-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... prawa do renty. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 41, art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b, art. 93 § 3 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Przechowywanie akt osobowych pracownika
... w art. 23 u.o.d.o. Art. 23 § 1 pkt 2 u.o.d.o. stanowi, że przetwarzanie dopuszczalne jest, gdy jest to niezbędne dla spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Kodeks pracy stanowi natomiast, że jednym z obowiązków pracodawcy jest przechowywanie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych pracowników. W związku z powyższym należy wskazać, że ...
-
Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?
... pracy. Postępowanie sądowe zakończyło się wygraną tego ostatniego, który jak wiadomo zwolniony jest z kosztów sądowych z mocy ustawy. Czy w takiej sytuacji koszty pełnomocnika z urzędu, który reprezentował pracownika, musi pokryć pracodawca? Jeżeli chodzi o ponoszenie kosztów sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy ... z 17 listopada 1964 r. - Kodeks ...
-
Zmiany w KPC: postępowanie przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych
... mogą być również reprezentowane przez pracownika jednostki albo jej organu ... rentowy i zainteresowany. Zainteresowany to osoba, której prawa i obowiązki zależą od rozstrzygnięcia ... Szczecinie ma w swojej właściwości okresy ubezpieczenia zdobyte w trakcie pracy w krajach nadbałtyckich. Poza tym, ... z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego ...
-
Praca w święto a dodatkowy dzień wolny dla pracownika
... : art. 130, art. 1519 § 2, art. 15111 § 1 pkt 2 Kodeks pracy; art. 1 pkt 1 lit. h ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. nr 4, poz. 28, ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych ...
-
Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa?
... pracy (np. brak podporządkowania poleceniom służbowym przełożonego, możliwość zastąpienia pracownika osobą trzecią, ustalanie harmonogramu czasu pracy ...
-
Prawa i obowiązki konsumentów
... nawet zapytać o właściwości mleczka przechodzącego pracownika supermarketu, ale zbył ją jakimś mruknięciem ... warunki gwarancji są regulowane przepisami prawa, a więc są jednakowe dla ... odwiedza go w domu lub w miejscu pracy, bądź namawia do kupna różnych ... w publikacji: Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z dnia 18 maja 1964 r. nr 16 ...
-
Urlopy macierzyńskie wydłużone od 2009 r.
... Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (z 5 lutego 2008 r.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Odprawa pośmiertna: będą zmiany w kodeksie
... Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (z 25 lutego 2008 r.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Telepraca uchwalona
... pracownika zgody na wykonywanie telepracy, obowiązek równego traktowania telepracownika z innymi pracownikami w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Jak podkreśla PKPP Lewiatan ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy ...
-
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne
... bhp to podstawowe obowiązki pracownika Kodeks pracy stwierdza, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ponadto, jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie przepisów oraz ...
-
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?
... pracy wypłacałby ZUS z ubezpieczenia społecznego. Podstawa prawna: projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (z 25 lutego 2008 r.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracownika, pracownikowi przysługuje roszczenie wypłaty ustawowych odsetek za zwłokę, określonych w art. 85 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, dalej ustawa systemowa, oraz w art. 359 § 1–3 ustawy z 23.4.1964 r. Kodeks cywilny, w związku z art. 300 KP. Za datę powstania niezdolności do pracy ... przez pracownika prawa do ...
-
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom
Podstawą prawną relacji pracodawcy i pracownika stanowi kodeks pracy oraz pozakodeksowe normy prawa pracy. Jednak niezależnie od tego pracodawca w niektórych wypadkach poza odpowiedzialnością na podstawie norm prawa pracy będzie odpowiadał cywilnoprawnie. Na cywilnoprawne ujęcie odpowiedzialności pracodawcy pozwala regulacja art.300 KP, która ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... Pracy każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wraz z upływem okresu wypowiedzenia następuje jej rozwiązanie. Umowy o pracę mogą być poprzedzone umową na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy (Kodeks Pracy art. 25 § 2). Ma ona na celu wypróbowanie pracownika ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... Kodeks pracy - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Kwestionariusz i dane Rozporządzenie Ministra Pracy ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... Kodeks pracy przewiduje tutaj możliwość skorzystania z tzw. urlopu na żądanie. Uregulowanie prawne w zakresie urlopu na żądanie znalazły się w art. 167 2 i art. 167 3 kodeksu pracy. Zgodnie z nimi pracodawca obowiązany jest udzielić na żądanie pracownika ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie
... pracownika dyscyplinarnie, a ten wykaże nieprawidłowość zwolnienia i zażąda od pracodawcy odszkodowania - sąd może przyznać pracownikowi odszkodowanie nawet znacznie przekraczające 3-krotność jego miesięcznego wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 56, art. 58 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... obejścia prawa — a w szczególności ... pracownika, a jej wypowiedzenie musi być nie tylko zgodne z prawem, ale i zasadne. Kodeks pracy przewiduje tu nawet konieczność podania w piśmie zawierającym wypowiedzenie jego przyczyny. Także wypowiedzenie warunków pracy lub płacy musi odpowiadać rygorom wypowiedzenia definitywnego. Jeśli w zakładzie pracy ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... pracownika Obniżenie pensji pracownika może także nastąpić w wyniku różnych potrąceń z pensji zatrudnionego. Problematykę dopuszczalnych potrąceń z przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę reguluje Kodeks Pracy. W stosunkach pracy nie mogą być stosowane zasady potrąceń przewidziane w prawie cywilnym, gdyż Kodeks Pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym
... społecznego i stanowiło nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 Kodeksu pracy. Warto jednak zaznaczyć, iż sąd dokładnie sprawdzi kwestę tego, czy faktycznie pracodawca nie miał możliwości dalszego zatrudnienia pracownika w wieku przedemerytalnym. Podstawa prawna: art. 8, art. 39, art. 411 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz ...
-
Zaległy urlop do 30 września
... prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Z pewnością uporczywe nieudzielanie urlopu, także zaległego, możemy zakwalifikować do naruszenia praw pracownika ...
-
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy
... RP oraz Kodeks pracy. Powinien być to czas przeznaczony na regenerację sił pracownika, dzięki której będzie mógł efektywnie wykonywać swoją pracę. Eksperci wFirma.pl podpowiadają, jak wygląda udzielenie dwutygodniowego urlopu pracownikowi, który rozpocznie pracę w trakcie roku. Dwutygodniowy urlop wypoczynkowy Według przepisów prawa pracy każda ...
-
Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?
... pracy zgodnie z Kodeksem Pracy. Ustawodawca, szczegółowo określił czas, w jakim pracownikowi przysługuje prawo do korzystania z 35 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Zgodnie z art. 1519 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (dalej: „Kodeks pracy”) dniami wolnymi od pracy, w które powinien przypadać odpoczynek pracownika ...
-
Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy
... wstępie – kodeks pracy dopuszcza dwie formy urlopu bezpłatnego: urlop bezpłatny udzielony na wniosek pracownika urlop bezpłatny udzielony za zgodą pracownia w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy Przyjrzyjmy się im bliżej. Urlop bezpłatny udzielony na wniosek pracownika Zgodnie z art. 174 k.p. urlop bezpłatny to okres w którym wzajemne prawa ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... od chwili zawiadomienia go o ukaraniu (art. 112 § 1 K.p.). Z uwagi na to, że Kodeks pracy mówi ogólnie o naruszeniu przepisów prawa, nie wskazując partykularnych sytuacji, w których może nastąpić odwołanie od decyzji pracodawcy, treścią wnoszonego przez pracownika sprzeciwu może być: brak podstawy do wymierzenia kary porządkowej (np. wykazanie ...
-
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy
... będzie naruszało prawa pracownika do odpoczynku tygodniowego, wynoszącego 35 godzin. Kodeks pracy w żaden sposób nie określa dopuszczalnej tygodniowej liczby dyżurów domowych ani ich częstotliwości. Wprowadzenie stałego systemu dyżurów, nawet jeśli miałyby występować regularnie przez 6 dni w tygodniu, nie narusza zatem przepisów prawa pracy. Jeżeli ...
-
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia
... zwrotu kosztów szkolenia. Kodeks pracy wyraźnie bowiem zakreśla okoliczności, tryb ustania zatrudnienia, które mogą dać podstawę do domagania się od pracownika tego zwrotu ... z 1998 r. nr 161, poz. 1106). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. ...
-
Jakie są uprawnienia związków zawodowych?
... prawa. Działanie związków zawodowych reguluje Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, a także Kodeks pracy. Definicja i status związków Według przepisów ustawy związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować
... pracownika z urlopu wychowawczego jest dopuszczalne wyjątkowo wtedy, gdy nie doprowadzi do wyłączenia możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podstawa prawna art. 1821 § 5, art. 1821a § 6, art. 1862 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ...
-
Umowa o pracę na okres próbny
... pracy (art. 25 § 2 k.p). Okres próbny, czyli rozpoczęcie pracy przez pracownika zaczyna się od daty wyznaczonej w umowie lub w dniu zawarcia umowy (art. 26 k.p). Kodeks pracy wymaga, aby w ... oraz osób w wieku przedemerytalnym, jeżeli nie mają prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Natomiast pod szczególną ochroną znajdują się ...
-
Ustawa antykryzysowa: jakie zmiany wprowadza?
... pracy przez pracownika w tej samej dobie nie będzie stanowiło pracy nadliczbowej. Podstawa prawna: ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym
... pracownika obliczone na zasadach ustalenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. (Wyrok Sądu Najwyższego z 22 listopada 1990 r. I PR 362/90, OSP 1991/9/213) Podstawa prawna: art. 39, art. 42 § 2, § 4, art. 43, art. 45 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP
... Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych(dalej "nowelizacja", Dz. U. z 2010 r., Nr 105 ... uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe, pracodawca zawiera umowę w formie pisemnej, określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. ...
-
Dzień wolny za święto w sobotę
... kodeks pracy zniósł obowiązek „oddawania” dodatkowego dnia wolnego w razie, gdy święto przypadające w inny dzień niż niedziela wypadło w dniu wolnym dla pracowników od pracy wynikającym z rozkładu ich czasu pracy ...