Prawo pracy w serwisie Prawo.eGospodarka.pl - strona 54

eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy

Odpowiedzialność materialna pracownika a wysokość szkody

10:19 09.04.2010

Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną, jeżeli wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę. Wówczas pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania za powstałą szkodę.

Tematy: odpowiedzialność materialna, odszkodowanie, odpowiedzialność pracownika za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy
Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?

12:19 08.04.2010

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów, a jeżeli pracodawca nie ustala planu urlopów, to w terminie uzgodnionym z ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Urlop na żądanie a linia orzecznicza

09:46 08.04.2010

Instytucja tzw. "urlopu na żądanie" funkcjonuje w przepisach prawa pracy od 1 stycznia 2003 r. Zasadniczo sprawa nie wygląda na skomplikowaną- w razie potrzeby pracownik ma prawo skorzystać z 4 dni niezaplanowanego wcześniej (nieujętego w planie urlopowym) urlopu wypoczynkowego. Regulacje ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę

12:27 07.04.2010

Wszystkim pracownikom, których wysokość wynagrodzenia była równa najniższemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w 2009 r., od 1 stycznia 2010 r. przysługuje prawo do wyższego wynagrodzenia. Pracodawca jest ze swej strony zobowiązany do jego wypłaty w nowej, wyższej wysokości ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, zmiana umowy o pracę
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?

01:10 05.04.2010

Pracownicy przejmowanej jednostki zakładu pracy stają się z mocy prawa podwładnymi nowego szefa. Niejednokrotnie jednak ustalenie, czy danego pracownika obejmują skutki przekształceń w firmie, bywa kłopotliwe. Dla oceny w tym zakresie kluczową rolę odgrywa faktyczne powiązanie ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy
Urlop ojcowski a świadectwo pracy

01:10 04.04.2010

Czy urlop ojcowski należy wpisać w świadectwie pracy (7 dni), jeżeli tak, to gdzie?

Tematy: urlop ojcowski, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy
Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy

00:55 03.04.2010

Z przyczyn niedotyczących pracownika zwalniać może każdy pracodawca. Jednak nie wszyscy pracodawcy mogą robić to na podstawie tych samych przepisów.

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienia pracowników, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy pracownikowi
Praca na pół etatu a przerwa na karmienie

01:10 02.04.2010

Pracownica ma prawo do jednej, 30-minutowej przerwy na karmienie, gdyż jej czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie. Pracownica i pracodawca powinni wspólnie ustalić sposób wykorzystania tej przerwy, np. przyjąć, że pracownica będzie pracowała krócej o te 30 minut, a więc od 8.00 do ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, praca na pół etatu, czas pracy, wymiar czasu pracy
Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?

12:50 01.04.2010

Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne. Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07.

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, obowiązki pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie

10:23 31.03.2010

Niezaprzeczalnie stronom umowy o pracę na czas nieokreślony przysługuje prawo do wcześniejszego rozwiązania jej za wypowiedzeniem z zachowaniem stosownego okresu wypowiedzenia, który wynika z przepisów K.p. W niektórych przypadkach wypowiedzieć można również umowę zawartą na czas ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem: oświadczenie

13:31 30.03.2010

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z prawa do zwolnienia od pracy może skorzystać ...

Tematy: dzień wolny od pracy, zwolnienie od pracy, opieka nad dzieckiem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

10:03 30.03.2010

Ochrona zatrudnionych nie kończy się na regulacjach wynikających z przepisów prawa pracy i Kodeksu cywilnego. Trzy typy czynów zabronionych (przestępstw), stanowiących naruszenie praw pracownika, zostały skatalogowane również w Kodeksie karnym. Przyjrzyjmy się, komu i za jakiego rodzaju ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy
Choroba zawodowa nawet na emeryturze?

10:22 29.03.2010

Rozważmy następujący przypadek: pracownik z końcem grudnia 2008 r. przeszedł na emeryturę. Od 2006 r. leczył się w poradni specjalistycznej ze względu na powtarzające się problemy z oskrzelami. W listopadzie 2008 r. lekarz prowadzący skierował go na leczenie do innego miasta w związku ...

Tematy: choroba pracownika, choroba zawodowa, choroby zawodowe, choroby
Błędne świadectwo pracy nie zawsze oznacza odszkodowanie

09:58 29.03.2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: do wydanego pracownikowi świadectwa pracy wkradł się błąd. Kadry szybko wykryły pomyłkę, o czym poinformowały telefonicznie zainteresowanego, a następnie niezwłocznie przesłały mu stosowne sprostowanie. Pomimo szybkiej interwencji zakładu ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy

01:10 27.03.2010

Pracownik odmawia podpisania nowego zakresu obowiązków. Czy jest to wystarczająca podstawa do rozwiązania umowy o pracę? Sama odmowa podpisania zakresu obowiązków nie uprawnia pracodawcy do wypowiedzenia umowy. Natomiast odmowa podpisania z jednoczesną odmową przyjęcia zakresu ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zakres obowiązków, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane

12:33 26.03.2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik powrócił do pracy po 3,5 miesięcznej nieobecności spowodowanej przedłużającą się chorobą. Ze względu na natłok zleceń pracodawca natychmiast dopuścił go do wykonywania obowiązków służbowych. Stwierdził, że badania kontrolne ...

Tematy: badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Umowa na okres próbny a dni wolne na poszukiwanie pracy

10:09 26.03.2010

Rozważmy następujący przypadek: pracodawca wypowiedział podwładnemu zawartą na 3 miesiące umowę na okres próbny. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik zgłosił się do niego z żądaniem wypłaty ekwiwalentu za dni wolne na poszukiwanie pracy, których nie zdołał wykorzystać. Szef ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Urlop macierzyński a poronienie

09:42 25.03.2010

Rozważmy następującą sytuację: pracownica, która straciła dziecko w 20 tygodniu ciąży, zgłosiła się do pracodawcy z aktem urodzenia wydanym przez Urząd Stanu Cywilnego. W jego treści zaznaczono, że dziecko urodziło się martwe. Na podstawie tego dokumentu kobieta domagała się ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny

13:32 23.03.2010

Umowa o dzieło nie może zastępować umowy o pracę. Konieczne jest zbadanie, czy wykonawca dzieła pracuje jak pracownik. Jeśli tak jest, należy zawrzeć umowę o pracę. Przy umowie o dzieło nie występują nadgodziny, nie ma również obowiązku zawarcia tej umowy na piśmie.

Tematy: umowa o dzieło, wynagrodzenie za nadgodziny, umowa o pracę, rozliczanie nadgodzin
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

07:10 23.03.2010

Pracownik, który łamie obowiązujący go zakaz konkurencji, powinien spodziewać się kłopotów- niestosowanie się do postanowień umowy antykonkurencyjnej może znacznie uszczuplić jego portfel, a przypadku, gdy umowa dotyczy okresu zatrudnienia- spowodować dodatkowo utratę posady ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty

10:03 22.03.2010

Rozważmy następującą sytuację: pensja pracownika opiewa na kwotę 2400 netto. Jego zadłużenie z tytułu niezapłaconych alimentów wynosi 2100 zł. Komornik zajął również należności z innych tytułów niż alimentacyjne w kwocie 980 zł. W jaki sposób pracodawca powinien dokonać ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia
Błędne świadectwo pracy koryguje pracodawca

01:02 20.03.2010

W przypadku zauważenia błędu w świadectwie pracy, pracodawca jest zobowiązany do jego sprostowania - bez względu na to czy pracownik zwróci poprzednio wydane świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie stawia się do pracodawcy celem odebrania sprostowanego świadectwa pracy, pracodawca ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej

07:15 19.03.2010

Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

Tematy: czas pracy pracownika, zwolnienie od pracy, delegacja, szkolenie związkowe
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy

02:02 19.03.2010

Od 19 lutego 2010 r. niewypłacalność pracodawcy będącego przedsiębiorcą zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące ...

Tematy: niewypłacalność pracodawcy, ochrona pracownika, roszczenia pracownika, ochrona roszczeń pracowniczych
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa emerytalna

12:46 18.03.2010

Przejście na emeryturę nie musi być wyłączną ani bezpośrednią przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje z uwagi na fakt przejścia na emeryturę lub rentę, niezależnie od przyczyn, które stanowiły podstawę rozwiązania stosunku pracy.

Tematy: wypłata odprawy, odprawa emerytalna, odprawa przy zwolnieniu, odprawa pieniężna