-
Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy
... wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa (§ 4 rozporządzenia), pracownik musi stawić się na wezwanie organu administracji rządowej ... się jego dziecka, zgonu osoby należącej do najbliższej rodziny zatrudnionego). Żadna z regulacji omawianego rozporządzenia, ani też żaden z przepisów prawa pracy ...
-
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... Czy postępowanie szefa było słuszne? Pracownicom, które spodziewają się dziecka, przysługuje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy. Stosownie do art. 177 § 1 K.p., wypowiedzenie i ... SN z 29 marca 2001 r., I PKN 336/00, OSNAPiUS 2003, Nr 1, poz. 14). Uzyskanie prawa do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy zależy zatem wyłącznie od łącznego ...
-
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
... ponownego pójścia na ten urlop. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Przed urodzeniem dziecka byłam zatrudniona na pełny etat i czas nieokreślony w swojej firmie. Po urlopie macierzyńskim ... przez pracownika z uprawnienia do zmniejszenia wymiaru czasu pracy nie pozbawia go prawa do urlopu wychowawczego. Nie ma zatem przeszkód, aby po okresie ...
-
Staż dla bezrobotnych i studia a wymiar urlopu
... socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, powyżej 50 roku życia, bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia ... (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. ...
-
Weekendowy system czasu pracy
... 144 K.p.). Do zastosowania tego systemu konieczny jest wniosek zainteresowanego pracownika. Przepisy prawa pracy nie normują szczegółowo trybu, w jakim ma być złożony, ... 4 oraz niepełnosprawnego, ograniczenie to nie ma charakteru bezwzględnego. Pracownik - opiekun dziecka może wyrazić zgodę na pracę w przedłużonym wymiarze czasu pracy. Natomiast ...
-
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... października 2008 r., II PK 74/08) – mówi Agnieszka Janowska, radca prawny i dyrektor działu prawa pracy w TGC Corporate Lawyers. Przyznając pomoc z funduszu socjalnego, warto dokonać ... lat, pracownik może ubiegać się o dofinansowanie do swojego wypoczynku i każdego swojego dziecka. Ważne, że o dofinansowanie można starać się nawet wówczas, kiedy ...
-
Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim
... . 188 K.p., a także dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy. Znaczenie tych informacji wynika z faktu, iż w przypadku ich braku niektóre ... nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej ...
-
Zmiany w kpc a obowiązki stron
... , na podstawie których można byłoby zidentyfikować powoda. Jak widać zmiany prawa wyprzedziły zmiany technologiczne, skoro sądy, jako władza nie są w stanie ... prawnicze jest zjednoczone w wyrażaniu poglądu, że część wprowadzonych zmian stanowi przejaw „wylania dziecka z kąpielą”. Zmiany w ustawie kodeks postępowania cywilnego doprowadziły do tego, że ...
-
Zachowek: jak zdobyć należny spadek?
... już przyczyną niejednej rodzinnej waśni. Aby uniknąć nieprzyjemnych sytuacji warto dobrze poznać swoje prawa. Szczególnie kontrowersyjnym a jednocześnie wciąż mało znanym aspektem dziedziczenia jest instytucja zachowku. Gdy ... ani uprawnionymi do zachowku, darowizn uczynionych przed upływem 10 miesięcy do momentu narodzin dziecka powołanego do spadku, ...
-
Wniosek o paszport - co warto wiedzieć?
... dokument. Prawo do paszportu ma każdy obywatel polski, a może być prawa tego pozbawiony lub mieć je ograniczone tylko w ścisłych przypadkach, określonych prawem ... osobiście, za wyjątkiem wniosków o paszport dla dzieci - te składają rodzice lub opiekunowie prawni dziecka. Ile kosztuje paszport? Opłata za wydanie paszportu ważnego przez 10 lat wynosi ...
-
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... stron w przypadku zajścia w ciążę. Polskie prawo chroni kobiety, które spodziewają się dziecka, więc nie tylko nie muszą one godzić się na takie rozwiązanie, ale ... interesy firmy, ale w ogóle nie powinny być w nich zawierane, ponieważ zgodnie z literą prawa i tak są nieważne – przestrzega Rafał Dryla z GP People. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
Ochrona danych osobowych w szkole
... oni na bieżąco otrzymywać informacje na temat ocen, osiągnięć czy uwag dotyczących zachowania ich dziecka. Warto też dodać, że szkoły, co niestety często ma miejsce, nie mają prawa do zamieszczania zdjęć uczniów czy informacji o ich osiągnięciach na swoich stronach internetowych. Mogą to ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... ojca byłoby niezwykle trudne, gdyby nie szerokie uprawnienia gwarantowane przez przepisy prawa pracy w zakresie możliwości korzystania z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego, przerwy w pracy na karmienie dziecka piersią, coroczne zwolnienie na 2 dni od pracy w związku z wychowaniem dzieci do ...
-
Przygotuj się na RODO, czyli nadchodzi nowa ochrona danych
... coraz chętniej podróżują po Europie. Po wejściu w życie RODO niezależnie, w którym kraju członkowskim będziemy przebywać, wszędzie będziemy posiadali te same prawa, a administratorzy danych (odpowiadający za ich przetwarzanie) te same obowiązki. Ważne: Wnoszenie skargi – niezależnie do którego organu nadzorczego – będzie bezpłatne. Do ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... wypełniane, gdy kandydat jest rodzicem lub opiekunem dziecka. Niektóre organizacje posiadają wewnętrzne dokumenty takie jak: zakaz ... tymczasową reguluje Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Dzięki temu pracownik pozna swoje prawa i obowiązki, a także zorientuje się w kwestiach związanych z urlopem, czasem pracy itp. – uważa Magdalena ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika
... jest za niedopuszczalne, jako grożące naruszeniem godności pracownika lub jego prawa do prywatności. Tym niemniej, sądy uznają, iż waga takich ... słownych jak np. wysłanie życzeń okolicznościowych, odczytanie elektronicznego dziennika lekcyjnego dziecka jako błyskawiczny sposób komunikacji statystycznie oceniane jest jako niezrywające związku z ...
-
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... pierwsza kontrola powinna zostać przeprowadzona przed przystąpieniem pracownika do pracy. 4. Prawa pracownika Pracownik, zatrudniony na podstawie telepracy, nie powinien być traktowany inaczej ... jest wybierana przez młodych rodziców chcących łączyć prace z wychowaniem dziecka. Pracownik zarządza też swoim czasem samodzielnie, może więc wykonywać prace ...
-
Postępowanie administracyjne: sąd musi rozpoznać wniesioną przeciw organowi skargę
... , chyba że skargę wnosi prokurator, Rzecznik Praw Obywatelskich lub Rzecznik Praw Dziecka” (Dz.U. 2002 nr 153 poz. 1270, ze zm.). W Kodeksie postępowania administracyjnego (dalej: ... wyższego stopnia, a jeżeli nie ma takiego organu – wezwanie do usunięcia naruszenia prawa” (sygn. akt II OSK 2610/19). Liczy się skutek Postępowanie administracyjne ...
-
Ustawa o cmentarzach i chowaniu zmarłych do zmiany
... na Ustawie o cmentarzach i chowaniu zmarłych z 1959 roku. Nie trzeba być znawcą prawa, by wiedzieć, że obrzędy i zwyczaje związane z pochówkiem przez ten czas uległy ... ratownictwa medycznego. Projekt będzie również regulował takie elementy, jak zasady pochówku dziecka martwo urodzonego, gdy nie ustalono jego płci. Ponadto, nowa ustawa ma wprowadzić ...
-
Wypadki przy pracy
... pracodawca może dodatkowo odpowiadać za wypadki przy pracy na podstawie prawa cywilnego o ile świadczenie nie pokryło całości szkody powstałej w skutek ... pracy powinna być najkrótsza i nieprzerwana - dopuszcza się przerwę życiowo uzasadnioną (odebranie dziecka ze szkoły). Z tytułu tego wypadku pracownikowi przysługują świadczenia wyłącznie z ZUS - u. ...
Tematy: -
Przerwa w pracy a dodatkowe wynagrodzenie
... pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za ... szczególnie szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia (por. art. 145 k.p.), przerwy na karmienie dziecka piersią (por. art. 187 k.p.), czas nauki pracownika młodocianego (por. art. 202 § 3 k.p.), czas ...
-
Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?
... czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 KP), przerwy na karmienie dziecka piersią (art. 187 KP), przerwy wprowadzone dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie ... albo w dzień wolny od pracy, to pracownicy nie zachowują z tego tytułu prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe ani czasu wolnego od pracy. Oczywiście pracodawca ...
-
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe
... urlopu wychowawczego. W myśl znowelizowanych przepisów (por. art. 1868 § 1 K.p.), szef nie ma prawa wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownikowi, który nie decyduje się na ... tak np., jedyną niedogodnością, jaka może spotkać pracownicę spodziewającą się dziecka, jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracownicy korzystający z obniżonego ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński w 2010r.
... ma możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wymiar tego urlopu wynosi: w przypadku urodzenia jednego dziecka - do 2 tygodni w latach 2010-2011, do 4 tygodni w latach 2012-2013, do 6 tygodni od ... 1822 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe ...
-
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe
... 7.00-15.00. Między godz. 14.00 a 15.00 wykorzystuje przerwę na karmienie dziecka piersią (wychodzi z pracy o godzinę wcześniej, a wynagrodzenie ma wypłacane jak za 8 godzin). Któregoś ... z 1998 r. nr 21, poz. 94). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...
-
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią
... z miesiąca, w którym przypadł okres niewykonywania pracy. Ważne! Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka w wieku do 4 lat są zatrudnieni, z uprawnienia do odmowy wyrażenia zgody na pracę w ... 62, poz. 289 ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje ...
-
Akta osobowe pracownika
... tylko uprawnienie kandydata na pracownika, co oznacza, że sam pracodawca nie ma prawa oczekiwać takich danych. Pracodawca, w toku postępowania rekrutacyjnego, może żądać ... bezpieczeństwa i higieny pracy; oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem ...
-
Urlop tacierzyński
... nie ma prawa odmówić udzielenia ojcu takiego urlopu. Tylko do końca 2011 roku wymiar urlopu tacierzyńskiego będzie wynosił 1 tydzień. Już od 1 stycznia 2012 wzrośnie on do 2 tygodni. Trzeba jednak pamiętać, że dla wymiaru urlopu liczy się data urodzenia się dziecka, a nie data ...
-
Staż z urzędu pracy
... do 25 roku życia długotrwale bezrobotni albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka powyżej 50 roku życia bez kwalifikacji zawodowych, wykształcenia średniego, bez ... dwa dni wolnego za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu z zachowaniem prawa do stypendium. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje starosta. Pracodawca po jego ...
-
Urlop wychowawczy w 2014
... pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 1028), poświęcona dostosowaniu polskich przepisów o urlopie wychowawczym do prawa UE. Zmiany, które zostały wprowadzone, ułatwiają dzielenie czasu urlopu wychowawczego pomiędzy oboje rodziców lub opiekunów dziecka. Wydłużeniu do ukończenia przez dziecko piątego roku życia uległ okres, w którym można wykorzystać ...
-
Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?
Choć prognozy demograficzne dla Polski wciąż nastrajają pesymistycznie, liczba urodzeń zaczęła rosnąć. Oznacza to, że więcej kobiet (i mężczyzn) korzysta ze swoich uprawnień rodzicielskich. Urlop macierzyński i ojcowski to jednak nie wszystko! Szczególne uprawnienia przysługują mamie też po powrocie do pracy. Sprawdź, czy wiesz czego oczekiwać od ...
-
Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym
... dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych, pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych, opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej dotyczącą ... ponadto zatrudniać osób niepełnoletnich w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Julita Podhorodecka Specjalista ds. Prawa ...
-
1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy
... , wszelkich służb ratowniczych, zatrudnionych przy niezbędnych remontach, awariach do usunięcia, w domach dziecka, hotelach czy restauracjach. A co, jeśli nasz kontrahent to firma zagraniczna, w ... drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Polski, jeżeli zgodnie ...
-
Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć?
... przesłanką uzyskania tego świadczenia jest sam fakt zamknięcia placówki a nie wystąpienie u dziecka objawów choroby. Skierowanie na urlop bezpłatny Jak informują niektórzy pracownicy, ... może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Na czas urlopu ulegają zawieszeniu wszystkie prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym nie jest wypłacane wynagrodzenie za ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... na pracę m.in. w godzinach nadliczbowych – zmiana polega na wydłużeniu wieku dziecka z 4 do 8 lat, a przez to wydłużeniu okresu, w którym bez zgody pracownika, pracodawca ... dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder. 3. Nowością będzie wprowadzenie prawa do równoległego zatrudnienia, dające pracownikowi możliwość jednoczesnego pozostawiania ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy