> Użytkownik Kasia napisał:
>
> > Warunkiem przedluzenia umowy(lub podpisania nastepnej)
> > jest wola pracodawcy a ten moze odmowic jesli tylko zechce.
>
> Nie jestem pewien ale kiedys slyszalem ze osoba ktora
> zostala zwolniona z pracy ma pierwszenstwo do zatrudnienia
> jesli pracodawca bedzie zatrudnial na takie samo stanowisko
> z ktorego zostal zwolniony. Czy tak jest i czy ma to zastosowanie
> rowniez w tym przypadku?
>
> red13
>

Pracodawca ma jedynie obowiazek informowania pracownikow
zatrudnionych na czas okreslony o wolnych miejscach pracy.Nie stanowi
to wiec podstawy roszczen pracownika o ponowne
zatrudnienie.Sytuacja o której "slyszales" to nakazana w ustawie o
szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunku pracy z
przyczyn dotyczacych zakladu pracy (zwolnienia grupowe) i tu
pracodawca powinien ponownie zatrudnic zwolnionych pracownikow w
razie ponownego zatrudniania w tej samej grupie zawodowej w okresie
15 miesiecy od zwolnienia . Są takze wyjatkowe sytuacje okreslone w
szczegolnych ustawach(tzw.pragmatyki sluzbowe) jak na przyklad
Karta Nauczyciela i tam tez mozna znalezc to "pierwszenstwo do
zatrudnienia"...Ale te sytuacje przeciez nie dotycza Twojej znajomej..
>


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

> Co najwyżej z ostrożności można w weksel wpisać nazwę przedsiębiorstwa, co
> zapobiegnie ewentualnemu indosowaniu (przekazanie komuś innemu) weksla.


Wytłumacz mi, bo nie rozumiem, w jaki sposób wpisanie na wekslu remitenta
uniemożliwi dalsze indosowanie?

Najlepszym rozwiązaniem byłoby wpisanie nazwy przedsiębiorstwa, dodanie
klauzuli "nie na zlecenie", wpisanie daty wystawienia (podpisania), żeby było
wiadomo, iż umowa wekslowa (mam nadzieję, że taka będzie) dotyczy właśnie tego
weksla, a nie innego, wystawionego na rzecz tego samego remitenta.

Odnośnie opłaty skarbowej - obowiązek rzeczywiście ciąży na wystawcy.
Pracownik może to obejść podpisując jedynie akcept na wekslu trasowanym
wystawionym na zlecenie własne wystawcy-pracodawcy - to on będzie miał
obowiązek weksel doskarbić.


Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Kasia" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ccse97$sd1$1@fargo.cgs.pl...

> Pracodawca ma jedynie obowiazek informowania pracownikow
> zatrudnionych na czas okreslony o wolnych miejscach pracy.Nie stanowi
> to wiec podstawy roszczen pracownika o ponowne
> zatrudnienie.Sytuacja o której "slyszales" to nakazana w ustawie o
> szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunku pracy z
> przyczyn dotyczacych zakladu pracy (zwolnienia grupowe) i tu
> pracodawca powinien ponownie zatrudnic zwolnionych pracownikow w
> razie ponownego zatrudniania w tej samej grupie zawodowej w okresie
> 15 miesiecy od zwolnienia . Są takze wyjatkowe sytuacje okreslone w
> szczegolnych ustawach(tzw.pragmatyki sluzbowe) jak na przyklad
> Karta Nauczyciela i tam tez mozna znalezc to "pierwszenstwo do
> zatrudnienia"...Ale te sytuacje przeciez nie dotycza Twojej znajomej..

Ale on nie zwolni nikogo. On nie przedłuży umowy, bo takowego obowiązku nie
ma.

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:1781.0000073a.40f29ce8@newsgate.onet.pl...

> Wytłumacz mi, bo nie rozumiem, w jaki sposób wpisanie na wekslu remitenta
> uniemożliwi dalsze indosowanie?
>
Zapomniałem dodać, tego "nie na zlecenie". :-) Ale to już można wyczytać z
przywłanej przeze mnei strony.

> Najlepszym rozwiązaniem byłoby wpisanie nazwy przedsiębiorstwa, dodanie
> klauzuli "nie na zlecenie", wpisanie daty wystawienia (podpisania), żeby
było
> wiadomo, iż umowa wekslowa (mam nadzieję, że taka będzie) dotyczy właśnie
tego
> weksla, a nie innego, wystawionego na rzecz tego samego remitenta.
>
Wiesz. Jeśli będzie kilka weksli in blanco i kilka umów, to akurat - moim
zdaniem - średnie znaczenie ma który weksel jest do której konkretnie umowy.
Co to za różnica?

> Odnośnie opłaty skarbowej - obowiązek rzeczywiście ciąży na wystawcy.
> Pracownik może to obejść podpisując jedynie akcept na wekslu trasowanym
> wystawionym na zlecenie własne wystawcy-pracodawcy - to on będzie miał
> obowiązek weksel doskarbić.

Trochę zbyt skomplikowane dla mnie, jak na tę porę doby. Czyli niby
pracodawca by wystawił weksel jako trasat, a pracownik go przyjmował. Jak
odeśpię, to się odniosę, ale niespecjalnie mi się to podoba, choć oczywiście
sprawę opłaty skarbowej załatwia.

do góry

> > Najlepszym rozwiązaniem byłoby wpisanie nazwy przedsiębiorstwa, dodanie
> > klauzuli "nie na zlecenie", wpisanie daty wystawienia (podpisania), żeby
> było
> > wiadomo, iż umowa wekslowa (mam nadzieję, że taka będzie) dotyczy właśnie
> tego
> > weksla, a nie innego, wystawionego na rzecz tego samego remitenta.
> >
> Wiesz. Jeśli będzie kilka weksli in blanco i kilka umów, to akurat - moim
> zdaniem - średnie znaczenie ma który weksel jest do której konkretnie umowy.
> Co to za różnica?

A jeśli będzie kilka weksli zupełnych i jeden in blanco z umową? Załóżmy, że
po wypełnieniu blankietu nie będzie można poznać którego weksla dotyczy umowa,
na przykład z powodu wpisania właśnie daty wypełnienia weksla przez pracodawcę,
a nie wystawienia (podpisania) przez pracownika? I co? Na podstawie umowy
możnaby obalić każdy z tych weksli?

Jeśli mamy blankiet wekslowy zaopatrzony w podpis, a nawet wpisaną nazwę
remitenta, to umowa wekslowa nie zawsze może chronić dłużnika. Nie ma on wszak
dowodu, że dotyczy ona konkretnie TEGO weksla. Po wypełnieniu blankietu
wekslowego nie zawsze widać, że był on kiedyś in blanco. Weksel taki powinien
mieć swoje jedyne charakterystyczne, niepowtarzalne cechy (przede wszystkim:
datę podpisania, wymienienie remitenta, informację, że istnieje do niego umowa
wekslowa itp.)


>
> > Odnośnie opłaty skarbowej - obowiązek rzeczywiście ciąży na wystawcy.
> > Pracownik może to obejść podpisując jedynie akcept na wekslu trasowanym
> > wystawionym na zlecenie własne wystawcy-pracodawcy - to on będzie miał
> > obowiązek weksel doskarbić.
>
> Trochę zbyt skomplikowane dla mnie, jak na tę porę doby. Czyli niby
> pracodawca by wystawił weksel jako trasat, a pracownik go przyjmował. Jak
> odeśpię, to się odniosę, ale niespecjalnie mi się to podoba, choć oczywiście
> sprawę opłaty skarbowej załatwia.

Pracodawca nie byłby trasatem, tylko co najwyżej trasantem. Wystawia weksel
trasowany na zlecenie swoje własne, jako trasata wskazuje pracownika. Np.

Za okazaniem zapłacisz na zlecenie moje własne sumę...
podpis wystawcy: PRACODAWCA
podpis trasata: PRACOWNIK


Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry