Umowy terminowe - wady i zalety

Przeczytaj także: Aneks do umowy terminowej

KORZYŚCI Z ZATRUDNIENIA TERMINOWEGO

Dla pracodawcy

• Krótki okres wypowiedzenia umów terminowych
• Brak obowiązku uzasadniania wypowiedzenia
• Możliwość weryfikacji predyspozycji pracownika do wykonywania umówionej pracy - przy zatrudnieniu na próbę
• Rozwiązanie się umowy wraz z upływem oznaczonego terminu mimo szczególnej ochrony przed zwolnieniem przysługującej pracownikowi (z wyjątkiem sytuacji, w której umowa przedłuża się do dnia porodu)
• Możliwość zastępstwa nieobecnego pracownika, a w razie jego powrotu, szybkiego zwolnienia zastępcy - przy umowach na zastępstwo
• Ograniczenie możliwości kwestionowania przez pracownika wypowiedzenia umowy terminowej tylko do przypadków naruszenia przez pracodawcę procedury dokonywania wypowiedzenia - pracownik nie może podważyć wypowiedzenia umowy terminowej przy pomocy zarzutu niezasadności (niesłuszności) wypowiedzenia

Konsekwencją rozwiązania przez pracodawcę umowy terminowej z naruszeniem przepisów jest na ogół konieczność zapłaty pracownikowi tylko odszkodowania (maksymalnie 3-miesięcznego). Przywrócenie do pracy zasądza się tylko w wyjątkowych przypadkach.

Dla pracownika

• Możliwość podjęcia zatrudnienia, szczególnie w przypadku braku wysokich kwalifikacji zawodowych czy specjalistycznych oraz przy małym doświadczeniu zawodowym
• Krótki okres wypowiedzenia umów terminowych - w przypadku znalezienia nowej, korzystniejszej oferty zatrudnienia i potrzeby szybkiego zakończenia dotychczasowej umowy

WADY ZATRUDNIENIA NA CZAS OZNACZONY

Dla pracodawcy

• Mniejszy stopień identyfikacji pracownika z firmą, co może wpływać na stopień lojalności wobec pracodawcy oraz zwiększać ryzyko utraty doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników
• Trudności w szybkim znalezieniu zastępcy pracownika, który wypowiedział umowę terminową (z uwagi na krótki okres wypowiedzenia), szczególnie jeżeli chodzi o stanowisko pracy wymagające doświadczenia i kwalifikacji lub w branżach, w których występuje duże zapotrzebowanie na pracowników o określonej specjalności

Dla pracownika

• Mniejsza stabilizacja zatrudnienia niż w przypadku umów bezterminowych
• Ryzyko szybkiego zakończenia zatrudnienia przez pracodawcę poprzez wypowiedzenie
• Ograniczona możliwość zakwestionowania wypowiedzenia umowy terminowej - jedynie do uchybień pracodawcy natury formalnej
• Węższy zakres roszczeń z tytułu rozwiązania umowy terminowej niezgodnie z przepisami - co do zasady przysługuje tylko odszkodowanie
• Konieczność wykazania przed sądem przyczyny wypowiedzenia umowy przez pracodawcę w razie sporu o wypłatę odprawy wynikającej z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych - odprawa taka przysługuje, jeżeli zwolnienie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. Wobec braku obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy terminowej, to pracownik w razie sporu musi wykazać, że nie leżała ona po jego stronie.

Podstawa prawna

• Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy.