Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

– 30 –
3. Funkcjonariuszowi zwolnionemu ze służby w okresie urlopu wychowawczego
na podstawie art. 96 ust. 2 pkt 4 przysługują do końca okresu, na który ten urlop został
udzielony:
1)
świadczenia pieniężne, wypłacane na zasadach obowiązujących przy wypłacaniu
zasiłku wychowawczego;
2)
inne uprawnienia przewidziane dla pracowników zwalnianych z pracy w czasie
urlopu wychowawczego z przyczyn niedotyczących pracowników.”;
4)
w art. 143 w ust. 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie:
„3) urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego,”.
Art. 23. W ustawie z dnia 30 kwietnia 2010 r. o zasadach finansowania nauki (Dz. U.
Nr 96, poz. 615 oraz z 2011 r. Nr 84, poz. 455 i Nr 185, poz. 1092) w art. 28 ust. 2 otrzymuje
brzmienie:
„2. Minister przyznaje corocznie, na podstawie złożonych wniosków, stypendia
naukowe dla wybitnych młodych naukowców zatrudnionych w jednostkach naukowych
i prowadzących działalność naukową. Stypendia przyznaje się na okres nie dłuższy niż 3
lata, w wysokości miesięcznej nieprzekraczającej minimalnej miesięcznej stawki
wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla stanowiska profesora zwyczajnego
zatrudnionego w uczelni publicznej. Do okresu, na który przyznano stypendium, nie
wlicza się przerwy w działalności naukowej związanej z urlopem macierzyńskim,
urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopem macierzyńskim,
dodatkowym urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim,
urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym stypendysty, udzielonych na
zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, albo jego długotrwałej choroby,
w tym wymagającej rehabilitacji. W tym okresie wypłata stypendium jest zawieszona.”.
Art. 24. W ustawie z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Narodowym Centrum Nauki (Dz. U.
Nr 96, poz. 617 i Nr 257, poz. 1726 oraz z 2011 r. Nr 185, poz. 1092) w art. 2 pkt 3 otrzymuje
brzmienie:
„3) osobie rozpoczynającej karierę naukową – należy przez to rozumieć osobę
nieposiadającą stopnia naukowego doktora lub osobę, która nie wcześniej niż 5 lat
przed rokiem wystąpienia z wnioskiem o przyznanie środków finansowych na
– 31 –
badania naukowe lub prace rozwojowe uzyskała stopień naukowy doktora; do
okresu tego nie wlicza się urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego
i urlopu wychowawczego udzielonych na zasadach określonych w przepisach
Kodeksu pracy;”.
Art. 25. W ustawie z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 96,
poz. 619 oraz z 2011 r. Nr 84, poz. 455) w art. 92 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Bieg terminów, o których mowa w ust. 1, ulega zawieszeniu na czas trwania
urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego oraz urlopu dla
poratowania zdrowia.”.
Art. 26. W ustawie z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii
Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. Nr 254, poz. 1700) w art. 12 ust. 1
otrzymuje brzmienie:
„1. W przypadku naruszeń zasady równego traktowania określonych w niniejszej
ustawie, w stosunku do osoby fizycznej, w tym w związku z ciążą, urlopem
macierzyńskim, dodatkowym urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu
macierzyńskiego, dodatkowym urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym, osobom
fizycznym przysługuje roszczenie, o którym mowa w art. 13.”.
Art. 27. 1. Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego
urlopu macierzyńskiego ma prawo do części takiego urlopu w wymiarze odpowiadającym
różnicy między wymiarem urlopu określonym w art. 1821 ustawy zmienianej w art. 1
w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą a wymiarem udzielonego mu urlopu.
2. Części urlopu udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w udzielonym
wymiarze, na pisemny wniosek pracownika składany nie później niż do dnia zakończenia
udzielonego wcześniej urlopu.
3. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, urlopu rodzicielskiego, o którym mowa
w art. 1821a ustawy zmienianej w art. 1, udziela się na pisemny wniosek składany nie później
niż do dnia zakończenia udzielonego wcześniej urlopu.
– 32 –
4. Przepisy ust. 1–3 stosuje się odpowiednio do policjanta, strażaka, żołnierza
zawodowego oraz funkcjonariusza: Straży Granicznej, Służby Więziennej, Biura Ochrony
Rządu, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura
Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego
i Służby Celnej, korzystającego w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego urlopu
macierzyńskiego.
Art. 28. 1. Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ma prawo do części takiego urlopu w wymiarze
odpowiadającym różnicy między wymiarem urlopu określonym w art. 183 § 3 ustawy
zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą a wymiarem udzielonego mu
urlopu.
2. Części urlopu udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w udzielonym
wymiarze, na pisemny wniosek pracownika składany nie później niż do dnia zakończenia
udzielonego wcześniej urlopu.
3. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, urlopu rodzicielskiego, o którym mowa
w art. 1821a ustawy zmienianej w art. 1, udziela się na pisemny wniosek składany nie później
niż do dnia zakończenia udzielonego wcześniej urlopu.
4. Przepisy ust. 1–3 stosuje się odpowiednio do policjanta, strażaka, żołnierza
zawodowego oraz funkcjonariusza: Straży Granicznej, Służby Więziennej, Biura Ochrony
Rządu, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura
Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego
i Służby Celnej, korzystającego w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego urlopu
macierzyńskiego na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Art. 29. 1. Pracownik, którego dziecko urodziło się po dniu 31 grudnia 2012 r.,
niespełniający przesłanek, o których mowa w art. 27 ust. 1, ma prawo do dodatkowego urlopu
macierzyńskiego w wymiarze odpowiadającym różnicy między wymiarem urlopu
określonym w art. 1821 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą
a wymiarem wykorzystanego urlopu.
2. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się nie później niż w terminie 14 dni
od dnia wejścia w życie ustawy, na pisemny wniosek pracownika złożony nie później niż
w terminie 7 dni od dnia wejścia w życie ustawy.
– 33 –
3. Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, o którym
mowa w ust. 1, pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego, udzielanego w wymiarze i na
zasadach określonych w art. 1821a ustawy zmienianej w art. 1.
4. Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika składany nie
później niż do dnia zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego, o którym mowa
w ust. 1.
5. Przepisy ust. 1–4 stosuje się odpowiednio do policjanta, strażaka, żołnierza
zawodowego oraz funkcjonariusza: Straży Granicznej, Służby Więziennej, Biura Ochrony
Rządu, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura
Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego
i Służby Celnej.
Art. 30. 1. Pracownik, który po dniu 31 grudnia 2012 r. przyjął dziecko na wychowanie
i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie
przysposobienia dziecka lub przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza,
z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, niespełniający przesłanek, o których mowa
w art. 28 ust. 1, ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
w wymiarze odpowiadającym różnicy między wymiarem urlopu określonym w art. 183 § 3
ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą a wymiarem
wykorzystanego urlopu.
2. Dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udziela się nie później
niż w terminie 14 dni od dnia wejścia w życie ustawy, na pisemny wniosek pracownika
złożony nie później niż w terminie 7 dni od dnia wejścia w życie ustawy.
3. Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego,
udzielanego w wymiarze i na zasadach określonych w art. 1821a ustawy zmienianej w art. 1.
4. Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika składany nie
później niż do dnia zakończenia dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
o którym mowa w ust. 1.
5. Przepisy ust. 1–4 stosuje się odpowiednio do policjanta, strażaka, żołnierza
zawodowego oraz funkcjonariusza: Straży Granicznej, Służby Więziennej, Biura Ochrony
Rządu, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura
Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego
i Służby Celnej.
– 34 –
Art. 31. 1. W latach 2013–2022 maksymalny limit wydatków Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych z tytułu urlopów rodzicielskich, będących skutkiem finansowym wejścia
w życie ustawy wynosi:
1)
2013 r. – 1 176 000 000 zł;
2)
2014 r. – 2 906 400 000 zł;
3)
2015 r. – 3 063 600 000 zł;
4)
2016 r. – 3 220 800 000 zł;
5)
2017 r. – 3 376 800 000 zł;
6)
2018 r. – 3 532 800 000 zł;
7)
2019 r. – 3 658 800 000 zł;
8)
2020 r. – 3 778 800 000 zł;
9)
2021 r. – 3 888 000 000 zł;
10) 2022 r. – 3 991 200 000 zł.
2. W przypadku gdy wielkość wydatków z tytułu urlopu rodzicielskiego po pierwszym
półroczu danego roku budżetowego wyniesie więcej niż 60% limitu wydatków
przewidzianych na ten rok, Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych może zwiększyć limity,
o których mowa w ust. 1, o kwoty oszczędności z tytułu innych wydatków lub podejmie inne
działania w celu zagwarantowania możliwości wypłaty świadczeń z tytułu urlopu
rodzicielskiego wszystkim uprawnionym.
3. Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w terminie do dnia 31 sierpnia danego
roku, przedstawia ministrowi właściwemu do spraw zabezpieczenia społecznego oraz
ministrowi właściwemu do spraw finansów publicznych harmonogram realizacji działań,
o których mowa w ust. 2.
4. W celu zapewnienia zrównoważenia deficytu sektora finansów publicznych
upoważnia się Radę Ministrów do podjęcia, w drodze rozporządzenia, decyzji o blokowaniu
planowanych wydatków budżetu państwa lub ograniczeniu wydatków w pozostałych
jednostkach sektora finansów publicznych, w wysokości określonej w informacji Prezesa
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na realizację innych działań, o których mowa w ust. 2,
oraz wskazania właściwych ministrów, jako odpowiedzialnych za realizację oszczędności
w jednostkach podległych i nadzorowanych.
5. Organem właściwym do monitorowania wykorzystania limitu wydatków, o których
mowa w ust. 1 i 2, jest Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.