Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

Przeczytaj także: Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?

3. Warunki wynagradzania zmieniają się na niekorzyść pracownika - konieczne wypowiedzenie zmieniające

Przy ustalaniu stażu pracy, warunkującego nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, decydujące znaczenie mają postanowienia układu zbiorowego pracy obowiązującego u nowego pracodawcy, które wskazują, jakie okresy uwzględnia się przy ustalaniu prawa do nagrody. Jednakże w przypadku, gdyby na skutek przejścia do nowego pracodawcy warunki nabycia prawa do nagrody uległy pogorszeniu (byłoby tak w sytuacji, gdyby u poprzedniego pracodawcy na mocy obowiązujących u niego przepisów, np. regulaminu wynagradzania, dany okres byłby uwzględniany przy ustalaniu prawa do nagrody, a u nowego pracodawcy nie), konieczne byłoby zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.

W wyroku z 21 września 1995 r. (I PRN 60/95) Sąd Najwyższy orzekł, że w razie przejęcia zakładu pracy (art. 231 Kodeksu pracy) dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulega zmianie, również w zakresie nabycia prawa do nagrody jubileuszowej i odprawy rentowej. Uprawnienia te, wynikające dotychczas z układu zbiorowego lub zakładowego porozumienia płacowego, po przejęciu stają się treścią umowy o pracę.

W konsekwencji wprowadzenie mniej korzystnych warunków nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wymagałoby wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy.

Podstawa prawna:

• art. 23 ¹, art. 42 § 1, § 2, § 3, art. 241⁸ § 1, § 2, art. 241¹³, art. 291 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.