Bardzo prosze o pomoc
Pracownik w zwiazku z choroba zostal umieszczony w szpitalu na 6 miesiecy. Z
powodu niezdolnosci do pracy zwolnienie lekarskie przedłuzano do 179 dni.
Potem okresie po powrocie do pracy otrzymal wypowiedzenie z powodu
"dlugotrwalej nieobecnosci dezorganizujacej funkcjonowanie zakladu pracy".
Czy pracodawca ma prawo z takiej przyczyny zwolnic pracownika?

Aga

do góry

Użytkownik Aga napisał:

> Czy pracodawca ma prawo z takiej przyczyny zwolnic pracownika?

Art. 53. KP


--
pozdrawiam
Mithos

do góry

Użytkownik "Aga" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:csk1ic$vbf$1@news.dialog.net.pl...
> Bardzo prosze o pomoc
> Pracownik w zwiazku z choroba zostal umieszczony w szpitalu na 6
miesiecy. Z
> powodu niezdolnosci do pracy zwolnienie lekarskie przedłuzano do 179
dni.
> Potem okresie po powrocie do pracy otrzymal wypowiedzenie z powodu
> "dlugotrwalej nieobecnosci dezorganizujacej funkcjonowanie zakladu
pracy".
> Czy pracodawca ma prawo z takiej przyczyny zwolnic pracownika?

Jeżeli po długotrwałej chorobie pracownik przedstawił zaświadczenie
lekarskie o zdolności do pracy, to pracodawca nie ma prawa zwolnić go,
podając jako przyczynę wypowiedzenia długotrwałą chorobę pracownika,
ponieważ ta przyczyna już ustała i pracownik jest zdrowy i zdolny do
pracy.
Zwolnienie bez wypowiedzenia (art. 53 Kodeksu pracy) jest
niedopuszczalne, bo pracownik, chorując 179 dni, nie wyczerpał pełnego
okresu zwolnienia, za który przysługuje zasiłek chorobowy.

Jednak gdyby w dalszym ciągu chorowity pracownik dosyć często
korzystał ze zwolnień lekarskich i byłoby to uciążliwe dla firmy, to
pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu częstych
nieobecności pracownika, dezorganizujących pracę w firmie.
A czy wypowiedzenie byłoby uzasadnione to może się wypowiedzieć
rejonowy sąd pracy, do którego pracownik może się odwołać od
wypowiedzenia.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

W wiadomości news:csk1ic$vbf$1@news.dialog.net.pl Aga
<a...@p...onet.pl> pisze:

> Pracownik w zwiazku z choroba zostal umieszczony w szpitalu na 6
> miesiecy. Z powodu niezdolnosci do pracy zwolnienie lekarskie
> przedłuzano do 179 dni. Potem okresie po powrocie do pracy otrzymal
> wypowiedzenie z powodu "dlugotrwalej nieobecnosci dezorganizujacej
> funkcjonowanie zakladu pracy". Czy pracodawca ma prawo z takiej
> przyczyny zwolnic pracownika? Aga
Skoro powrócił do pracy (zakładam, że zgodnie z prawem) to znaczy, że lekarz
medycyny pracy uznał go za zdolnego do pracy na zajmowanyn stanowisku. Jest
więc z powrotem pracownikiem na "normalnych" zasadach.
To z kolei umożliwia wypowiedzenie mu umowy o pracę.
Uzasadnienie natomiast kwalifikuje sie do sądu pracy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry