-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... Kodeks pracy. Nastąpi skrócenie czasu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat. Od 2019 roku akta pracownice będzie można przechowywać w formie elektronicznej. Zgodnie nowelizacją kodeksu pracy w zakresie zasad wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Od 1 stycznia 2019 r. (zgodnie z art. 86 § 3 kodeksu pracy ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... po zakończeniu zatrudnienia zakaz konkurencji. Jest to o tyle zasadne, że art. 1 K.p. stanowi, iż Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a osoba związana umową antykonkurencyjną obejmującą okres po ustaniu stosunku pracy statusu pracownika już de facto nie posiada Dlatego też znajduje tu zastosowanie art. 483 K.c. (w zw ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... pracownika dotyczące zawarcia umowy o pracę, roszczenia z umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym orzeczenie to stało się prawomocne. Podstawa prawna: art. 29 § 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie
... pracownika może dostarczyć dokumenty z powrotem do firmy. Podstawa prawna: art. 29 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 3531 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks ...
-
Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?
... pracownika, naruszałoby zasadę proporcjonalności. Pozostaje jeszcze kwestia adekwatności, która oznacza obowiązek administratorów przetwarzania prawidłowych danych osobowych w sposób odpowiedni do celów, dla których te dane zostały zgromadzone. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... Kodeks pracy, który jednocześnie określa, że postanowienia zawarte w umowie mogą od przewidzianych w nim rozwiązań odbiegać, ale pod warunkiem, że wprowadzają zmiany na korzyść pracownika. Kodeks ... , ponieważ zgodnie z literą prawa i tak są nieważne – przestrzega Rafał Dryla z GP People. Przydatne linki: - Kodeks pracy Czytaj, czytaj i jeszcze ...
-
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie
... pracy zarobkowej przez pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim może być, obok pozbawienia prawa do zasiłku chorobowego, w skrajnych przypadkach przyczyną rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę. Wynika to z faktu, iż celem zwolnienia lekarskiego wystawionego pracownikowi jest poprawa jego stanu zdrowia i powrót do pracy ... - Kodeks pracy ...
-
Umowy na czas określony a okres próbny i zastępstwo
... Kodeks pracy stanowi, że trzecia umowa na czas określony zawarta w taki sposób, że pomiędzy następującymi po sobie umowami nie było przerw lub przerwy były krótsze niż jedne miesiąc, jest równoznaczna w skutkach z umową na czas nieokreślony. Oznacza to, że taka umowa z mocy prawa ...
-
Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę
... Kodeks pracy. Art. 203 § 1 ustawy z 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych. Wyrok Sądu Najwyższego z 15 czerwca 2005 r., sygn. akt II PK 27/2004. Portal SpolkaZoo.pl - serwis dla członków zarządów spółek z o.o. Praktyczne porady z zakresu prawa ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy ...
-
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy
... pracownika także odpowiedzialności materialnej. Kodeks pracy wyróżnia odpowiedzialność ogólną oraz szczególny rodzaj odpowiedzialności – za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Przepisy te dotyczą wszystkich pracowników bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy ...
-
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę
... Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej „Kodeks pracy”), ponieważ są to dwie różne instytucje prawa pracy. Należy wskazać, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zwane także wypowiedzeniem warunków pracy ...
-
Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?
... Kodeks pracy - Kodeks cywilny Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji Umowa o zakazie konkurencji może być rozwiązana pod warunkiem, że takie uprawnienie zostało w umowie przewidziane. Dopuszczalne jest także zawarcie w umowie o zakazie konkurencji postanowień tworzących po stronie pracodawcy oraz pracownika ...
-
Dyskusyjna umowa na czas określony
... przepisów prawa pracy albo ... Kodeks pracy Sprzeczność ta wynika z treści art. 33 k.p., który w odniesieniu do wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony, mających trwać dłużej niż 6 miesięcy, przewiduje możliwość zastosowania sztywnego, dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, niezależnego od długości zakładowego stażu pracy danego pracownika ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... Kodeks pracy gwarantuje wypłatę zasiłku macierzyńskiego przez cały okres urlopu macierzyńskiego. Przydatne linki: Kodeks pracy ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę na podstawie art. 55 § 1¹ ustawy z dnia 26 czerwca1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika ...
-
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
... pracownika o odwołaniu z urlopu. W razie skorzystania przez pracodawcę z powyższego uprawnienia, pracodawca ma obowiązek pokryć koszty, które poniósł pracownik w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. W takim przypadku niewykorzystany urlop, można wykorzystać w terminie późniejszym. Podstawa prawna: Kodeks Pracy ...
-
Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna
... Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a osoba związana umową antykonkurencyjną obejmującą okres po ustaniu stosunku pracy ...
-
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 627, art. 734 § 1, art. 750 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks ...
-
Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia
... tygodnie. Długość okresu wypowiedzenia nie jest uzależniona od stażu pracy pracownika ani od długości trwania umowy (inaczej jest przy umowach na czas ... , art.281 pkt 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną ...
-
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
... pracownika była dominującą (wyłączną) przesłanką dokonania wypowiedzenia zmieniającego, w tym sensie, że bez jej wystąpienia w ogóle nie doszłoby do wypowiedzenia. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Związki zawodowe nie mają wglądu w dane o nagrodach uznaniowych
... pracownika, zatem przetwarzanie jego nazwiska w ramach tworzonej listy dla organizacji związkowej musiałoby nastąpić za odrębną zgodą tego pracownika. Podstawa prawna art. 221 § 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ...
-
Niezbywalne prawo do urlopu
... Kodeks pracy Przepisy regulują nie tylko liczbę dni przysługującego nam wypoczynku, zależną od naszego stażu pracy ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... konkurencji, w świetle prawa, będą ... pracownika, czy też – przy umowie dotyczącej zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy – byłego pracownika. W pierwszym przypadku odpowiedzialność pracownika ograniczona jest ogólnymi przepisami o odpowiedzialności pracowników, zapisanymi w kodeksie pracy, z kolei w drugim przypadku ma zastosowanie kodeks ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... pracy). Sytuacja przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę uregulowana została przez Kodeks pracy w art. 231 i niesie za sobą zaistnienie pewnych skutków. Pierwszym z nich jest wstąpienie przez nowego pracodawcę – z mocy prawa – we wszystkie dotychczas nawiązane stosunki pracy ...
-
Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?
... prawa do wypoczynku - którego pojmowania obecnie nie sposób już ograniczać do dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego - jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy wyrażonym w Kodeksie Pracy. Decydujący głos należy do pracodawcy Kodeks pracy ...
-
Jak liczyć limit umowy na czas określony?
... Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2002 r. nr 135, poz.1146), art. 15 ustawy z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2003 r. nr 213, poz. 2081). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... Kodeks pracy ... pracy złożyć pracodawcy pisemny wniosek o rezygnacji z pozostałej przysługującej jej części urlopu wraz z zaświadczeniem – uzyskanym od pracodawcy zatrudniającego ojca dziecka – o terminie rozpoczęcia przez niego urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński pracownika ...
-
Jak wybrać przedstawiciela załogi?
... pracy nie przewidują trybu powoływania przedstawicieli załogi w firmie w sytuacji, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe. Kodeks pracy ...
-
Kontrakty menedżerskie
... pracy postanowienia odnośnie świadczenia pracy przez menedżera. Na treść normatywną takiego kontraktu menedżerskiego składają się w szczególności postanowienia dotyczące: rodzaju pracy, miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenia za pracę, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, terminu rozpoczęcia pracy. Kodeks pracy ...
-
Odzyskiwanie należności - zmiany
... a gdyby ustalenie takiego pracownika było utrudnione, ukaraniu podlega ... Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 233, poz. 1381). Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Kiedy zwolnienie z odpowiedzialności za szkodę?
... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Kara nagany a nagroda z funduszu nagród
... podstaw do tego, aby pozbawiać pracownika prawa do nagrody wypłacanej pod koniec roku kalendarzowego za okres 7 miesięcy pracy. Podstawa prawna: art. 105 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz ...
-
Zaległe urlopy do końca września
... , wówczas nie może domagać się od pracownika lub byłego pracownika zwrotu uzyskanych przez niego z tego ... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Czy e-mail stanowi skuteczne powiadomienie pisemne?
... w formie pisemnej. W związku z tym informacja przesłana drogą e-mailową bez wymaganego przepisami prawa podpisu elektronicznego lub faksem czy też smsem, nie zostanie uznana za ... zostało to określone prawem, np. kodeks pracy nie zawiera przepisów regulujących rodzaj poczty jaką mają być wysyłane pisma do pracownika lub strony nie dokonały takiego ...