Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

– 20 –
100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom
tych urlopów.”,
b)
ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Należności pieniężne określone w art. 83, art. 85 i art. 94–98,
przysługujące żołnierzowi zawodowemu, o którym mowa w ust. 1–1c, art. 20
ust. 1a oraz art. 65a, albo członkom jego rodziny, wypłaca się w wysokości
ustalonej z uwzględnieniem pełnej kwoty uposażenia zasadniczego wraz
z dodatkami o charakterze stałym, należnego żołnierzowi na ostatnio zajmowanym
stanowisku służbowym oraz zmian mających wpływ na prawo do uposażenia lub
jego wysokość powstałych w okresie, w którym żołnierz zawodowy otrzymywał
uposażenie w obniżonej wysokości lub nie otrzymywał tego uposażenia.”;
4)
art. 111a otrzymuje brzmienie:
„Art. 111a. Zwolnienie żołnierza zawodowego przebywającego na urlopie
macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie
macierzyńskim, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie
ojcowskim lub urlopie rodzicielskim z zawodowej służby wojskowej, na podstawie
art. 111 pkt 8, następuje z pierwszym dniem po zakończeniu tego urlopu.”.
Art. 14. W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) wprowadza się następujące
zmiany:
1)
w art. 33:
a)
ust. 4d otrzymuje brzmienie:
„4d. Starosta nie może pozbawić statusu bezrobotnego kobiety w ciąży
z powodu niezdolności do pracy związanej z ciążą trwającej przez nieprzerwany
okres 90 dni, o którym mowa w ust. 4 pkt 9, z wyłączeniem przypadku złożenia
wniosku o pozbawienie tego statusu przez samą bezrobotną.”,
b)
dodaje się ust. 4g w brzmieniu:
„4g. Starosta nie może pozbawić statusu bezrobotnego:

16) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2008 r. Nr 70, poz. 416,
Nr 134, poz. 850, Nr 171, poz. 1056, Nr 216, poz. 1367 i Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 69,
poz. 595, Nr 91, poz. 742, Nr 97, poz. 800, Nr 115, poz. 964, Nr 125, poz. 1035, Nr 127, poz. 1052, Nr 161,
poz. 1278 i Nr 219, poz. 1706, z 2010 r. Nr 28, poz. 146, Nr 81, poz. 531, Nr 238, poz. 1578, Nr 239,
poz. 1593, Nr 254, poz. 1700 i Nr 257, poz. 1725 i 1726, z 2011 r. Nr 45, poz. 235, Nr 106, poz. 622,
Nr 171, poz. 1016, Nr 205, poz. 1206 i 1211 i Nr 291, poz. 1707 oraz z 2012 r. poz. 589, 637, 769, 1456,
1529 i 1548.
– 21 –
1)
kobiety po urodzeniu dziecka,
2)
bezrobotnego po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu
opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie
przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako
rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej
– z uwagi na brak zdolności i gotowości do podjęcia zatrudnienia
spowodowanej opieką nad tym dzieckiem przez okres, przez który
przysługiwałby im, zgodnie z odrębnymi przepisami, zasiłek macierzyński
w okresie
urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego,
z wyłączeniem przypadku złożenia wniosku o pozbawienie tego statusu przez
samego bezrobotnego.”;
2)
art. 104a otrzymuje brzmienie:
„Art. 104a. Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na
Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od
pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu
wychowawczego.”.
Art. 15. W ustawie z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U.
z 2010 r. Nr 220, poz. 1447, z późn. zm.) w art. 109 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Przy obliczaniu średniorocznego zatrudnienia nie uwzględnia się pracowników
przebywających na urlopach macierzyńskich, dodatkowych urlopach macierzyńskich,
urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowych urlopach na warunkach
urlopu macierzyńskiego, urlopach ojcowskich, urlopach rodzicielskich i urlopach
wychowawczych, a także zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego.”.

17) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2010 r. Nr 239, poz. 1593,
z 2011 r. Nr 85, poz. 459, Nr 106, poz. 622, Nr 112, poz. 654, Nr 120, poz. 690, Nr 131, poz. 764, Nr 132,
poz. 766, Nr 153, poz. 902, Nr 163, poz. 981, Nr 171, poz. 1016, Nr 199, poz. 1175, Nr 204, poz. 1195
i Nr 232, poz. 1378 oraz z 2012 r. poz. 855, 1166, 1407, 1445 i 1529.
– 22 –
Art. 16. W ustawie z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U.
z 2012 r. poz. 572, 742 i 1544) wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 132 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„4. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, nie wlicza się okresu nieobecności
w pracy wynikającej z przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach
urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim, urlopie
wychowawczym lub urlopie dla poratowania zdrowia oraz okresu służby wojskowej lub
służby zastępczej.”;
2)
w art. 151 w ust. 1 w pkt 7 lit. c otrzymuje brzmienie:
„c) nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia
dydaktycznego z powodu jego zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego,
przewidzianej nieobecności w pracy związanej w szczególności z długotrwałą
chorobą, urlopem bezpłatnym lub innym zwolnieniem od pracy, odbywaniem
służby wojskowej, urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu
macierzyńskiego, dodatkowym urlopem macierzyńskim, dodatkowym urlopem na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim
albo ustania stosunku pracy przed zakończeniem roku akademickiego, zalicza się
do przepracowanych godzin zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą ustalonego dla
danego stanowiska rocznego pensum za każdy tydzień nieobecności przypadającej
za okres, w którym prowadzone są w uczelni zajęcia dydaktyczne”;
3)
w art. 201 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„1) czas trwania studiów i możliwość przedłużania go, w tym prawo do dodatkowego
przedłużenia okresu odbywania studiów doktoranckich o czas trwania urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego, określonych
w odrębnych przepisach, mając na uwadze potrzebę prawidłowego przygotowania
do przeprowadzenia przewodu doktorskiego;”.
– 23 –
Art. 17. W ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby
Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego (Dz. U. Nr 104, poz. 710,
z późn. zm.)) wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 23 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie:
„1. Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem
przypadków określonych w art. 13 ust. 3, art. 19 ust. 1 pkt 3 i 4 oraz ust. 2 pkt 2–4, 6 i 7.
2. W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 13 ust. 3 i art. 19
ust. 2 pkt 6 i 7 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego
przysługuje mu uposażenie do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.”;
2)
po art. 96 dodaje się art. 96a w brzmieniu:
„Art. 96a. 1. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego,
okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 96.
2. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi
60% uposażenia, o którym mowa w art. 96.
3. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku złożonym
nie później niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze,
a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi
80% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 96, za cały okres odpowiadający
okresowi tych urlopów.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku
złożonym nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do

18) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 114, poz. 957, z 2010 r. Nr 113,
poz. 745, Nr 182, poz. 1228, Nr 230, poz. 1510 i Nr 238, poz. 1578 oraz z 2011 r. Nr 117, poz. 677.
– 24 –
sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia
dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5. Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4
otrzymał 80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji
z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo
w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
w pełnym wymiarze lub jego części lub w przypadku rezygnacji z urlopu
rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie
otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod
warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.”.
Art. 18. W ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym
(Dz. U. z 2012 r. poz. 621, 627 i 664) wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 68 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie:
„1. Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem
przypadków określonych w art. 64 ust. 1 pkt 3, 4, 6 i 7 oraz ust. 2 pkt 2–5.
2. W przypadku zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 64 ust. 2
pkt 4 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego
przysługuje mu uposażenie do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.”;
2)
po art. 102 dodaje się art. 102a w brzmieniu:
„Art. 102a. 1. Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami
Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu
ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 102.