-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie
01:56 15.11.2009
Pracownik bardzo często korzysta ze zwolnień lekarskich. Czy rozwiązanie z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu częstych usprawiedliwionych nieobecności w pracy będzie zgodne z prawem? Czy byłoby to możliwe ze względu np. na "dezorganizację pracy" lub "niską dyspozycyjność ...
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
00:42 14.11.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w umowie o pracę strony uzgodniły, że oprócz urlopu wypoczynkowego udzielanego zgodnie z przepisami K.p. pracownikowi przysługiwać będzie urlop "ekstra" w wymiarze 10 dni w roku kalendarzowym. W trzecim roku pracy szef zaproponował, aby ze względu ...
-
Zwrot wniosku o ogłoszenie upadłości
12:20 13.11.2009
W dniu 10 listopada 2009 r. Trybunał Konstytucyjny (dalej "TK") wydał wyrok w sprawie o sygnaturze akt P 88/08 (dalej "wyrok"), w którym stwierdził, że art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze (Dz. U. Nr 60, poz. 535, dalej "ustawa"), w zakresie ...
-
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing
10:32 13.11.2009
Podwładny, który czuje się wyobcowany wśród kolegów, nie padł ofiarą mobbingu, jeśli nagannym zachowaniem, sam się do tego przyczynił. Pracodawca w takim wypadku nie odpowiada za jego alienację.
-
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy
10:28 13.11.2009
Postanowienia układu zbiorowego pracy, którym objęty jest zakład pracy przejmowany w trybie art. 23[1] K.p., muszą być respektowane przez nowego pracodawcę przez okres 12 miesięcy od daty przejęcia. Po upływie tego terminu szef ma prawo zmienić warunki zatrudniania podwładnych na mniej ...
-
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
12:25 12.11.2009
Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, zamiast urlopu wychowawczego, nie zamyka drogi do ponownego pójścia na ten urlop.
-
Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika
11:25 12.11.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w listopadzie 2009 r. pracodawca podjął decyzję o podwyższeniu o 400 zł brutto zarobków wszystkich osób, które do tej pory otrzymywały płacę minimalną. Rzecz w tym, że założeniem szefa była podwyżka, która miała objąć także okres ...
-
Umowa poza lokalem firmy: jak odstąpić?
11:06 10.11.2009
Robot kuchenny, komplet garnków, wełniana pościel, poduszka rehabilitacyjna, odkurzacz wodny - oto przedmioty pożądania wielu, zwłaszcza starszych konsumentów. Tak przynajmniej wynika ze zgłoszeń napływających na Infolinię Konsumencką Stowarzyszenia Konsumentów Polskich.
-
Prawo wspólnika do kontroli spółki
10:17 10.11.2009
Kodeks spółek handlowych daje każdemu wspólnikowi spółki z ograniczoną odpowiedzialnością prawo do jej indywidualnej kontroli. Jest to prawo z mocy ustawy (ex lege) i nie jest konieczne wyraźne zastrzeżenie tego prawa w umowie spółki.
-
Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy
01:38 10.11.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w czasie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia pracownik porzucił pracę. W konsekwencji tego został zwolniony dyscyplinarnie. Pismo rozwiązujące umowę o pracę wysłano pocztą na jego adres zamieszkania. Dwukrotnie awizowana przesyłka nie została ...
-
Umowa o pracę tylko w języku polskim
01:23 10.11.2009
Nowe przepisy obowiązują od niedawna, dlatego warto się z nimi zapoznać, aby w razie kontroli PIP nie narazić się na zarzuty niewłaściwego sporządzenia dokumentów związanych z zatrudnieniem.
-
BHP w firmie: praca przy komputerze- podnóżek
10:05 09.11.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: jeden z grafików komputerowych poprosił pracodawcę o wyposażenie jego stanowiska pracy w podnóżek. Uważał, iż pomoże mu to odciążyć kręgosłup podczas czasu, który spędza przed komputerem. Szef nie przychylił się do prośby pracownika ...
-
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
00:54 08.11.2009
Rozważmy następujący przypadek: od stycznia do września pracownik przepracował 110 godzin nadliczbowych. Do tej pory nie chciał otrzymywać dodatku za nadgodziny- wolał, aby pracodawca udzielał mu czasu wolnego. Od października zdecydował jednak, że lepszą formą rekompensaty za ...
-
Nagana a świadectwo pracy
00:30 07.11.2009
Czy w świadectwie pracy można/należy umieścić informację o udzieleniu pracownikowi kary nagany oraz o tym, jakie pracownik odbył szkolenia (czy też takie informacje należy umieścić w osobnym dokumencie)?
-
Umowa o dzieło a składki na ubezpieczenie społeczne
12:32 06.11.2009
Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał 2 września 2009 r. uchwałę, w której stwierdził, na podstawie art. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. , Nr 4, poz. 74 ze zm., dalej "u.s.u.s."), że pracodawca, którego pracownik wykonuje ...
-
Praca przy monitorze ekranowym bez kumulacji przerw
01:56 06.11.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik korzysta z pięciominutowych przerw, które przysługują mu po godzinie pracy przed monitorem komputera. Chciałby zrezygnować z tego rodzaju odpoczynku, aby w zamian kończyć pracę pół godziny wcześniej. Czy jest to możliwe? Czy przerwy ...
-
BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje
00:30 06.11.2009
W gestii pracodawcy leży dołożenie wszelkich starań, aby stosowane w procesie pracy maszyny, inne urządzenia techniczne, narzędzia oraz instalacje, zapewniały personelowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Do obowiązków szefa należy m.in. przeprowadzanie kontroli stanu technicznego ...
-
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego: zmiany
12:36 05.11.2009
W dniu 3 listopada 2009 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 października 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu ...
-
Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia
01:28 05.11.2009
Kodeks pracy daje pracodawcy prawo nakazania pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Polecenie pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia jest oczywiście uprawnieniem, a nie obowiązkiem ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
11:12 04.11.2009
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony na pół etatu dowiedział się, iż- w przeciwieństwie do swych kolegów pracujących w pełnym wymiarze- nie jest wysyłany na szkolenia. Szef wyjaśnił mu, że nie jest to nic dziwnego, ponieważ tak właśnie wynika z regulaminu ...
-
Co zawierają opłaty lotniczne?
10:42 04.11.2009
Opłata za obsługę pasażera, tłumienie hałasu, lotniskowa, podatek pokładowy, od pasażera - to tylko niektóre z kosztów, które ponosi konsument podróżujący samolotem. W ramach międzynarodowego projektu UOKiK sprawdzał jakie opłaty stosują linie lotnicze i jak je obliczają.
-
Prawo samorządu do udziału w postępowaniu sądowo-administracyjnym
12:47 03.11.2009
Pozbawienie jednostki samorządu terytorialnego udziału w postępowaniu sądowoadministracyjnym jest zgodne z Konstytucją. Taka sentencja została zawarta w wyroku Trybunału Konstytucyjnego (dalej "TK") z dnia 29 października 2009 r. (dalej "wyrok") w sprawie zgodności art. 33 i art. 50 § 1 ...
-
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia
01:26 01.11.2009
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest wykazywanie należytego szacunku dla dóbr osobistych zatrudnionych. W praktyce zdarza się jednak, że działania szefa odbiegają od ustawowo wyznaczonych standardów. Przyjrzyjmy się jakich roszczeń może dochodzić pracownik w ramach ochrony swoich dóbr ...
-
Zwolnienia grupowe: procedury
00:55 01.11.2009
Procedurę zwolnień grupowych reguluje ustawa z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. "ustawa o zwolnieniach grupowych"). Umożliwia ona pracodawcom rozwiązanie w krótkim czasie umów o pracę z ...
-
Odszkodowanie od zakładu będącego źródłem immisji
04:10 31.10.2009
27.10.2009 r. Europejski Trybunał Sprawiedliwości (dalej; "ETS") wydał wyrok w sprawie o sygnaturze C-115/08 (dalej "wyrok"). Wyrok ten został wydany w ramach sporu powstałego pomiędzy Land Oberösterreich (kraj związkowy Górna Austria, dalej "land") i przedsiębiorstwem ČEZ as (dalej ...