Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Druk nr 1310


Warszawa, 29 kwietnia 2013 r.
SEJM

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
VII kadencja
Prezes Rady Ministrów

RM 10-32-13




Pani

Ewa Kopacz

Marszałek Sejmu

Rzeczypospolitej Polskiej




Szanowna Pani Marszałek
Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia
2 kwietnia 1997 r. przedstawiam Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej projekt
ustawy

- o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz
niektórych innych ustaw.

W załączeniu przedstawiam także opinię dotyczącą zgodności
proponowanych regulacji z prawem Unii Europejskiej.
Jednocześnie uprzejmie informuję, że do prezentowania stanowiska Rządu
w tej sprawie w toku prac parlamentarnych został upoważniony Minister Pracy
i Polityki Społecznej.

Z poważaniem

(-) Donald Tusk
Projekt
U S T A W A
z dnia
o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw)
Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
poz. 94, z późn. zm.)) wprowadza się następujące zmiany:
1)
po art. 179 dodaje się art. 1791–1795 w brzmieniu:
„Art. 1791. Pracownica, nie później niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny
wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821 § 1, a bezpośrednio po

1) Niniejszą ustawą zmienia się ustawy: ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, ustawę z dnia
6 kwietnia 1990 r. o Policji, ustawę z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej, ustawę z dnia
24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej, ustawę z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu
emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin, ustawę z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu
emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby
Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży
Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin, ustawę
z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
ustawę z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawę z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawę z dnia
16 marca 2001 r. o Biurze Ochrony Rządu, ustawę z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa
Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu, ustawę z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy
zawodowych, ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawę
z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, ustawę z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo
o szkolnictwie wyższym, ustawę z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu
Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego, ustawę z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze
Antykorupcyjnym, ustawę z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie
niewypłacalności pracodawcy, ustawę z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz
niektórych innych ustaw, ustawę z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej, ustawę z dnia 9 kwietnia
2010 r. o Służbie Więziennej, ustawę z dnia 30 kwietnia 2010 r. o zasadach finansowania nauki, ustawę
z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Narodowym Centrum Nauki, ustawę z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Polskiej
Akademii Nauk oraz ustawę z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej
w zakresie równego traktowania.
2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668
i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127
i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111,
poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135,
poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213,
poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r.
Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711,
Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176,
poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223,
poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817,
Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655,
Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz. 1655 i Nr 254, poz. 1700, z 2011 r.
Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr 149, poz. 887 i Nr 232, poz. 1378,
z 2012 r. poz. 908 i 1110 oraz z 2013 r. poz. 2.
– 2 –
takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a
§ 1; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
Art. 1792. § 1. W przypadku, o którym mowa w art. 1791, pracownica może
zrezygnować z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub
w części i powrócić do pracy.
§ 2. Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji
z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części, w terminie
nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy; pracodawca jest obowiązany
uwzględnić wniosek pracownicy.
§ 3. W przypadku, o którym mowa w § 1 i 2, pracownik-ojciec wychowujący
dziecko może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu
macierzyńskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed
rozpoczęciem korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo z części takiego
urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika-ojca
wychowującego dziecko.
Art. 1793. § 1. W przypadku, o którym mowa w art. 1791, pracownica może
zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości lub w części i powrócić
do pracy.
§ 2. Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji
z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym
niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić
wniosek pracownicy.
§ 3. W przypadku, o którym mowa w § 1 i 2, pracownik-ojciec wychowujący
dziecko może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego w całości
lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania
z urlopu rodzicielskiego albo z części takiego urlopu; pracodawca jest obowiązany
uwzględnić wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko.
Art. 1794. § 1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko może zrezygnować
z korzystania z części dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo z części urlopu
rodzicielskiego, udzielonych zgodnie z art. 1792 § 3 albo z art. 1793 § 3.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, do pracownika-ojca wychowującego
dziecko stosuje się odpowiednio art. 1792 § 2, a do pracownicy odpowiednio art. 1792
– 3 –
§ 3, jeżeli skorzystała z pozostałej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo
z pozostałej części urlopu rodzicielskiego.
Art. 1795. W przypadku gdy pracownica oraz pracownik-ojciec wychowujący
dziecko dzielą między siebie dodatkowy urlop macierzyński albo urlop rodzicielski
zgodnie z zasadami określonymi w art. 1792, art. 1793 lub art. 1794, stosuje się
odpowiednio przepisy art. 1821 § 2 lub art. 1821a § 2.”;
2)
w art. 180 § 3 otrzymuje brzmienie:
„§ 3. Nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed
przewidywaną datą porodu.”;
3)
art. 1821 otrzymuje brzmienie:
„Art. 1821 § 1. Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik
ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.
§ 2. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo albo w dwóch
częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze tygodnia lub
jego wielokrotności.
§ 3. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek
pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem
korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek
pracownika.
§ 4. We wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego określa się
termin zakończenia urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy
drugiej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego – termin zakończenia pierwszej
części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu.
§ 5. Pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego
z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie
wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego
urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
§ 6. W przypadku, o którym mowa w § 5, podjęcie pracy następuje na pisemny
wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem
wykonywania pracy, w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres,
przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego
– 4 –
z wykonywaniem pracy. Pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest
to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez
pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje
pracownika na piśmie.
§ 7. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4,
art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 61–7, art. 1801 § 2, art. 182 zdanie pierwsze i art. 1831
§ 1 stosuje się odpowiednio.”;
4)
po art. 1821 dodaje się art. 1821a w brzmieniu:
„Art. 1821a. § 1. Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu
macierzyńskiego w pełnym wymiarze określonym w art. 1821 § 1, pracownik ma prawo
do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni – niezależnie od liczby dzieci
urodzonych przy jednym porodzie.
§ 2. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech
częściach, z których każda nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających
bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze wielokrotności tygodnia.
§ 3. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka.
W takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać wymiaru określonego
w § 1.
§ 4. Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika składany
w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu;
pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 5. We wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego określa się termin
zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy
kolejnej części urlopu rodzicielskiego – termin zakończenia poprzedniej części tego
urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu. Pracownik składający wniosek
dołącza do wniosku pisemne oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez
okres wskazany we wniosku przez drugiego z rodziców dziecka albo o okresie,
w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzystać z tego urlopu w okresie objętym
wnioskiem.
§ 6. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4,
art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 61–7, art. 1801 § 2 zdanie pierwsze, art. 182 zdanie
pierwsze, art. 1821 § 5 i 6, art. 1831 § 1 oraz art. 1832 stosuje się odpowiednio.”;