Rządowy projekt ustawy o Agencji Wywiadu

– 110 – 
skarbowe  zostało  zakończone  orzeczeniem  o  uniewinnieniu lub postanowieniem 
o umorzeniu, a czyn nie stanowi naruszenia dyscypliny służbowej, albo 
2) 
uznaniu obwinionego winnym popełnienia zarzucanego mu czynu i wymierzeniu kary 
dyscyplinarnej, albo 
3) 
uznaniu  obwinionego  winnym  popełnienia  zarzucanego mu  czynu i  odstąpieniu  od 
wymierzenia kary. 
2. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, wydaje się nie później niż w terminie 14 dni od 
dnia sporządzenia sprawozdania kończącego postępowanie dyscyplinarne. 
Art. 183.  1.  Orzeczenie o  ukaraniu,  odstąpieniu  od  wymierzenia  kary,  umorzeniu 
postępowania,  odmowie  wszczęcia  postępowania  albo  o  uniewinnieniu, zwane dalej 
„orzeczeniem”, zawiera: 
1) 
datę i miejsce wydania orzeczenia; 
2) 
stopień,  imię,  nazwisko  oraz  stanowisko  służbowe  przełożonego  dyscyplinarnego 
wydającego orzeczenie; 
3) 
stopień, imię, nazwisko oraz stanowisko służbowe obwinionego; 
4) 
określenie zarzucanego obwinionemu czynu, wraz z kwalifikacją prawną; 
5) 
rozstrzygnięcie w sprawie; 
6) 
uzasadnienie faktyczne i prawne; 
7) 
pouczenie o prawie wniesienia odwołania; 
8) 
podpis przełożonego dyscyplinarnego i pieczęć jednostki organizacyjnej AW lub Szefa 
AW. 
2. Orzeczenie doręcza się niezwłocznie obwinionemu oraz przesyła Szefowi AW. 
3. W  przypadku  gdy w  uzasadnieniu orzeczenie  zawiera informacje  niejawne, 
obwinionemu doręcza się orzeczenie bez uzasadnienia, z zawiadomieniem, że uzasadnienie 
zostało sporządzone. 
4. Obwiniony ma prawo zapoznać się z uzasadnieniem, o którym mowa w ust. 3. Przed 
udostępnieniem  uzasadnienia  przełożony  dyscyplinarny  lub  rzecznik  dyscyplinarny  poucza 
o obowiązku  zachowania  w  tajemnicy informacji niejawnych zawartych w  uzasadnieniu 
i uprzedza o skutkach niedopełnienia tego obowiązku.  
5.  Fakt  przeprowadzenia  czynności,  o  których mowa  w  ust.  4, obwiniony i  obrońca 
potwierdzają własnoręcznym podpisem. 
– 111 – 
Art. 184.  1.  Przy wymiarze kary dyscyplinarnej oraz w  przypadku  odstąpienia  od  jej 
wymierzenia bierze się pod uwagę w szczególności: 
1) 
rodzaj i wagę czynu; 
2) 
okoliczności, w jakich został popełniony; 
3) 
motywację obwinionego; 
4) 
stopień winy; 
5) 
zachowanie się obwinionego przed i po popełnieniu czynu; 
6) 
okres pozostawania w służbie; 
7) 
opinię służbową obwinionego. 
2. Wymiar kary dyscyplinarnej powinien ponadto uwzględniać, czy czyn był popełniony 
pod wpływem alkoholu, środka odurzającego oraz czy w stosunku do funkcjonariusza jest już 
orzeczona kara dyscyplinarna. 
Art. 185. 1. Jeżeli przełożony dyscyplinarny uzna, że należy wymierzyć karę, do której 
wymierzenia nie jest uprawniony, akta postępowania dyscyplinarnego przesyła niezwłocznie 
Szefowi AW z  wnioskiem o  wymierzenie  określonej  kary  dyscyplinarnej. Wniosek 
przełożonego dyscyplinarnego nie wiąże Szefa AW. 
2. W przypadku uznania, że wystarczająca byłaby kara dyscyplinarna wymierzona przez 
przełożonego  dyscyplinarnego,  który  wystąpił  z  wnioskiem, Szef AW zwraca akta 
postępowania  dyscyplinarnego  temu  przełożonemu  z  poleceniem orzeczenia kary, do 
wymierzenia której jest uprawniony ten przełożony. 
3.  Jeżeli  akta  sprawy  przekazanej  w  przypadku, o  którym mowa  w  ust.  1,  zawierają 
istotne uchybienia prawne lub braki dowodowe, Szef AW zwraca je w drodze postanowienia 
wnioskującemu  o  ukaranie w  terminie 7  dni od dnia ich otrzymania w  celu  usunięcia 
uchybień albo uzupełnienia braków, określając termin ich usunięcia. 
4. Postanowienie, o  którym mowa  w  ust.  3,  wskazuje, w  jakim  kierunku  ma  nastąpić 
uzupełnienie postępowania dyscyplinarnego i jakie braki należy uzupełnić. 
Art. 186. 1.  Odwołanie  od orzeczenia, o którym mowa w art. 182 ust. 3, składa się na 
piśmie  do  Szefa  AW,  w  terminie 7  dni  od  dnia  jego  doręczenia,  za  pośrednictwem 
przełożonego dyscyplinarnego, który wydał orzeczenie. 
2. Wniesienie odwołania w terminie, o którym mowa w ust. 1, wstrzymuje wykonanie 
orzeczenia. 
– 112 – 
3. Przełożony dyscyplinarny, który wydał orzeczenie, w terminie 7 dni od dnia złożenia 
odwołania przesyła odwołanie wraz z aktami postępowania dyscyplinarnego Szefowi AW. 
4. Orzeczenie, od którego nie wniesiono w terminie odwołania, staje się po upływie tego 
terminu prawomocne i podlega wykonaniu. 
5.  Jeżeli  orzeczenie  zostało  wydane  przez  Szefa  AW,  odwołanie  nie  przysługuje, 
jednakże obwiniony, w terminie 7 dni od dnia jego doręczenia, może zwrócić się do Szefa 
AW z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy. Przepisy art. 188 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 
i 3 stosuje się odpowiednio. 
Art. 187.  1.  W  postępowaniu  odwoławczym  nie  przeprowadza  się  postępowania 
dowodowego co do istoty sprawy. 
2.  W  wyjątkowych  przypadkach,  przy  rozpatrywaniu  odwołania  Szef  AW,  uznając 
potrzebę  uzupełnienia  materiałów  postępowania  dyscyplinarnego,  może  zlecić  ich 
uzupełnienie, nakazując przeprowadzenie określonych dowodów. 
Art. 188. 1. Szef AW, po rozpoznaniu odwołania, wydaje orzeczenie o: 
1) 
utrzymaniu w mocy orzeczenia wydanego w pierwszej instancji albo 
2) 
zmianie orzeczenia wydanego w pierwszej instancji, albo 
3) 
uchyleniu orzeczenia wydanego w  pierwszej instancji i  skierowaniu sprawy do 
ponownego  rozpoznania,  wskazując  uchybienia,  które  należy  usunąć,  i  dowody, które 
należy przeprowadzić, albo 
4) 
uchyleniu orzeczenia wydanego w  pierwszej instancji i  umorzeniu  postępowania 
dyscyplinarnego. 
2.  Jeżeli  pozwalają  na  to  zebrane  dowody,  Szef  AW  zmienia  zaskarżone  orzeczenie, 
wydając  orzeczenie odmienne co do istoty, lub uchyla je i  umarza  postępowanie 
dyscyplinarne; w innych przypadkach uchyla orzeczenie i przekazuje sprawę do ponownego 
rozpoznania przez przełożonego dyscyplinarnego. 
3. Orzeczenia, o których mowa w ust. 1, zawierają: 
1) 
oznaczenie organu wydającego orzeczenie; 
2) 
datę i miejsce wydania orzeczenia; 
3) 
stopień, imię, nazwisko i stanowisko służbowe obwinionego; 
4) 
wskazanie orzeczenia, od którego złożone zostało odwołanie; 
5) 
rozstrzygnięcie wydane po rozpoznaniu odwołania; 
6) 
uzasadnienie faktyczne i prawne; 
– 113 – 
7) 
podpis przełożonego dyscyplinarnego i pieczęć Szefa AW. 
4. Orzeczenia, o  których mowa  w  ust.  1 pkt  1,  2 i  4  zawierają  ponadto  pouczenie 
o prawie wniesienia skargi do sądu administracyjnego. 
5. W orzeczeniu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, nie można wymierzyć kary surowszej 
niż wymierzona w orzeczeniu o ukaraniu. 
6. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, w dalszym postępowaniu można orzec 
karę surowszą niż orzeczona w uchylonym orzeczeniu. 
Art. 189.  W  postępowaniu  odwoławczym  stosuje  się  odpowiednio  przepisy  dotyczące 
postępowania  dyscyplinarnego,  z  wyłączeniem  przepisów  art.  166,  art.  169,  art.  178  ust.  2 
i art. 180. 
Art. 190.  1. Orzeczenie o  ukaraniu  włącza  się  do  akt  osobowych  funkcjonariusza, 
któremu wymierzono karę dyscyplinarną, zwanego dalej „ukaranym”. 
2. Przełożony dyscyplinarny, który wydał orzeczenie o ukaraniu, mając na uwadze jego 
względy  wychowawcze  lub  prewencyjne,  może  podać  treść  tego  orzeczenia,  w  zakresie 
określonym  w  art.  182  ust.  3 pkt  1–5,  do  wiadomości  wszystkim  lub  niektórym 
funkcjonariuszom jednostki organizacyjnej AW, w której ukarany pełni służbę. 
Art. 191.  1.  Orzeczenie o  ukaraniu, o  którym mowa  w  art.  186  ust.  4 i  art.  188  ust.  1 
pkt 1 i 2, podlega niezwłocznemu wykonaniu. 
2. Wykonanie kar dyscyplinarnych polega na: 
1) 
przeprowadzeniu  przez  przełożonego  dyscyplinarnego  rozmowy  i  wytknięciu 
niewłaściwego  postępowania  –  przy wymierzeniu kary upomnienia, nagany i  surowej 
nagany; 
2) 
przeprowadzeniu  rozmowy,  wytknięciu  niewłaściwego  postępowania  i  uprzedzeniu 
ukaranego o możliwości wymierzenia kary przeniesienia na niższe stanowisko służbowe 
lub  kary  surowszej,  jeżeli  ponownie  popełni  czyn  –  w  przypadku wymierzenia kary 
nagany z  ostrzeżeniem  lub  kary  ostrzeżenia  o  niepełnej  przydatności  do  służby  na 
zajmowanym stanowisku służbowym; 
3) 
wydaniu rozkazu personalnego o  mianowaniu  na  niższe  stanowisko  służbowe  – 
w przypadku wymierzenia kary przeniesienia na niższe stanowisko służbowe; 
4) 
wydaniu rozkazu o  utracie posiadanego stopnia i  mianowaniu na  stopień  bezpośrednio 
niższy − w przypadku wymierzenia kary obniżenia stopnia; 
– 114 – 
5) 
wydaniu rozkazu o pozbawieniu ukaranego posiadanego stopnia oficerskiego i nadaniu 
stopnia szeregowego –  w  przypadku wymierzenia kary pozbawienia stopnia 
oficerskiego; 
6) 
przeprowadzeniu rozmowy 
przez  przełożonego  dyscyplinarnego,  wytknięciu 
niewłaściwego postępowania i ostrzeżeniu, że za ponowne popełnienie czynu ukarany 
może być wydalony ze służby – w przypadku wymierzenia kary ostrzeżenia o niepełnej 
przydatności do służby; 
7) 
wydaniu rozkazu personalnego o zwolnieniu ze służby − w przypadku wymierzenia kary 
wydalenia ze służby. 
3.  Wykonując  prawomocne  orzeczenie  o  ukaraniu, w  przypadku wymierzenia kary, 
o której mowa w art. 161 ust. 1 pkt 7 albo pkt 8, w stosunku do: 
1) 
oficera  posiadającego  stopień  służbowy  podporucznika  albo  generała  brygady  −  Szef 
AW  występuje  do  Prezydenta  Rzeczypospolitej  Polskiej  z  wnioskiem o  pozbawienie 
stopnia służbowego; 
2) 
oficera  posiadającego  stopień  służbowy  inny  niż  określony  w  pkt  1  −  Szef AW 
występuje  do  Prezesa  Rady  Ministrów  z  wnioskiem odpowiednio o  obniżenie  albo 
pozbawienie stopnia służbowego. 
Art. 192.  1.  Zatarcie  kary  dyscyplinarnej  oznacza  uznanie  kary  za  niebyłą  oraz 
usunięcie  z  akt osobowych funkcjonariusza orzeczenia o  ukaraniu i  uczynienie informacji 
o ukaraniu nieczytelną. 
2. Kary dyscyplinarne ulegają zatarciu z mocy prawa, po upływie: 
1) 
3 miesięcy od dnia wykonania kary upomnienia; 
2) 
6 miesięcy od dnia wykonania kary nagany; 
3) 
9 miesięcy od dnia wykonania kary surowej nagany i nagany z ostrzeżeniem; 
4) 
12 miesięcy od dnia wykonania kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby na 
zajmowanym stanowisku służbowym; 
5) 
15 miesięcy od dnia wykonania kary przeniesienia na niższe stanowisko służbowe oraz 
kary obniżenia stopnia; 
6) 
18 miesięcy od dnia wykonania kary pozbawienia stopnia oficerskiego; 
7) 
24 miesięcy od dnia wykonania kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby. 
3. Zatarcie kary dyscyplinarnej nie usuwa skutków wykonania kary.