Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

– 25 –
2. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu
pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% uposażenia, o którym mowa
w art. 102.
3. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku złożonym
nie później niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze,
a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi
80% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za cały okres odpowiadający
okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku
złożonym nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do
sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia
dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5. Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4
otrzymał 80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji
z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo
w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
w pełnym wymiarze lub jego części lub w przypadku rezygnacji z urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie
otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod
warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.”.
Art. 19. W ustawie z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie
niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. Nr 158, poz. 1121, z późn. zm.)) art. 9a otrzymuje
brzmienie:
„Art. 9a. Pracodawca, o którym mowa w art. 9, nie opłaca składek na Fundusz za
pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu

19) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6,
poz. 33, Nr 125, poz. 1035 i Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 18, poz. 100 i Nr 257, poz. 1726, z 2011 r.
Nr 112, poz. 654 i Nr 197, poz. 1170 oraz z 2012 r. poz. 1342.
– 26 –
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego
w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.”.
Art. 20. W ustawie z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz
niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 237, poz. 1654) wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 12:
a)
w ust. 2 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
„2) w 2012 r. i do dnia 16 czerwca 2013 r. – do 4 tygodni.”,
b)
w ust. 3 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
„2) w 2012 r. i do dnia 16 czerwca 2013 r. – do 6 tygodni.”,
c)
w ust. 4 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
„2) w 2012 r. i do dnia 16 czerwca 2013 r. – do 2 tygodni.”;
2)
w art. 13 uchyla się ust. 2.
Art. 21. W ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168,
poz. 1323, z późn. zm.)) wprowadza się następujące zmiany:
1)
art. 105a otrzymuje brzmienie:
„Art. 105a. 1. Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży,
w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu
wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96, art. 104 ust. 1 pkt 2
i 10, art. 105 pkt 2, 3 i 9 oraz w przypadku wymierzenia kary dyscyplinarnej wydalenia
ze Służby Celnej.
2. W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 96 lub art. 105
pkt 9 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na

20) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 201, poz. 1540, z 2010 r. Nr 182,
poz. 1228, z 2011 r. Nr 63, poz. 322, Nr 73, poz. 390, Nr 117, poz. 677, Nr 134, poz. 779 i Nr 171,
poz. 1016 oraz z 2012 r. poz. 362, 707, 908 i 1544.
– 27 –
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego
przysługuje mu uposażenie do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.”;
2)
po art. 137 dodaje się art. 137a w brzmieniu:
„Art. 137a. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego
nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim,
dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie
rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, można w tym celu zatrudnić pracownika na
podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.”;
3)
po art. 152 dodaje się art. 152a w brzmieniu:
„Art. 152a. 1. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami
Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu
ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 152 ust. 1.
2. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu
pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym
mowa w art. 152 ust. 1.
3. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku złożonym
nie później niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze,
a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi
80% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 152 ust. 1, za cały okres
odpowiadający okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku
złożonym nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do
sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia
dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
– 28 –
5. Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4
otrzymał 80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji
z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo
w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
w pełnym wymiarze lub jego części lub w przypadku rezygnacji z urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie
otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod
warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.”.
Art. 22. W ustawie z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. Nr 79,
poz. 523, z późn. zm.)) wprowadza się następujące zmiany:
1)
po art. 60 dodaje się art. 60a i art. 60b w brzmieniu:
„Art. 60a. 1. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami
Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu
ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 60.
2. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu
pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym
mowa w art. 60.
3. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku złożonym
nie później niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze,
a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi
80% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 60, za cały okres odpowiadający
okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku
złożonym nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do
sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia
dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu

21) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228 i Nr 238, poz. 1578,
z 2011 r. Nr 112, poz. 654 i Nr 291, poz. 1707 oraz z 2012 r. poz. 664 i 951.
– 29 –
macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5. Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4
otrzymał 80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji
z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo
w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
w pełnym wymiarze lub jego części lub w przypadku rezygnacji z urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie
otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod
warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.
Art. 60b. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego
nieobecności w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim,
dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie
rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, kierownik jednostki organizacyjnej może
w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,
obejmujący czas tej nieobecności.”;
2)
w art. 89 w ust. 3 pkt 3 otrzymuje brzmienie:
„3) urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego;”;
3)
art. 108 otrzymuje brzmienie:
„Art. 108. 1. Funkcjonariusza w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego,
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz
urlopu rodzicielskiego nie można zwolnić ze służby albo stwierdzić wygaśnięcia jego
stosunku służbowego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96 ust. 1 pkt 2 oraz
ust. 2 pkt 2 i 4 i przypadków określonych w art. 97 ust. 1 pkt 2–10.
2. Funkcjonariuszowi, o którym mowa w ust. 1, zwolnionemu ze służby w okresie
służby przygotowawczej na podstawie art. 96 ust. 2 pkt 4, przysługuje świadczenie
pieniężne, o którym mowa w art. 102 ust. 1.