpis i pieczęć Szefa ABW. 
3.  Orzeczenia, o  których mowa  w  ust.  1 pkt  1,  2 i  4,  zawierają  ponadto  pouczenie 
o prawie wniesienia skargi do sądu administracyjnego. 
Art. 201.  W  postępowaniu  odwoławczym  stosuje  się  odpowiednio  przepisy  dotyczące 
postępowania  dyscyplinarnego,  z  wyłączeniem przepisów  art.  176,  art.  177,  art.  187  ust.  2 
i art. 190. 
Art. 202.  1.  Orzeczenie  o  ukaraniu  włącza  się  do  akt  osobowych  funkcjonariusza, 
któremu wymierzono karę dyscyplinarną, zwanego dalej „ukaranym”. 
2. Przełożony dyscyplinarny, który wydał orzeczenie o ukaraniu, mając na uwadze jego 
względy  wychowawcze  lub  prewencyjne,  może  podać  treść  tego  orzeczenia,  w  zakresie 
określonym  w  art.  192  ust.  1 pkt  1–5,  do  wiadomości  wszystkim  lub  niektórym 
funkcjonariuszom jednostki organizacyjnej ABW, w której ukarany pełni służbę. 
Art. 203.  1. Orzeczenie  o  ukaraniu,  o  którym mowa  w  art.  198  ust.  4 i  art.  200  ust.  1 
pkt 1 i 2, podlega niezwłocznemu wykonaniu. 
2. Wykonanie kar dyscyplinarnych polega na: 
1) 
przeprowadzeniu  przez  przełożonego  dyscyplinarnego  rozmowy  i  wytknięciu 
niewłaściwego  postępowania  –  w przypadku  wymierzenia  kary upomnienia, nagany 
i surowej nagany; 
2) 
przeprowadzeniu  przez  przełożonego  dyscyplinarnego  rozmowy,  wytknięciu 
niewłaściwego  postępowania  stosownie  do  wagi  popełnionego  czynu  i  uprzedzeniu 
ukaranego o możliwości wymierzenia kary przeniesienia na niższe stanowisko służbowe 
lub  kary  surowszej,  jeżeli  ponownie  popełni  czyn  –  w przypadku  wymierzenia  kary 
nagany  z  ostrzeżeniem  lub  kary  ostrzeżenia  o  niepełnej  przydatności  do  służby  na 
zajmowanym stanowisku służbowym; 
– 131 – 
3) 
wydaniu rozkazu personalnego  o  przeniesieniu  na  niższe  stanowisko  służbowe  – 
w przypadku wymierzenia kary przeniesienia na niższe stanowisko służbowe; 
4) 
wydaniu rozkazu personalnego o utracie posiadanego stopnia służbowego i powrocie do 
stopnia bezpośrednio niższego – przy wymierzeniu kary obniżenia stopnia służbowego; 
5) 
wydaniu rozkazu personalnego  o  utracie stopnia oficerskiego  i  powrocie do stopnia 
szeregowego – przy wymierzeniu kary pozbawienia stopnia oficerskiego; 
6) 
przeprowadzeniu przez przełożonego  dyscyplinarnego  rozmowy,  wytknięciu 
niewłaściwego postępowania stosownie do wagi popełnionego czynu i ostrzeżeniu, że za 
ponowne  popełnienie  czynu  ukarany  może  zostać  wydalony  ze  służby  –  przy 
wymierzeniu kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby; 
7) 
wydaniu rozkazu personalnego  o  zwolnieniu  ze  służby  –  przy wymierzeniu kary 
wydalenia ze służby. 
3.  Wykonując  prawomocne  orzeczenie  o  ukaraniu,  Szef ABW, w  przypadkach 
wymierzenia kary dyscyplinarnej, o których mowa w art. 195 pkt 2, występuje z wnioskiem 
do: 
1) 
Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, za pośrednictwem ministra właściwego do spraw 
wewnętrznych, o pozbawienie ukaranego stopnia podporucznika albo stopnia generała 
brygady; 
2) 
ministra właściwego do  spraw wewnętrznych o  pozbawienie ukaranego  albo obniżenie 
mu  stopnia  służbowego  w  korpusie  oficerów  innego  niż  wymieniony  w  pkt  1 albo 
o obniżenie stopnia służbowego w korpusie oficerów. 
Art. 204.  1.  Zatarcie kary dyscyplinarnej oznacza  uznanie kary za niebyłą,  usunięcie 
z akt osobowych funkcjonariusza orzeczenia o ukaraniu, uczynienie nieczytelnymi informacji 
o ukaraniu. 
2. Zatarcie kary dyscyplinarnej nie usuwa skutków wykonania kary. 
3.  Jeżeli  funkcjonariusz  popełnił  czyn,  za  który  została  mu  wymierzona  kara 
dyscyplinarna, przed upływem okresu wymaganego do zatarcia poprzednio wymierzonej kary 
dyscyplinarnej, jest dopuszczalne tylko jednoczesne zatarcie wszystkich kar dyscyplinarnych. 
Art. 205. 1. Zatarcie kary dyscyplinarnej następuje z mocy prawa po upływie: 
1) 
3 miesięcy od dnia wykonania kary upomnienia; 
2) 
6 miesięcy od dnia wykonania kary nagany; 
3) 
9 miesięcy od dnia wykonania kary surowej nagany i nagany z ostrzeżeniem; 
– 132 – 
4) 
12 miesięcy od dnia wykonania kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby na 
zajmowanym stanowisku służbowym; 
5) 
15 miesięcy od dnia wykonania kary wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe oraz 
kary obniżenia stopnia służbowego; 
6) 
18 miesięcy od dnia wykonania kary pozbawienia stopnia oficerskiego; 
7) 
24 miesięcy od dnia wykonania kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby. 
2.  Przepisów o  zatarciu  kary  dyscyplinarnej  nie  stosuje  się  w  przypadku  wymierzenia 
kary wydalenia ze służby lub kary obniżenia stopnia połączonej z karą wydalenia ze służby. 
3. Zatarcie kary dyscyplinarnej, o której mowa w art. 193 ust. 1: 
1) 
pkt 1–4, może nastąpić w każdym czasie, 
2) 
 pkt 5–9, może nastąpić po upływie połowy terminów określonych w ust. 1 pkt 4–7 
–  w  przypadku  nienagannego  przebiegu  służby,  potwierdzonego  w  opinii  służbowej 
funkcjonariusza. 
Art. 206. 1. Kara dyscyplinarna może być w każdym czasie darowana lub zatarta: 
1) 
za męstwo lub odwagę albo 
2) 
istotne osiągnięcia w służbie 
–  dokonane  przez funkcjonariusza po dniu,  w  którym orzeczenie  o  ukaraniu  stało  się 
ostateczne. 
2.  W  przypadku,  o  którym mowa  w  ust.  1,  jeżeli  wykonanie  kary  już  nastąpiło,  kara 
dyscyplinarna ulega zatarciu. 
Art. 207. 1. W przypadkach, o których mowa w art. 205 ust. 1 i 3 oraz art. 206 ust. 1, 
postanowienie  o  darowaniu lub zatarciu kary dyscyplinarnej wydaje  przełożony 
dyscyplinarny, który karę dyscyplinarną wymierzył. 
2. Postanowienie o darowaniu lub zatarciu kary dyscyplinarnej doręcza się niezwłocznie 
funkcjonariuszowi oraz dołącza do akt osobowych funkcjonariusza. 
3.  Postanowienie  o  darowaniu lub zatarciu  kary  dyscyplinarnej  usuwa  się  z  akt 
osobowych funkcjonariusza po upływie 6 miesięcy od dnia jego wydania. 
4. Postanowienie o  odstąpieniu  od  ukarania  usuwa  się  z  akt  osobowych  po  upływie 
6 miesięcy od dnia jego uprawomocnienia się. 
– 133 – 
Art. 208.  1.  Postępowanie  dyscyplinarne  zakończone  ostatecznym  orzeczeniem 
wznawia się, jeżeli: 
1) 
dowody,  na  których  podstawie  ustalono  istotne  dla  sprawy  okoliczności,  okazały  się 
fałszywe; 
2) 
zostały  ujawnione  istotne  dla  sprawy  nowe  fakty  lub  dowody,  które  nie  były  znane 
w toku postępowania dyscyplinarnego; 
3) 
orzeczenie wydano  z  naruszeniem  przepisów,  jeżeli  mogło  to  mieć  wpływ  na  treść 
orzeczenia; 
4) 
orzeczenie zostało wydane na podstawie innej decyzji lub orzeczenia sądu, które zostało 
następnie uchylone lub zmienione. 
2. Postępowania dyscyplinarnego nie wznawia się: 
1) 
na niekorzyść obwinionego po ustaniu karalności czynu; 
2) 
po upływie 3 lat od dnia, w którym orzeczenie o ukaraniu stało się ostateczne. 
3.  Wznowienie  postępowania  dyscyplinarnego  następuje  z  urzędu  lub  na wniosek 
obwinionego,  a  w  przypadku  jego  śmierci  na  wniosek  jego  krewnego  w  linii prostej, 
przysposabiającego lub przysposobionego, rodzeństwa albo małżonka. 
Art. 209. 1. Przełożony dyscyplinarny, który wydał orzeczenie kończące postępowanie 
dyscyplinarne, w drodze postanowienia: 
1) 
wznawia postępowanie dyscyplinarne albo 
2) 
odmawia wznowienia postępowania dyscyplinarnego. 
2.  Na postanowienie  w  przedmiocie  wznowienia  postępowania  dyscyplinarnego 
przysługuje zażalenie: 
1) 
obwinionemu; 
2) 
osobie, która złożyła wniosek o wznowienie tego postępowania. 
3. Postanowienie, o którym mowa w ust. 1, doręcza się niezwłocznie: 
1) 
obwinionemu lub 
2) 
osobie, która złożyła wniosek o wznowienie postępowania dyscyplinarnego. 
4. Na postanowienie, o którym mowa w ust. 1, wydane przez: 
1) 
kierownika jednostki organizacyjnej ABW – przysługuje zażalenie do Szefa ABW, 
2) 
Szefa ABW – przysługuje wniosek do Szefa ABW o ponowne rozpatrzenie sprawy 
– w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia. 
– 134 – 
Art. 210.  1.  Postanowienie  w  sprawie  wznowienia  postępowania  dyscyplinarnego 
stanowi podstawę do przeprowadzenia postępowania co do przyczyn wznowienia oraz co do 
rozstrzygnięcia  istoty  sprawy.  Postępowanie  to  prowadzi wyznaczony przez kierownika 
jednostki  organizacyjnej  ABW  właściwej  w  sprawach kadrowych rzecznik dyscyplinarny. 
Przepisy o postępowaniu dyscyplinarnym stosuje się odpowiednio. 
2.  Po  przeprowadzeniu  postępowania,  o  którym mowa  w  ust.  1,  przełożony 
dyscyplinarny wydaje orzeczenie, w którym: 
1) 
odmawia uchylenia dotychczasowego orzeczenia albo 
2) 
uchyla dotychczasowe orzeczenie i rozstrzyga o istocie sprawy 
– przepis art. 192 stosuje się odpowiednio. 
3.  Na orzeczenie wydane  w  trybie  wznowienia  postępowania  dyscyplinarnego  służy 
odwołanie: 
1) 
obwinionemu lub 
2) 
osobie, która złożyła wniosek o wznowienie postępowania dyscyplinarnego 
– przepisy o postępowaniu odwoławczym stosuje się odpowiednio. 
Art. 211. 1. W przypadku uchylenia: 
1) 
prawomocnego  wyroku  skazującego  lub  prawomocnego  orzeczenia  o  warunkowym 
umorzeniu  postępowania  karnego  i  wydania orzeczenia  o  umorzeniu  postępowania 
karnego albo 
2) 
kary  dyscyplinarnej  wyznaczenia  na  niższe  stanowisko  służbowe,  obniżenia  stopnia 
służbowego lub kary wydalenia ze służby 
– ulegają uchyleniu skutki, jakie wynikły dla funkcjonariusza w związku z wyznaczeniem na 
niższe stanowisko służbowe lub obniżeniem stopnia służbowego; o uchyleniu innych skutków 
decyduje Szef ABW. 
2. W przypadku: 
1) 
uchylenia  prawomocnego  wyroku  skazującego  lub  prawomocnego  orzeczenia 
o warunkowym umorzeniu postępowania karnego lub 
2) 
wydania prawomocnego wyroku uniewinniającego 
–  ulegają  uchyleniu  wszystkie  skutki,  jakie  powstały  dla  funkcjonariusza  w  wyniku 
postępowania  dyscyplinarnego  przeprowadzonego  w  związku  z  oskarżeniem  o  popełnienie 
przestępstwa stanowiącego przedmiot rozstrzygnięcia sądu. 
3.  Jeżeli  w  przypadkach,  o  których  mowa  w  ust.  2,  podstawę  orzeczenia  kary 
dyscyplinarnej  stanowiły  przesłanki  inne  niż  tylko  oskarżenie  o  popełnienie  przestępstwa, 
strony : 1 ... 10 ... 20 ... 26 . [ 27 ] . 28 ... 40

Dokumenty związane z tym projektem:



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Akty prawne

Rok NR Pozycja

Najnowsze akty prawne

Dziennik Ustaw z 2017 r. pozycja:
1900, 1899, 1898, 1897, 1896, 1895, 1894, 1893, 1892

Monitor Polski z 2017 r. pozycja:
938, 937, 936, 935, 934, 933, 932, 931, 930

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: