-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... przez pracownika, jeżeli ten nie wyrazi pisemnej zgody na potrącenie konkretnej kwoty należności, zgodnie z art. 91 Kodeksu Pracy. W regulacji tej chodzi o to, aby chronić wynagrodzenie za pracę świadczoną przez pracownika, stanowiące podstawę egzystencji pracownika i jego rodziny. Dlatego też, w myśl art. 87 Kodeksu Pracy ...
-
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... Wypowiedzenie znajduje zastosowanie również wobec umowy zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, pod warunkiem jednak że zostało to wcześniej zastrzeżone (art. 33 K.p.). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę jest na gruncie Kodeksu pracy jednym z podstawowych uprawnień pracownika. Kara za wypowiedzenie umowy ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... przez pracownika z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę zawsze dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 39, art. 41, art. 52 § 1, § 2, § 3, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w ramach zwolnienia indywidualnego jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy ...
-
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?
... pracy (art. 42 § 2 K.p.). Zmiana warunków pracy i płacy następuje po upływie terminu wypowiedzenia, jeśli pracownik zaakceptuje złożoną mu ofertę nowych warunków pracy albo, co najmniej, nie odrzuci jej przed upływem połowy terminu wypowiedzenia. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika warunków proponowanych przez wypowiedzenie ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... nowej pracy. SN nie pozostawia tu żadnych wątpliwości - w jego opinii (por. wyrok z 18 czerwca 2007 r., II PK 338/06, OSNP 2008, Nr 15–16/, poz. 219), naruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy poprzez podjęcie działalności konkurencyjnej stanowi wystarczającą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy ...
-
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... pracy, to konieczne jest ... wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony pracownikowi reprezentowanemu przez zakładową organizację związkową, zobowiązany jest powiadomić ją o swym zamiarze na piśmie, podając jednocześnie przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Jeżeli związki uważają, że wypowiedzenie ... pracownika o zamiarze wypowiedzenia mu umowy ...
-
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska
... pracodawcy wolno zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zdaniem SN: Nie ma pracy - można zwolnić Brak możliwości zatrudnienia pracownicy po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przez nią przed urlopem lub zgodnym z jej kwalifikacjami uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok ...
-
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
... pracy. Pozwala to na wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie trwającego co najmniej 3 miesiące urlopu pracownika, lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... pracy przewiduje ponadto także m.in. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy ...
-
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?
... na wypowiedzenie pracownikowi umowy tylko z tego powodu, powinien spodziewać się, że przegra proces w razie odwołania się pracownika od takiego wypowiedzenia do sądu pracy. Skutkiem przegranej może być albo przywrócenie pracownika do pracy przez sąd, albo konieczność wypłaty zasądzonego odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie pracownika z pracy ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... pracy i płacy powstać może po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty na rzecz pracowników odprawy pieniężnej. Zgodnie z art. 42 § 2 KP wypowiedzenie warunków pracy i płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... wypowiedzenie umowy o pracę budzi zastrzeżenia pracownika, to ma on prawo zwrócić się do sądu pracy, a ten z kolei może orzec o przywróceniu go na dotychczasowe stanowisko. Należy przy tym pamiętać, że przywrócenie do pracy ... jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika (por. art. 8 ...
-
Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna
... pracy. Oznacza to, że dotychczasowe stanowisko pracy pracownika będzie zlikwidowane. A zatem mimo zaproponowania pracownikowi nowej pracy, odmowa przyjęcia przez pracownika tej propozycji nie spowoduje utraty jego prawa do odprawy z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika ...
-
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego
... przez pracownika wieku emerytalnego. Przepis ten ma na celu zachowanie długości okresu ochronnego dla pracowników, którzy w stosunku do obecnego (wydłużającego się) wieku emerytalnego są za młodzi za objęcie ochroną, natomiast po wejściu w życie Ustawy osiągną ten wiek maksymalnie po 4 latach. W konsekwencji, wypowiedzenie umowy ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... wypowiedzenie umowy o pracę w świetle art. 45 KP pod warunkiem iż dobór pracowników do zwolnienia jest prawem. Podstawowymi kryteriami w tym wypadku jest: przydatność pracownika dla pracodawcy wywiązanie się pracownika z jego obowiązków staż pracy możliwość znalezienia nowej pracy ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Praca na więcej niż jeden etat
... Umowy rozwiązywane są również oddzielnie. Wypowiedzenie jednego stosunku pracy nie jest równoznaczne z wypowiedzeniem obu. Odrębnie naliczany jest w takiej sytuacji okres wypowiedzenia. Dodatkowa praca u innego pracodawcy lub działalność gospodarcza Przepisy prawa pracy nie zabraniają również jednoczesnego świadczenia pracy ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... umowy bez wypowiedzenia z jej winy, a reprezentująca pracownicę organizacja związkowa (jeśli działa w firmie) wyrazi zgodę na wypowiedzenie umowy. „Należy pamiętać, że zakaz ten rozciąga się także na sytuację, jeżeli wypowiedzenie ...
-
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna
... pracy. Taka zmiana nie będzie powodowała obowiązku zmiany umowy. Wypowiedzenie zmieniające warunki stosuje się w przypadku konieczności zmiany ustalonych w umowie o pracę warunków zatrudnienia. Zmiana zakresu obowiązków może natomiast stanowić powód wypowiedzenia pracownikowi warunków płacy, ale w przypadku pracowników podlegających ochronie, przez ...
-
Przy umowie terminowej należy się odprawa
... umowy (z pominięciem trybu konsultacyjnego wskazanego w ustawie o zwolnieniach grupowych). Pracodawca odmówił i sprawa trafiła do sądu pracy. Spór dotarł aż do Sądu Najwyższego. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy uznał roszczenia pracownika. Zdaniem sądu pracownik słusznie domagał się odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... terminu (1 miesiąca). Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi być ustalona w sposób niewątpliwy, dlatego też miesięczny termin określony w art. 52 § 2 kp rozpoczyna bieg po sprawdzeniu wiadomości uzyskanej przez pracodawcę o faktach, które uzasadniają rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie. Na ...
-
Zmiana stanowiska a okres ochronny
... wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której należy pracownik, stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika ...
-
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?
... umowy o zakazie konkurencji. Jednocześnie jednak SN wskazał, iż mimo braku umowy o zakazie konkurencji, działalność konkurencyjna pracownika może naruszać obowiązek dbałości o dobro firmy, o którym mowa we wspomnianym już powyżej art. 100 § 2 pkt 4 K.p. Takie naruszenie może stać się natomiast przesłanką uzasadniającą wypowiedzenie umowy ...
-
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich
... wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art. 101[1] § 1 KP), jak również wtedy, gdy takiej umowy strony stosunku pracy ...
-
Praca na urlopie wychowawczym
... jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, lub zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenie jest dodatkowo ograniczona w czasie. Pracodawca nie może rozwiązać umowy po upływie miesiąca od uzyskania wiedzy o okoliczności ...
-
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
... i sposobu wykonania umówionego rodzaju pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Konieczne ustalenia Niewykonanie bez uzasadnionej przyczyny nałożonych przez pracodawcę obowiązków może przyczynić się do natychmiastowego wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Postawienie podwładnemu zarzutu odmowy ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... pracy. W tym wypadku konieczne jest określenie okresu obowiązywania zakazu, a pracownikowi za okres jego obowiązywania (po ustaniu stosunku pracy) przysługuje odszkodowanie, które winno być przez strony ustalone. Minimalna wysokość odszkodowania, o którym mowa to 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2015 r.
... przez pracownika, w sytuacji gdy umowa zawarta na czas określony nie przewidywała takiej możliwości. Sąd Najwyższy zauważył bowiem, że przyjęcie, iż takie wypowiedzenie stosunku pracy przez pracownika jest bezwzględnie nieważne powodowałoby, że stosunek pracy ...
-
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?
... umowy bezterminowej. Regulacji dotyczącej limitów czasowych i ilościowych umów terminowych nie stosuje się bowiem do podkategorii umów na czas określony zawartych: w celu zastępstwa pracownika, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez ...
-
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... pracy. Wypowiedzenie umowy Jak stanowi art. 41(1) kodeksu pracy, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się art. 38, 39 i 41 ani przepisów szczególnych dot. ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... pracownika jest spowodowane niejednokrotnie istotnymi okolicznościami, które uzasadniają jego nieobecność w pracy. Są to: niezdolność pracownika do pracy (choroba, macierzyństwo, choroba zakaźna, leczenie uzdrowiskowe – w okresie uznanym za okres niezdolności do pracy), konieczność sprawowania przez pracownika ...
-
Umowa na czas określony
... pracy może być rozwiązany na mocy porozumienia stron i bez wypowiedzenia. Zawarcie umowy przez strony na okres dłuższy niż 6 miesięcy umożliwia jej rozwiązanie za uprzednim 2-tygodniowym wypowiedzeniem (zgodnie z art. 33 k.p), ale jest to możliwe jedynie w sytuacji umieszczenia na umowie klauzuli dopuszczającej takie wypowiedzenie ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... pracy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji, które mówiłyby jak należy postąpić, gdy pracodawca obiektywnie nie może przenieść zatrudnionego na dozwolone mu stanowisku pracy. Wydaje się, że w tym wypadku dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę, przy czym trzeba tu pamiętać, że w okresie wypowiedzenia zatrudnienie pracownika ...
-
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe
... pracy wymaga zmiany umowy W opisanej w pytaniu sytuacji zmiany niewłaściwie określonego w umowie miejsca pracy można dokonać w przypadku zgody obu stron w każdym czasie, w drodze porozumienia zmieniającego. W przypadku braku zgody pracownika konieczne jest wypowiedzenie zmieniające, albowiem miejsce pracy ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... przez pracownika i przełożonego. Pracownik ma prawo swobodnie dysponować przysługującym mu wymiarem urlopu – tzn. może wziąć 20 wolnego jednorazowo lub podzielić je na mniejsze okresy. Co ważne, pracodawca nie może dzielić urlopu pracownika ...