W dniu 30.06.2019 o 23:48, n...@o...pl pisze:
> Czyli najpierw napisałeś bzdury, a dopiero teraz dowiedziałeś się co się stało
> i wklejasz?


bzdety to ty zwykle piszesz, a przedpiścca puszcza ciekawe kawałki:)

--
I love love

do góry

On 2019-06-30, A. Filip <a...@p...pl> wrote:
> https://www.churchmilitant.com/news/article/ikea-fir
es-worker-for-quoting-bible-on-homosexuality

Wreszcie jakiś konkret.

>> On May 16, IKEA posted a notice on its intranet asking workers to join
>> in celebrating International Day against Homophobia, Biphobia and
>> Transphobia (IDAHOT) "to stand up for the rights of Lesbian, Gay,
>> Bisexual, Transgender plus people of all sexual orientations and
>> gender identities (LGBT+)."
>> In a following post, Sari Brody, Head of Equality, Diversity and
>> Integration at IKEA, asked employees to pay attention to the pronouns
>> they used.
>> "Ask for the transgender person's preferred pronoun (hers, theirs,
>> etc.)" and "engage LGBT + people in conversations about their partners
>> and families," she ordered staff.
>> Tomasz responded that "acceptance and promotion of homosexuality and
>> other deviations is a source of scandal."

Dobrze, to porównajmy sytuację do takiej, gdzie na postulat otwarcia
jakiejś sali modlitewnej czy kapliczki (albo niech i o ten krzyż na
scianie chodzi), przy jakims przedsiębiorstwie stwierdzam, że jest to
promowanie dewiacji (i tu cytuję liczne, potwierdzone dane o wyczynach
funkcjonariuszy KK). Powinienem wyleciec z pracy?

>> He justified his response with two biblical quotes: "woe to him
>> through whom scandals come, it would be better for him to tie a
>> millstone around his neck and plunge him in the depths of the sea"
>> (Matthew 18:6) and "If a man lies with a male as with a woman, both of
>> them have committed an abomination; they shall surely be put to death;
>> their blood is upon them" (Leviticus 20:13).
>> "On our intranet, an article appeared stating that implementing
>> so-called LGBT values is our duty. It upset me," Tomasz told TVP
>> Info. "It moved me and moved me, because I do not think it was my
>> duty."

To jest inny aspekt i pytanie, jeśłi coś nie jest zgodne z linią korpo,
to pracownik może zostać przez to zwolniony? Wydaje się, że tak, o ile
oczywiście to co jest linią korpo jest zgodne z prawem.

--
Marcin

do góry

Dnia Sun, 30 Jun 2019 23:32:32 GMT, Marcin Debowski napisał(a):
> On 2019-06-30, A. Filip <a...@p...pl> wrote:
>> https://www.churchmilitant.com/news/article/ikea-fir
es-worker-for-quoting-bible-on-homosexuality
>
> Wreszcie jakiś konkret.
>>> On May 16, IKEA posted a notice on its intranet asking workers to join
>>> in celebrating International Day against Homophobia, Biphobia and
>>> Transphobia (IDAHOT) "to stand up for the rights of Lesbian, Gay,
>>> Bisexual, Transgender plus people of all sexual orientations and
>>> gender identities (LGBT+)."
>>> In a following post, Sari Brody, Head of Equality, Diversity and
>>> Integration at IKEA, asked employees to pay attention to the pronouns
>>> they used.
>>> "Ask for the transgender person's preferred pronoun (hers, theirs,
>>> etc.)" and "engage LGBT + people in conversations about their partners
>>> and families," she ordered staff.
>>> Tomasz responded that "acceptance and promotion of homosexuality and
>>> other deviations is a source of scandal."
>
> Dobrze, to porównajmy sytuację do takiej, gdzie na postulat otwarcia
> jakiejś sali modlitewnej czy kapliczki (albo niech i o ten krzyż na
> scianie chodzi), przy jakims przedsiębiorstwie stwierdzam, że jest to
> promowanie dewiacji (i tu cytuję liczne, potwierdzone dane o wyczynach
> funkcjonariuszy KK). Powinienem wyleciec z pracy?

A nie ? Skoro szef chce kapliczki, to nie mozesz krytykowac :-)
Szczegolnie przy obecnej wladzy :-)

IMO - promocja moze sie panu Tomaszowi nie podobac,
ale akceptacji nie ma prawa negowac, bo akceptacja dobrze brzmi :-)

Ale czy IKEA wdrozyla juz toalety 5 rodzajow ?

>>> "On our intranet, an article appeared stating that implementing
>>> so-called LGBT values is our duty. It upset me," Tomasz told TVP
>>> Info. "It moved me and moved me, because I do not think it was my
>>> duty."
>
> To jest inny aspekt i pytanie, jeśłi coś nie jest zgodne z linią korpo,
> to pracownik może zostać przez to zwolniony? Wydaje się, że tak, o ile
> oczywiście to co jest linią korpo jest zgodne z prawem.

Ale umowa o prace precyzowala obowiazki, i nowe wymagaja zgody
pracownika.

J.

do góry

On 2019-07-01, J.F. <j...@p...onet.pl> wrote:
> Dnia Sun, 30 Jun 2019 23:32:32 GMT, Marcin Debowski napisał(a):
>> Dobrze, to porównajmy sytuację do takiej, gdzie na postulat otwarcia
>> jakiejś sali modlitewnej czy kapliczki (albo niech i o ten krzyż na
>> scianie chodzi), przy jakims przedsiębiorstwie stwierdzam, że jest to
>> promowanie dewiacji (i tu cytuję liczne, potwierdzone dane o wyczynach
>> funkcjonariuszy KK). Powinienem wyleciec z pracy?
>
> A nie ? Skoro szef chce kapliczki, to nie mozesz krytykowac :-)
> Szczegolnie przy obecnej wladzy :-)
>
> IMO - promocja moze sie panu Tomaszowi nie podobac,
> ale akceptacji nie ma prawa negowac, bo akceptacja dobrze brzmi :-)

Mam wrażenie, że jakby to było korpo, a nie jakaś mniejsza firemka z
szefem mocno kato to jednak bym nie wyleciał. Ciekawe, czy wyleciałbym z
Ikei. Ale też sytuacja jest tu trochę inna, bo należałoby porównać
sytuację, gdzie Ikea rozpowszechnia wezwanie do poszanowania różnych
religii i ja się odnoszę do tego wezwania. Można też sobie zrobić
mentalny elsperyment podkłądając różne religie :) Wtedy pewnie bym
jednak wyleciał,

> Ale czy IKEA wdrozyla juz toalety 5 rodzajow ?

MZ Ikea i inni nadgorliwcy robią środowisku LGBT pod górkę takimi
akcjami. Chyba nawet PO już dojzało do tego, że jak społeczeństwo jest
bardziej konserwatywne to raczej trzeba uczyć niż przymuszać.

>>>> "On our intranet, an article appeared stating that implementing
>>>> so-called LGBT values is our duty. It upset me," Tomasz told TVP
>>>> Info. "It moved me and moved me, because I do not think it was my
>>>> duty."
>>
>> To jest inny aspekt i pytanie, jeśłi coś nie jest zgodne z linią korpo,
>> to pracownik może zostać przez to zwolniony? Wydaje się, że tak, o ile
>> oczywiście to co jest linią korpo jest zgodne z prawem.
>
> Ale umowa o prace precyzowala obowiazki, i nowe wymagaja zgody
> pracownika.

A jak w wartościach firmy, które nasz Tomasz zobowiązał się przestrzegać
są jakieś ogólniki zajmujące się zachowaniami, które mogą komuś
uwłaczać? A pewnie są. On może się nie zgadzać z Ikeą, ale wyzywanie
innych od dewiantów raczej podpada.

--
Marcin

do góry

Użytkownik "Marcin Debowski" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:n3hSE.157893$t...@f...ams1...
On 2019-07-01, J.F. <j...@p...onet.pl> wrote:
> Dnia Sun, 30 Jun 2019 23:32:32 GMT, Marcin Debowski napisał(a):
>>> Dobrze, to porównajmy sytuację do takiej, gdzie na postulat
>>> otwarcia
>>> jakiejś sali modlitewnej czy kapliczki (albo niech i o ten krzyż
>>> na
>>> scianie chodzi), przy jakims przedsiębiorstwie stwierdzam, że jest
>>> to
>>> promowanie dewiacji (i tu cytuję liczne, potwierdzone dane o
>>> wyczynach
>>> funkcjonariuszy KK). Powinienem wyleciec z pracy?
>
>> A nie ? Skoro szef chce kapliczki, to nie mozesz krytykowac :-)
>> Szczegolnie przy obecnej wladzy :-)
>
>> IMO - promocja moze sie panu Tomaszowi nie podobac,
>> ale akceptacji nie ma prawa negowac, bo akceptacja dobrze brzmi :-)

>Mam wrażenie, że jakby to było korpo, a nie jakaś mniejsza firemka z
>szefem mocno kato to jednak bym nie wyleciał. Ciekawe, czy
>wyleciałbym z
>Ikei.

Trzeba znac swoje prawa i napisac w takiej sprawie do
"Head of Equality, Diversity and Integration" :-)

>> Ale czy IKEA wdrozyla juz toalety 5 rodzajow ?
>MZ Ikea i inni nadgorliwcy robią środowisku LGBT pod górkę takimi
>akcjami. Chyba nawet PO już dojzało do tego, że jak społeczeństwo
>jest
>bardziej konserwatywne to raczej trzeba uczyć niż przymuszać.

No ale "kobieta z ch*" to do ktorej toalety ma wchodzic, i co powiedza
jej inni uzytkownicy ? :-)

I co na to Head of Equality, Diversity and Integration ?

>>>>> "On our intranet, an article appeared stating that implementing
>>>>> so-called LGBT values is our duty. It upset me," Tomasz told TVP
>>>>> Info. "It moved me and moved me, because I do not think it was
>>>>> my
>>>>> duty."
>>
>>> To jest inny aspekt i pytanie, jeśłi coś nie jest zgodne z linią
>>> korpo,
>>> to pracownik może zostać przez to zwolniony? Wydaje się, że tak, o
>>> ile
>>> oczywiście to co jest linią korpo jest zgodne z prawem.
>
>> Ale umowa o prace precyzowala obowiazki, i nowe wymagaja zgody
>> pracownika.

>A jak w wartościach firmy, które nasz Tomasz zobowiązał się
>przestrzegać
>są jakieś ogólniki zajmujące się zachowaniami, które mogą komuś
>uwłaczać? A pewnie są.

Pewnie sa, ale on to odebral jako nalozenie dodatkowych obowiazkow, o
ktorych wczesniej nie bylo mowy.
To sie naleza dodatkowe pieniadze, za pogaduszki z p*mi :-)

>On może się nie zgadzać z Ikeą, ale wyzywanie innych od dewiantów
>raczej podpada.

Przy czym zrobil to poza praca ... chyba ..

J.

do góry

Użytkownik Marcin Debowski a...@I...zoho.com ...

> Mam wrażenie, że jakby to było korpo, a nie jakaś mniejsza firemka z
> szefem mocno kato to jednak bym nie wyleciał. Ciekawe, czy
> wyleciałbym z Ikei. Ale też sytuacja jest tu trochę inna, bo
> należałoby porównać sytuację, gdzie Ikea rozpowszechnia wezwanie do
> poszanowania różnych religii i ja się odnoszę do tego wezwania.
> Można też sobie zrobić mentalny elsperyment podkłądając różne
> religie :) Wtedy pewnie bym jednak wyleciał,

Mysle ze gdyby ikea zatrdniała kapłanów roznych religii i zauwazyła by
problem w ich traktowaniu to moze nawet jakies szkolenie na ten temat by
sie przydało...

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
"Jest tylko jedna kategoria ludzi, którzy myślą więcej o pieniądzach
niż bogaci - to biedni." Oscar Wilde

do góry

Użytkownik J.F. j...@p...onet.pl ...

> Ale umowa o prace precyzowala obowiazki, i nowe wymagaja zgody
> pracownika.
>
Jakie nowe obowiązki?

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
"Boże, użycz mi pogody ducha, abym godził się z tym, czego nie mogę
zmienić, odwagi, abym zmieniał to, co mogę zmienić, i szczęścia,
aby mi się jedno z drugim nie popieprzyło." Stephen King

do góry

On 2019-07-01, J.F. <j...@p...onet.pl> wrote:
> Użytkownik "Marcin Debowski" napisał w wiadomości grup
> dyskusyjnych:n3hSE.157893$t...@f...ams1...
> On 2019-07-01, J.F. <j...@p...onet.pl> wrote:
>> Dnia Sun, 30 Jun 2019 23:32:32 GMT, Marcin Debowski napisał(a):
>>>> Dobrze, to porównajmy sytuację do takiej, gdzie na postulat
>>>> otwarcia
>>>> jakiejś sali modlitewnej czy kapliczki (albo niech i o ten krzyż
>>>> na
>>>> scianie chodzi), przy jakims przedsiębiorstwie stwierdzam, że jest
>>>> to
>>>> promowanie dewiacji (i tu cytuję liczne, potwierdzone dane o
>>>> wyczynach
>>>> funkcjonariuszy KK). Powinienem wyleciec z pracy?
>>
>>> A nie ? Skoro szef chce kapliczki, to nie mozesz krytykowac :-)
>>> Szczegolnie przy obecnej wladzy :-)
>>
>>> IMO - promocja moze sie panu Tomaszowi nie podobac,
>>> ale akceptacji nie ma prawa negowac, bo akceptacja dobrze brzmi :-)
>
>>Mam wrażenie, że jakby to było korpo, a nie jakaś mniejsza firemka z
>>szefem mocno kato to jednak bym nie wyleciał. Ciekawe, czy
>>wyleciałbym z
>>Ikei.
>
> Trzeba znac swoje prawa i napisac w takiej sprawie do
> "Head of Equality, Diversity and Integration" :-)

Mocno to niestety przypomina instytucję sekretarza podstawowej jednostki
partyjnej, ale Szwecja w końcu jakby duchem socjalistyczna, więc może
dlatego.

>>> Ale czy IKEA wdrozyla juz toalety 5 rodzajow ?
>>MZ Ikea i inni nadgorliwcy robią środowisku LGBT pod górkę takimi
>>akcjami. Chyba nawet PO już dojzało do tego, że jak społeczeństwo
>>jest
>>bardziej konserwatywne to raczej trzeba uczyć niż przymuszać.
>
> No ale "kobieta z ch*" to do ktorej toalety ma wchodzic, i co powiedza
> jej inni uzytkownicy ? :-)
>
> I co na to Head of Equality, Diversity and Integration ?

Nie wiem co powiedzą, ale liczę, że po osiągnieciu pewnej wartosci
krytycznej syfu, który generują podobne działania, przyjdzie jakieś
opamiętanie. Nb. w Niemczech sa już te kible czy pomysł był umarł? Taka
sama głupia MZ nadgorliwość cechuje różnej maści pseudo-feministki.
Potem wszyscy patrzą na te rzeczywiste, mądre i potrzebne, przez pryzmat
tych głupich.

>>A jak w wartościach firmy, które nasz Tomasz zobowiązał się
>>przestrzegać
>>są jakieś ogólniki zajmujące się zachowaniami, które mogą komuś
>>uwłaczać? A pewnie są.
>
> Pewnie sa, ale on to odebral jako nalozenie dodatkowych obowiazkow, o
> ktorych wczesniej nie bylo mowy.
> To sie naleza dodatkowe pieniadze, za pogaduszki z p*mi :-)
>
>>On może się nie zgadzać z Ikeą, ale wyzywanie innych od dewiantów
>>raczej podpada.
>
> Przy czym zrobil to poza praca ... chyba ..

To chyba nie przeszkadza. Dodatkowo zrobił to na wewnetrzym forum Ikei,
więc jakby nie do końca prywatnie.

--
Marcin

do góry

On 2019-07-01, Budzik <b...@p...o.n.e.t.pl.nie.spam.oj> wrote:
> Użytkownik Marcin Debowski a...@I...zoho.com ...
>
>> Mam wrażenie, że jakby to było korpo, a nie jakaś mniejsza firemka z
>> szefem mocno kato to jednak bym nie wyleciał. Ciekawe, czy
>> wyleciałbym z Ikei. Ale też sytuacja jest tu trochę inna, bo
>> należałoby porównać sytuację, gdzie Ikea rozpowszechnia wezwanie do
>> poszanowania różnych religii i ja się odnoszę do tego wezwania.
>> Można też sobie zrobić mentalny elsperyment podkłądając różne
>> religie :) Wtedy pewnie bym jednak wyleciał,
>
> Mysle ze gdyby ikea zatrdniała kapłanów roznych religii i zauwazyła by
> problem w ich traktowaniu to moze nawet jakies szkolenie na ten temat by
> sie przydało...

Dlaczego kapłanów?

--
Marcin

do góry

W dniu 01.07.2019 o 21:59, Budzik pisze:

>> Ale umowa o prace precyzowala obowiazki, i nowe wymagaja zgody
>> pracownika.
>>
> Jakie nowe obowiązki?

No że nie można dyskryminować pedalstwa;)

--
Shrek

do góry