-
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
02:05 26.11.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: przez okres dwóch lat (1 grudnia 2006 r.- 30 listopada 2008 r.) pracownik był zatrudniony w oparciu o dwie, kolejno następujące, umowy o pracę na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca podpisał z nim kolejną umowę na czas określony, tym ...
-
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
01:15 26.11.2009
Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przekazał podwładnemu ustną informację, że za 2 tygodnie część firmy (w tym dział, w którym zatrudniony jest pracownik) zostanie przejęta przez nowego pracodawcę. Następstwem tego będzie zmiana miejsca pracy zatrudnionego. Rzecz w tym ...
-
Zużyty sprzęt: rozporządzenie o bazach danych
12:53 25.11.2009
W dniu 21 listopada 2009 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Środowiska w sprawie baz danych o sprzęcie i zużytym sprzęcie (Dz. U. Nr 132, poz. 1092, dalej "rozporządzenie"), wydane na podstawie art. 15 ust. 6 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o zużytym sprzęcie elektrycznym i ...
-
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
02:03 25.11.2009
Rozważmy następującą sytuację: firma zatrudniła pracownika na czas określony (2 lata). W treści dokumentu pracodawca postanowił zawrzeć klauzulę zobowiązującą go do uzasadnienia ewentualnego wypowiedzenia stosunku pracy. Czy tego typu rozwiązanie jest możliwe w przypadku umowy na ...
-
Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne
01:10 25.11.2009
Treść układu zbiorowego pracy powinna obejmować dwa rodzaje postanowień: normatywne (warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy) oraz obligacyjne, czyli wzajemne zobowiązania stron układu. Przyjrzyjmy się, czym w istocie są ostatnie z wymienionych.
-
Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni
12:15 24.11.2009
Rozważmy następującą sytuację: ekspracownik zgłosił się do firmy, która zatrudniała go w przeszłości, z prośbą o udostępnienie dotyczącej go dokumentacji kadrowej. Pracownica działu kadr zapewniła go, że wgląd do akt będzie możliwy, zaznaczając jednocześnie, iż odszukanie ...
-
Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców
11:43 24.11.2009
Ustawą z 1.7.2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035) od 22 sierpnia wprowadzono ułatwienia w bieżącej działalności pracodawców.
-
Wyłączenie wspólnika ze spółki
10:07 24.11.2009
Zdarza się, że uczestnictwo danego wspólnika w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością zagraża prawidłowemu funkcjonowaniu lub nawet istnieniu spółki. Przymusowe usunięcie takiego wspólnika umożliwia instytucja wyłączenia wspólnika przewidziana w art 266 ksh.
-
Rejestracja stron internetowych: rozterki prawne
13:46 23.11.2009
Otaczający nas świat ciągle się zmienia. Dotyczy to m. in. szeroko rozumianych "nowych technologii". Sytuacja ta zmusza nas do refleksji nad prawnymi aspektami ich funkcjonowania. Internet wciąż dla wielu z nas stanowi wirtualną rzeczywistość, w której nie obowiązują żadne prawa. Nie ...
-
Przetwarzanie danych pracowników przez biuro księgowe
03:22 23.11.2009
W prowadzeniu dokumentacji pracowniczej coraz częściej wyręczają pracodawców firmy zewnętrzne (np. biura księgowości). Powierzenie danych osobowych pracowników innemu podmiotowi wymaga jednak podpisania stosownej umowy oraz wydania upoważnienia do przetwarzania tych danych.
-
Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania
01:05 23.11.2009
Rozważmy następującą sytuację: jedna z pracownic złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu zmieniła zdanie i wycofała pismo, nie zachowując tym samym ustawowo przewidzianego terminu na cofnięcie wniosku. Jakie są konsekwencje takiego opóźnienia?
-
Umowy na czas określony a okres próbny i zastępstwo
02:39 22.11.2009
Zawarliśmy z pracownikiem 3 umowy. Pierwszą na zastępstwo oraz drugą i trzecią na czas określony. Pracownik twierdzi, że ostatnia umowa powinna zostać z nim zawarta na czas nieokreślony? Czy ma rację? Czy trzecia umowa zawsze jest umową na czas nieokreślony? Co w sytuacji, gdyby ...
-
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony
02:22 22.11.2009
Rozważmy następującą sytuację: zakład pracy uruchomia procedurę zwolnień grupowych. Znakomita większość pracowników jest zatrudniona na podstawie umów terminowych (na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy). Postanowienia ich kontraktów nie zawierają klauzuli ...
-
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony
01:11 21.11.2009
Rozważmy następującą sytuację: pracownik został zatrudniony przy ochronie mienia (dozorowanie obiektu, kontrola personelu przy wejściu oraz opuszczaniu zakładu pracy). Podstawą zatrudnienia była umowa o dzieło. Pracodawca wymagał, aby podwładny zjawiał się w firmie codziennie ...
-
Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem?
00:55 21.11.2009
Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie wymiaru etatu poniżej ½ i czy będzie wówczas chroniony przed zwolnieniem?
-
Doręczanie pism w systemie teleinformatycznym
13:55 20.11.2009
W dniu 6 i 10 listopada 2009 r. Minister Sprawiedliwości w porozumieniu z Ministrem Spraw Wewnętrznych i Administracji wydał, na podstawie przysługującej mu delegacji ustawowej zawartej w art. 50531 § 6 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz ...
-
Prawa autorskie: najważniejsze zagadnienia
04:29 20.11.2009
W dzisiejszych czasach podstawową formą reklamy dla każdej firmy jest reklama wizualna. Dobrze przygotowana i ciekawa strona WWW czy też ulotka reklamowa może często zdecydować o zdobyciu nowego klienta. Oprócz aspektów czysto technicznych (budowanie strony WWW, skład i DTP ulotki ...
-
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi
03:05 20.11.2009
Rozważmy następujący przypadek: pracownik przedłożył szefowi wniosek o udzielenie urlopu na żądanie. Nie doczekawszy się odpowiedzi, nie stawił się w firmie we wnioskowanym terminie- uznał bowiem, że milczenie pracodawcy było równoznaczne z udzieleniem urlopu. Po powrocie do pracy ...
-
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
02:10 20.11.2009
Przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przyjmuje się wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone w okresie, który przyjmuje się do tej podstawy.
-
Zawieszenie układu zbiorowego pracy
13:41 18.11.2009
Trudna sytuacja ekonomiczna, która dopada zakład pracy, nie zawsze musi oznaczać ograniczenie jego działalności lub redukcję zatrudnienia. Pracodawca objęty układem zbiorowym pracy może wyprowadzić firmę na prostą, zawieszając czasowo stosowanie postanowień układu.
-
Czym jest cesja wierzytelności?
13:16 18.11.2009
Cesja wierzytelności, inaczej zwana przelewem, to umowa skutkująca zmianą osoby uprawnionej do żądania wykonania zobowiązania. Cesję regulują artykuły 509-516 kodeksu cywilnego. W ramach każdego zobowiązania jedna ze stron ma prawo żądać spełnienia jakiegoś świadczenia, a druga ma ...
-
Zawarcie umowy ubezpieczenia
10:38 18.11.2009
Za każdym razem, gdy stajemy przed koniecznością zawarcia bądź przedłużenia umowy ubezpieczenia, towarzyszą temu liczne wątpliwości. Zadajemy sobie często pytanie, czy aby na pewno wzięliśmy pod uwagę wszystkie "za" i "przeciw" decydując się na najkorzystniejszy z dostępnych na ...
-
Wymiar urlopu a wymiar czasu pracy
02:22 18.11.2009
Żadne przepisy prawa dotyczące obliczania stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, nie nakazują odmiennie traktować okresów zatrudnienia, w których pracownik świadczył pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
-
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE
00:49 17.11.2009
Oddelegowanie pracownika do pracy poza terytorium Unii Europejskiej nakłada na pracodawcę obowiązki informacyjne wobec delegowanego pracownika. Przyjrzyjmy się, czego musi dowiedzieć się zatrudniony, który wyrusza pracować poza terytorium UE.
-
Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy
13:55 16.11.2009
Rozważmy następującą sytuację: 28 listopada 2008 r. pracownik podpisał umowę o pracę na czas określony (12 miesięcy). Jej treść nie wskazywała jednak daty rozpoczęcia pracy, którą zatrudniony podjął de facto 1 grudnia 2008 r. (czas pomiędzy podjęciem zatrudnienia a podpisaniem ...