Rządowy projekt ustawy o pracownikach samorządowych

2. Do sekretarza nie stosuje się przepisów art. 30 i 31.

Art. 33. 1. Stosunek pracy pracownika samorządowego tymczasowo
aresztowanego ulega z mocy prawa zawieszeniu.
2. W okresie zawieszenia pracownik samorządowy otrzymuje
wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia przysługującego mu do
dnia tymczasowego aresztowania.
3. W przypadku umorzenia postępowania karnego albo wy-
dania wyroku uniewinniającego pracownikowi samorządowemu należy wypłacić
pozostałą część wynagrodzenia; nie dotyczy to warunkowego umorzenia po-
stępowania karnego.

Rozdział 4
Uprawnienia pracowników samorządowych

Art. 34. 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie
stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodo-
wych.
2. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednora-
zowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdol-
ności do pracy.
3. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście
oraz marszałkowi województwa przysługuje dodatek specjalny.
4. Pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany
dodatek funkcyjny.
5. Pracownikowi
samorządowemu z tytułu okresowego zwięk-
szenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zo-
stać przyznany dodatek specjalny.
6. Pracownikowi
samorządowemu, o którym mowa w art. 4
ust. 1 pkt 2 i 3, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać
nagrodę.
15
Art. 35. 1. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:
1) wykaz stanowisk z podziałem na stanowiska kierowni-
cze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi oraz
doradców i asystentów;
2) minimalne wymagania kwalifikacyjne do wykonywania
pracy na poszczególnych stanowiskach;
3) warunki i sposób wynagradzania pracowników samo-
rządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3, w tym
minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na
poszczególnych stanowiskach;
4) warunki i sposób wynagradzania pracowników samo-
rządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1, oraz
maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;
5) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4
ust. 1 pkt 2, oraz maksymalny poziom dodatku funkcyj-
nego;
6) wysokość dodatku specjalnego dla osób, o których
mowa w art. 34 ust. 3;
7) warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wielo-
letnią pracę;
8) warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej
wypłacania;
9) warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy
w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy i jej wypłacania.
2. Wydając rozporządzenie, o którym mowa w ust. 1, Rada
Ministrów bierze pod uwagę w szczególności:
1) rodzaj realizowanych zadań i charakter czynności wy-
konywanych na poszczególnych stanowiskach;
16
2) potrzebę posiadania przez pracownika samorządowe-
go niezbędnych doświadczeń i umiejętności zawodo-
wych;
3) liczbę mieszkańców jednostki samorządu terytorialne-
go.
3. Maksymalne wynagrodzenie osób, o których mowa w ust. 1
pkt 4, nie może przekroczyć w okresie miesiąca siedmiokrotności kwoty bazo-
wej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stano-
wiska państwowe na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r.
o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie
niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110, poz. 1255, z późn. zm.4)).

Art. 36. 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości wy-
noszącej po 5 latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 %
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:
1) po 20 latach pracy – 75 % wynagrodzenia miesięczne-
go;
2) po 25 latach pracy – 100 % wynagrodzenia miesięcz-
nego;
3) po 30 latach pracy – 150 % wynagrodzenia miesięcz-
nego;
4) po 35 latach pracy – 200 % wynagrodzenia miesięcz-
nego;
5) po 40 latach pracy – 300 % wynagrodzenia miesięcz-
nego;
6) po 45 latach pracy – 400 % wynagrodzenia miesięcz-
nego.
3. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:
1) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia;
17
2) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagro-
dzenia.
4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, oblicza się
według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
wypoczynkowy.
5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wielolet-
nią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przej-
ściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie
poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy
odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego za-
leżą uprawnienia pracownicze.

Art. 37. 1. Pracodawca w regulaminie wynagradzania może określić,
dla pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządo-
wych;
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksy-
malny poziom wynagrodzenia zasadniczego;
3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłaca-
nia premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa;
4) warunki i sposób przyznawania dodatków, o których
mowa w art. 34 ust. 4 i 5, oraz innych dodatków.
2. Wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta lub marszałek,
określi, w drodze zarządzenia, maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierow-
ników i zastępców kierowników jednostek budżetowych, gospodarstw pomocni-
czych tych jednostek oraz zakładów budżetowych jednostek samorządu teryto-
rialnego.

Art. 38. 1. Wójtom (burmistrzom, prezydentom miasta), staroście, wi-
cestaroście, członkom zarządu powiatu oraz marszałkom, wicemarszałkom
i członkom zarządu województwa, których stosunek pracy został rozwiązany
18
w związku z upływem kadencji, przysługuje odprawa w wysokości trzymie-
sięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy
ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, nie może
przekraczać kwoty dwudziestokrotnego miesięcznego minimalnego wynagro-
dzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, ustalonego na pod-
stawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za
pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r.
Nr 157, poz. 1314).
3. W przypadku gdy osoba, o której mowa w ust. 1, zostanie
ponownie, w najbliższej kadencji, zatrudniona na podstawie stosunku pracy
z wyboru w tym samym urzędzie, odprawa nie przysługuje.
4. Do pracownika, o którym mowa w ust. 1, nie stosuje się
przepisu art. 75 Kodeksu pracy.

Art. 39. Pracownikowi samorządowemu wykonującemu na polecenie
pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się sie-
dziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na
zasadach określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków usta-
lania należności przysługujących pracownikom samorządowej sfery budżetowej
z tytułu podróży służbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.

Art. 40. 1. Regulamin pracy jednostki, o której mowa w art. 2, określa
porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy w sposób zapewniający obywate-
lom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie.
2. Czas pracy pracowników samorządowych nie może prze-
kraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym ty-
godniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym
12 tygodni.
3. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracow-
nik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on
19