Rządowy projekt ustawy o Agencji Wywiadu

– 105 – 
9) 
podpis przełożonego i pieczęć jednostki organizacyjnej AW albo Szefa AW. 
4.  Jeżeli  w  toku  postępowania  dyscyplinarnego  okaże  się,  że  obwinionemu  należy 
zarzucić ponadto czyn nieobjęty postanowieniem o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego 
albo czyn w  zmienionej w  istotny  sposób  postaci,  przełożony  dyscyplinarny  wydaje 
postanowienie o zmianie postanowienia o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego. Przepisy 
ust. 2 i 3 stosuje się odpowiednio. 
Art. 170. 1. Postępowanie dyscyplinarne oraz czynności wyjaśniające, o których mowa 
w  art.  167  ust.  1, prowadzi rzecznik dyscyplinarny wyznaczony przez kierownika jednostki 
organizacyjnej AW. 
2. Postępowanie dyscyplinarne oraz czynności wyjaśniające, o których mowa w art. 167 
ust.  1,  wobec  zastępcy  Szefa  AW,  kierownika  oraz  zastępcy  kierownika  jednostki 
organizacyjnej AW, a  także  rzecznika  dyscyplinarnego  w  okresie sprawowania przez niego 
tej funkcji, prowadzi rzecznik dyscyplinarny wyznaczony przez Szefa AW. 
3. Wynikające z przepisów uprawnienia przełożonego dyscyplinarnego w postępowaniu 
dyscyplinarnym prowadzonym wobec osób, o których mowa w ust. 2, wykonuje Szef AW. 
Art. 171.  1.  Szef  AW  powołuje  rzecznika  dyscyplinarnego  w  jednostce organizacyjnej 
AW na wniosek kierownika  jednostki  organizacyjnej  AW,  spośród  funkcjonariuszy  tej 
jednostki. 
2. W  jednostce  organizacyjnej  AW  powołuje  się  co  najmniej  jednego  i  nie  więcej  niż 
trzech rzeczników dyscyplinarnych. 
3. Powołanie rzecznika dyscyplinarnego następuje za jego pisemną zgodą na okres 2 lat. 
4. Szef AW odwołuje rzecznika dyscyplinarnego w przypadku: 
1) 
zaistnienia okoliczności, które stanowią podstawę jego zwolnienia ze służby w AW; 
2) 
prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną; 
3) 
przeniesienia do innej jednostki organizacyjnej AW. 
5. Szef AW, w  uzasadnionych  przypadkach,  może  odwołać  rzecznika  dyscyplinarnego 
na  jego  własny  wniosek  lub  na  wniosek  kierownika  jednostki  organizacyjnej  AW  przed 
upływem okresu, o którym mowa w ust. 3. 
6. Kierownik jednostki organizacyjnej AW, na 30 dni przed upływem okresu, o którym 
mowa  w  ust.  3,  występuje  z  wnioskiem  do  Szefa  AW  dotyczącym  powołania  następnego 
rzecznika dyscyplinarnego. 
– 106 – 
Art. 172.  1.  Rzecznika  dyscyplinarnego  wyłącza  się  od  prowadzenia  postępowania 
dyscyplinarnego, jeżeli: 
1) 
sprawa dotyczy go bezpośrednio; 
2) 
jest małżonkiem obwinionego albo pozostaje z obwinionym we wspólnym pożyciu; 
3) 
jest krewnym lub powinowatym obwinionego w  linii prostej albo w  linii bocznej do 
stopnia między dziećmi rodzeństwa osoby, o której mowa w pkt 2, albo jest związany 
z tą osobą węzłem przysposobienia, opieki lub kurateli; 
4) 
został w sprawie będącej przedmiotem tego postępowania dyscyplinarnego przesłuchany 
w charakterze świadka; 
5) 
między nim a obwinionym lub osobą pokrzywdzoną zachodzi stosunek osobisty mogący 
wywołać wątpliwości co do bezstronności prowadzącego postępowanie. 
2. Rzecznik dyscyplinarny bada z urzędu, czy nie zachodzą okoliczności uzasadniające 
jego wyłączenie od prowadzenia postępowania dyscyplinarnego. 
3. Rzecznik dyscyplinarny zawiadamia pisemnie o  zaistnieniu  okoliczności,  o  których 
mowa w ust. 1, przełożonego, który wszczął postępowanie. 
4.  Obwiniony  może  złożyć  do  przełożonego  dyscyplinarnego,  który  wszczął 
postępowanie dyscyplinarne, wniosek o wyłączenie rzecznika dyscyplinarnego. 
5.  Przełożony  dyscyplinarny  wydaje postanowienie o  wyłączeniu  lub  odmowie 
wyłączenia rzecznika dyscyplinarnego. 
6. Do czasu wydania przez przełożonego dyscyplinarnego postanowienia o wyłączeniu, 
rzecznik dyscyplinarny podejmuje wyłącznie czynności niecierpiące zwłoki. 
7. Przepisy  ust.  1–6  stosuje  się  odpowiednio  w  przypadku  podjęcia  czynności 
wyjaśniających, o których mowa w art. 167 ust. 1. 
Art. 173.  1.  Rzecznik dyscyplinarny zbiera dowody i  podejmuje  czynności  niezbędne 
do wyjaśnienia sprawy, a w szczególności: 
1) 
przesłuchuje obwinionego i świadków; 
2) 
zleca  lub  występuje  do  przełożonego  dyscyplinarnego  z  wnioskiem o  zlecenie 
przeprowadzenia odpowiednich badań i ekspertyz; 
3) 
zasięga niezbędnych opinii. 
2. Z przesłuchania obwinionego i świadków w sprawie sporządza się protokół. 
3. Przed przesłuchaniem rzecznik dyscyplinarny uprzedza świadka o odpowiedzialności 
karnej  za  składanie  fałszywych  zeznań.  Fakt uprzedzenia o  odpowiedzialności  karnej  za 
składanie fałszywych zeznań odnotowuje się w protokole przesłuchania. 
– 107 – 
4. Materiały przekazane przez organy, instytucje lub osoby, o których mowa w art. 166 
ust. 4, włącza się do akt postępowania dyscyplinarnego. 
Art. 174.  1.  Na postanowienia wydane w  toku  postępowania  dyscyplinarnego, 
z wyłączeniem postanowienia o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego oraz postanowienia 
o  zmianie postanowienia o  wszczęciu  postępowania  dyscyplinarnego,  obwinionemu  i  jego 
obrońcy przysługuje zażalenie. 
2.  Zażalenie  na  postanowienie,  o  którym mowa  w  ust.  1,  wnosi  się  za  pośrednictwem 
wydającego  postanowienie,  w  terminie 3  dni  od  dnia  doręczenia  postanowienia,  do 
przełożonego dyscyplinarnego, a jeżeli postanowienie wydał ten przełożony dyscyplinarny – 
do Szefa AW.  
3.  Jeżeli  postanowienie  wydał  Szef  AW,  zażalenie  nie  przysługuje,  a  obwiniony  może 
w powyższym  terminie  zgłosić  do  Szefa  AW  wniosek  o  ponowne rozpatrzenie sprawy. 
Przepis ust. 4 stosuje się odpowiednio. 
4. Przełożony dyscyplinarny, po rozpatrzeniu zażalenia, wydaje postanowienie o: 
1) 
utrzymaniu zaskarżonego postanowienia w mocy albo 
2) 
uchyleniu  zaskarżonego  postanowienia  i  jego zmianie lub zwrocie do ponownego 
rozpatrzenia – w całości lub w części. 
5.  Postanowienia wydane w  toku  postępowania  dyscyplinarnego  doręcza  się 
obwinionemu i jego obrońcy, jeżeli został ustanowiony w sprawie. 
Art. 175. Obwiniony ma prawo do: 
1) 
odmowy składania wyjaśnień; 
2) 
zgłaszania wniosków dowodowych; 
3) 
ustanowienia obrońcy, którym może być funkcjonariusz, adwokat lub radca prawny; 
4)   przeglądania akt postępowania dyscyplinarnego; 
5)   wnoszenia zażaleń na postanowienia, o ile ustawa tak stanowi. 
Art. 176. 1. Wnioski dowodowe zgłasza się na piśmie rzecznikowi dyscyplinarnemu, ze 
wskazaniem okoliczności, które mają być udowodnione. 
2.  Rzecznik  dyscyplinarny  nie  może  odmówić  przeprowadzenia  dowodów  mających 
istotne znaczenie dla wyjaśnienia sprawy. 
3. Rzecznik dyscyplinarny odmawia uwzględnienia wniosku dowodowego, jeżeli: 
1) 
przeprowadzenie dowodu jest niedopuszczalne; 
– 108 – 
2) 
okoliczność,  która  ma  zostać  udowodniona,  jest  już  udowodniona  zgodnie 
z twierdzeniem wnioskodawcy; 
3) 
okoliczność, która ma zostać udowodniona, nie ma znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy 
lub dowodu nie da się przeprowadzić. 
4. Oddalenie wniosku dowodowego następuje w drodze postanowienia. 
Art. 177.  1.  Obrońcę  obwiniony  ustanawia  na  piśmie,  w  terminie 7  dni od dnia 
doręczenia postanowienia o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego. 
2. Obrońcy przysługują: 
1) 
uprawnienia obwinionego, chyba że ten ograniczy je na piśmie; 
2) 
prawo  uczestniczenia  w  czynnościach, w  których  udział  obwinionego  jest 
obowiązkowy. 
Art. 178. 1. Postępowanie dyscyplinarne powinno być ukończone w terminie 30 dni od 
dnia jego wszczęcia. 
2.  W  uzasadnionych  przypadkach  przełożony  dyscyplinarny  może,  w  drodze 
postanowienia,  przedłużyć  postępowanie  dyscyplinarne  na  dalszy  czas  oznaczony, 
nieprzekraczający 3 miesięcy. 
Art. 179.  1.  Przełożony  dyscyplinarny  zawiesza  postępowanie  dyscyplinarne  do  czasu 
prawomocnego  zakończenia  postępowania  karnego,  zwłaszcza  gdy  ukaranie  dyscyplinarne 
zależy  od  wyników  postępowania  karnego  i  czyn nie stanowi naruszenia dyscypliny 
służbowej. 
2. Przepisu  ust.  1  nie  stosuje  się,  gdy  popełnienie  przestępstwa  przez  funkcjonariusza 
jest oczywiste i pozostawienie go w służbie godzi w jej interes. 
3. Przełożony dyscyplinarny może zawiesić postępowanie dyscyplinarne, gdy zachodzi 
długotrwała przeszkoda uniemożliwiająca prowadzenie postępowania. 
4.  Przełożony  dyscyplinarny  wydaje  postanowienie  o  podjęciu  zawieszonego 
postępowania  po  ustaniu  przyczyn  uzasadniających  zawieszenie  postępowania 
dyscyplinarnego. 
Art. 180.  1.  Jeżeli  rzecznik  dyscyplinarny  uzna,  że  zostały  wyjaśnione  wszystkie 
okoliczności sprawy, zaznajamia obwinionego z materiałami postępowania dyscyplinarnego. 
2. Obwiniony ma prawo, w  terminie 3  dni od dnia zapoznania  się  z  materiałami 
postępowania  dyscyplinarnego,  złożyć  pisemny  wniosek o  uzupełnienie  postępowania 
– 109 – 
dyscyplinarnego, o  czym  poucza  się  obwinionego,  a  wzmiankę  o  pouczeniu  zamieszcza  się 
w protokole. 
3.  Wniosek o  uzupełnienie  postępowania  dyscyplinarnego rozpatruje rzecznik 
dyscyplinarny. 
4.  W  przypadku  nieuwzględnienia  wniosku,  o  którym mowa  w  ust.  3, rzecznik 
dyscyplinarny wydaje postanowienie o  odmowie  uwzględnienia  wniosku  o  uzupełnienie 
postępowania dyscyplinarnego. 
5. Z  czynności  zaznajomienia obwinionego z  aktami  postępowania  dyscyplinarnego 
sporządza się protokół. 
Art. 181.  1.  Rzecznik dyscyplinarny, po zapoznaniu obwinionego z  materiałami 
postępowania dyscyplinarnego, jeżeli nie zachodzi potrzeba ich uzupełnienia: 
1) 
wydaje postanowienie o zamknięciu postępowania dyscyplinarnego; 
2) 
sporządza,  w  terminie 3  dni  od  dnia  zamknięcia  postępowania  dyscyplinarnego, 
sprawozdanie z  jego  przebiegu,  które  niezwłocznie  przekazuje  przełożonemu 
dyscyplinarnemu. 
2. Sprawozdanie kończące postępowanie dyscyplinarne zawiera: 
1) 
stopień, imię, nazwisko i stanowisko służbowe rzecznika dyscyplinarnego; 
2) 
stopień,  imię,  nazwisko  i  stanowisko  służbowe  przełożonego  dyscyplinarnego, który 
wydał postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego; 
3) 
stopień, imię, nazwisko i stanowisko służbowe obwinionego; 
4) 
dokładne  określenie  zarzucanego  obwinionemu  czynu,  ze  wskazaniem  czasu,  miejsca, 
sposobu  i  okoliczności  oraz  skutków  jego  popełnienia,  wraz  z  podaniem kwalifikacji 
prawnej; 
5) 
opis stanu faktycznego ustalonego na podstawie zebranych dowodów; 
6) 
wnioski  dotyczące  orzeczenia  dyscyplinarnego,  co  do  umorzenia  postępowania 
dyscyplinarnego lub wymiaru kary dla obwinionego, z  uzasadnieniem i  wskazaniem 
okoliczności łagodzących i obciążających. 
Art. 182.  1. Na podstawie zebranego w  sprawie  materiału  dowodowego  przełożony 
dyscyplinarny orzeka o: 
1) 
uniewinnieniu,  jeżeli  przeprowadzone  postępowanie  nie  potwierdziło  zarzutów 
stawianych  obwinionemu  lub  przeprowadzone  postępowanie  karne,  postępowanie 
w sprawie o wykroczenie lub postępowanie w sprawie o przestępstwo albo wykroczenie