mixer napisał(a):

>
> Czyzby? Jakich? Nie mam prawa oskarzyc nieuczciwego pracodawce o
> naduzycia wobec pracownika? Oczywistych naduzyc? Pracodawce oglaszajcego
> sie PUBLICZNIE w sieci?

A masz jakiekolwiek dowody na to? Które mógłbyś przedstawić w sądzie,
gdy zostaniesz oskarżony o publiczne pomówienie i pozwany o
odszkodowanie? Prawo do ochrony dobrego imienia także jest prawem
konstytucyjnie chronionym.

> No to do sadu mnie... Zobaczymy czy jest to jedyna pracownica tak
> potraktowana. I z pewnoscia potencjalni klienci beda zainteresowani
> wewnetrznymi informacjami klienta maglowanymi publicznie. Powodzenia.

A wiesz, ze jeżeli to okaże się nieprawdą, a potencjalni klienci z tego
powody nie kupią u niego to ty będziesz musiał za to zapłacić?
Naruszyłeś konstytucyjne prawo do ochrony dobrego imienia dzieciaku. I
nie myśl, że to, że siedzisz w Jersey City, NJ daje ci jakiekolwiek
większe prawa, o immunitecie nie wspominajac.

--
Falkenstein
Ordo Luminis

do góry

Re to: mixer [Tue, 15 Mar 2005 04:13:07 GMT]:


> Oczywiscie jestes zdania ze od razu kazdy pracownik
> to gnoj korego mozna zgwalcic kiedy sie chce.

Zwolnienie nieefektywnego pracownika to gwalcenie? Chyba
cos Ci sie popierwiosnkowalo kolego.

Faktycznie, na miejscu tego pracodawcy migiem podalabym
Cie do sadu. Tak o, dla nauczenia rozumu.


Kira

do góry

Otto Falkenstein wrote:

>
> A wiesz, ze jeżeli to okaże się nieprawdą, a potencjalni klienci z
> tego powody nie kupią u niego to ty będziesz musiał za to zapłacić?
> Naruszyłeś konstytucyjne prawo do ochrony dobrego imienia dzieciaku.
> I nie myśl, że to, że siedzisz w Jersey City, NJ daje ci jakiekolwiek
> większe prawa, o immunitecie nie wspominajac.

z ciekawości, skąd ten wniosek? Znaczy że nadaje z Nowego Jorku?
Pytam bo nic w nagłówkach tego nie sugeruje, ani nntp, ani referery...

--
Pozdro
Massai

do góry

Massai napisał(a):
> Otto Falkenstein wrote:
>
>
>>A wiesz, ze jeżeli to okaże się nieprawdą, a potencjalni klienci z
>>tego powody nie kupią u niego to ty będziesz musiał za to zapłacić?
>>Naruszyłeś konstytucyjne prawo do ochrony dobrego imienia dzieciaku.
>>I nie myśl, że to, że siedzisz w Jersey City, NJ daje ci jakiekolwiek
>>większe prawa, o immunitecie nie wspominajac.
>
>
> z ciekawości, skąd ten wniosek? Znaczy że nadaje z Nowego Jorku?
> Pytam bo nic w nagłówkach tego nie sugeruje, ani nntp, ani referery...
>
IP 141.153.190.57 to Verizon.net z Jersey City, NJ
Poza tym jakby nadwał z Polski to raczej nie wstałby o 4.30 rano, żeby
wysłać tyle postów :-)

Ale oczywiście moje umiejętnosci namierzania IP nie dorównują
umiejętnościom dr G.P.K. Ph.D. którego nawet KGB nie namierzy, więc
oczywiście mogę się mylić.

--
Falkenstein
Ordo Luminis

do góry

Otto Falkenstein wrote:

> Massai napisał(a):
> >
> > z ciekawości, skąd ten wniosek? Znaczy że nadaje z Nowego Jorku?
> > Pytam bo nic w nagłówkach tego nie sugeruje, ani nntp, ani
> > referery...
> >
> IP 141.153.190.57 to Verizon.net z Jersey City, NJ
> Poza tym jakby nadwał z Polski to raczej nie wstałby o 4.30 rano,
> żeby wysłać tyle postów :-)

hyh, muszę zmienić sprawdzajkę, wywaliło mi tylko że to EU...


--
Pozdro
Massai

do góry

> Oczywiscie jestes zdania ze od razu kazdy pracownik to gnoj
> korego mozna
> zgwalcic kiedy sie chce.
>
>
> Dobrze ze ujawniasz kim naprawde jestes:
>
> Rafal Piaskowski
>
> DomData Sp. z o.o.
>
> ul. Strzeszyn'ska 73/75
>
> 60-479 Poznan'
>
> Tel.: +48 (61) 8497 000
>
> Fax: +48 (61) 8497 009
>
> h...@d...com
>
> http://www.domdata.com
>
> UWAGA KRETACZ!
>
> A dla angielskojezycznych archiwow grup ten mily prezent:
>
> BEWARE: RAFAL PIASKOWSKI is a FRAUDSTER and his DomData is a RACKET!
> Stay clear from him and his business.
Adwokaci firmy, której dane tutaj przytoczyles oczywiscie juz zajeli sie
sprawa. Tak na marginesie czlowieku, to jest firma w której jestem
pracownikiem a która publicznie pomówiles i bedziesz odpowiadal za to w
sadzie.

Rafal Piaskowski.

do góry

> Ja bym tak dla zasady podal Cie do sadu na jego miejscu.
Ja pracuje w tej firmie i ona nie ma nic wspólnego z moją sprawą. Nie
pisałem zresztą z konta firmowego, nie wiem skąd ten gostek wziął dane
firmy. Już to zgłosiłem komu trzeba. Prawnicy bardzo się ponoć
ucieszyli:-)

Pozdr.
Rafał Piaskowski.

do góry

> Panie Rafale, proszę się nawet nie zastanawiać i pozwać oszczercę.
Firma, w której jestem zatrudniony, to zrobi na pewno.

> Co do meritum.
> Adwokat będzie Pana słono kosztował, a w sprawach przed sądem pracy
> zasądzane są raczej niskie koszty... Lepiej poszukac radcy prawnego,
> oni cenią się ciut niżej, poza tym większa szansa na znalezienie speca
> od prawa pracy w tej profesji. Adwokaci rzadko się w to bawią, za mało
> dochodowe.
Dziękuje za informacje.

> Zresztą - zwolniona domaga się uznania bezskuteczności wypowiedzenia?
> Na jakiej podstawie?
No twierdzi w piśmie, że zwolniłem ją, ponieważ powiedziała, że niby źle
się czuje i chce iść wieczorem do lekarza. Przecież pojechałem tam do
niej podbić pieczątke ale z powodów o których napisałem wyżej nie
wytrzymałem i wręczyłem wypowiedzenie. Ale wypowiedzenie dostała z
powodu braku dyscypliny i wisiało to na niej już od dawna.

Pozdr.
Rafał Piaskowski.

do góry

Piaskowski, Rafal wrote:

>
> > Zresztą - zwolniona domaga się uznania bezskuteczności
> > wypowiedzenia? Na jakiej podstawie?
> No twierdzi w piśmie, że zwolniłem ją, ponieważ powiedziała, że niby
> źle się czuje i chce iść wieczorem do lekarza. Przecież pojechałem
> tam do niej podbić pieczątke ale z powodów o których napisałem wyżej
> nie wytrzymałem i wręczyłem wypowiedzenie. Ale wypowiedzenie dostała z
> powodu braku dyscypliny i wisiało to na niej już od dawna.

Ważne jest co zostało wpisane jako powód wypowiedzenia. W naszym
dziwnym kraju pracodawca nie może zwolnić pracownika ot tak sobie.
Bardzo śliskie jest zazwyczaj zwalnianie za "przewiny" - często
dochodzi do dyskusji, o to czy były wcześniej ostrzeżenia, czy
zastosowano regulaminowe kary, nagany itp.

Dlatego często osoba, która nabroiła, jest zwalniana z winy zakładu
pracy, "likwidacja miejsca pracy" itp.

--
Pozdro
Massai

do góry

> Ważne jest co zostało wpisane jako powód wypowiedzenia. W naszym
> dziwnym kraju pracodawca nie może zwolnić pracownika ot tak sobie.
> Bardzo śliskie jest zazwyczaj zwalnianie za "przewiny" - często
> dochodzi do dyskusji, o to czy były wcześniej ostrzeżenia, czy
> zastosowano regulaminowe kary, nagany itp.
Wpisałem rzeczywisty powód czyli brak dyscypliny pracy.

> Dlatego często osoba, która nabroiła, jest zwalniana z winy zakładu
> pracy, "likwidacja miejsca pracy" itp.
No tak nie wiedziałem.

Pozdr.
Rafał Piaskowski.

do góry