Prawo pracy w serwisie Prawo.eGospodarka.pl - strona 38

eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy

Urlop wypoczynkowy radcy prawnego

13:44 05.08.2011

Radca prawny, zatrudniony na umowę o pracę, ma prawo część czasu pracy pracować poza zakładem. A to z kolei powoduje mnóstwo wątpliwości i emocji przy udzielaniu radcy urlopu...

Tematy: urlopy, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, urlop radcy prawnego
Przechowywanie akt osobowych pracownika

11:04 05.08.2011

Ze względu na obszerność zagadnienia wymogów dotyczących przechowywania akt osobowych, odpowiedź ograniczona jest do wskazania rygorów odnoszących się do najpowszechniej występujących akt osobowych, tj. pracowniczych akt osobowych zawierających dane osobowe pracowników.

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, prowadzenie akt osobowych, dane osobowe pracownika
Zakaz konkurencji w prawie pracy

13:40 04.08.2011

W poniższej publikacji postaramy się przedstawić zakaz konkurencji w prawie pracy. Zakaz konkurencji jest instytucją prawa pracy, uregulowaną w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej również "k.p."). Instytucja ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Równoważny czas pracy a urlop na żądanie

13:47 03.08.2011

Pracodawca ma obowiązek udzielenia na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym (art. 1672 kp). Urlop na żądanie wlicza się do liczby dni urlopu wypoczynkowego przysługujących pracownikowi w ciągu roku.

Tematy: urlop, urlop na żądanie, równoważny czas pracy, urlop wypoczynkowy
Urlop na żądanie - specyfika

12:01 02.08.2011

Urlop na żądanie, o którym mowa w art. 167¹ KP obejmuje część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Niezależnie od wymiaru urlopu w danym roku kalendarzowym, czy od ilości pracodawców, pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie. System czasu pracy obowiązujący ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Umowa na czas zastępstwa

13:56 01.08.2011

Przy zatrudnieniu czasowym z góry zakłada się mniejszą stabilność zatrudnienia niż przy umowach bezterminowych. W sposób wyraźny widać tę cechę w przypadku umów na czas zastępstwa, które z założenia mają charakter przejściowy i zależny od zatrudnienia pracownika zastępowanego ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, umowa na czas określony
Kontrakty menedżerskie

00:15 31.07.2011

W praktyce obrotu gospodarczego nie do końca słusznie, przyjęło się stosować określenie kontrakt menedżerski do umów zawieranych z kadrą zarządzającą przedsiębiorstwem, bez względu na to czy z prawnego punktu widzenia jest to umowa cywilnoprawna, czy umowa o pracę. Tymczasem ...

Tematy: menedżerowie, polscy menedżerowie, kontrakt menedżerski, zatrudnianie pracowników
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego

13:17 29.07.2011

Pracodawca nie może odwołać pracownika z urlopu szkoleniowego ani zobowiązać go do stałego kontaktu z pracodawcą w jego trakcie. Pracodawca nie może odwołać pracownika z urlopu szkoleniowego, gdyż kodeks pracy nie przewiduje takiej możliwości. Natomiast żądanie, aby pracownik w ...

Tematy: urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy, odwołanie pracownika z urlopu
Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu

13:26 28.07.2011

Przepis Kodeksu pracy przewidujący obowiązek przedłużenia umowy okresowej do dnia porodu stanowi wyjątek od zasady zawartej w ustawie antykryzysowej, w związku z czym ma pierwszeństwo w stosowaniu. Przekroczenie 24-miesięcznego limitu zatrudnienia na podstawie umowy okresowej nastąpi z ...

Tematy: umowa okresowa, umowa na czas określony, umowy terminowe, przedłużenie umowy
Wypowiedzenie umowy przez pracownika

11:28 27.07.2011

Co do zasady wypowiedzenie złożone przez pracownika powinno być dostarczone osobie reprezentującej pracodawcę w sprawach z zakresu prawa pracy, chyba że inne zasady obiegu dokumentów wynikają z przepisów wewnątrzzakładowych.

Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia

13:55 26.07.2011

Zmieniając miejsce pracy należy pamiętać o tym, że dotychczasowy pracodawca powinien wystawić nam świadectwo pracy. Jeżeli nie jesteśmy w stanie odebrać go osobiście, może to za nas zrobić osoba upoważniona na piśmie.

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Obliczenie urlopu proporcjonalnego

09:44 26.07.2011

Wymiar przysługującego pracownikowi w okresie zatrudnienia urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od jego stażu pracy oraz od tego, ile urlopu wypoczynkowego za dany rok pracownik wykorzystał (jeśli w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u innego pracodawcy). Na wymiar urlopu ma ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wymiar urlopu proporcjonalnego, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika
Nie istnieje mieszany system czasu pracy

12:32 22.07.2011

Zadaniowy system czasu pracy to system pozwalający na dużą swobodę wykonywania pracy przez pracownika. W tym systemie pracodawca i pracownik wspólnie ustalają cele i zadania, które pracownik ma w określonym czasie wykonać.

Tematy: praca w systemie zadaniowym, zadaniowy czas pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

11:00 20.07.2011

Posiadanie przez pracownika tzw. grupy inwalidzkiej zobowiązuje pracodawcę do stosowania wobec niego obniżonych norm czasu pracy. Nie dotyczy to wszystkich stopni niepełnosprawności, ale tylko tych wyższych, tj. znacznego i umiarkowanego. Zasady stosowania skróconych norm czasu pracy ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy niepełnosprawnego, uprawnienia dla niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem

10:56 19.07.2011

W naszych publikacjach zatytułowanych "ABC prawa" staramy się wyjaśnić możliwie przystępnym językiem te pojęcia lub instytucje prawne, a także uprawnienia przyznawane przepisami prawnymi, które występują w codziennym życiu i mają często doniosłe znaczenie, ale które nie zawsze ze ...

Tematy: macierzyństwo, uprawnienia kobiet, uprawnienia rodzicielskie, ochrona kobiety w ciąży
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców

09:20 19.07.2011

Ministerstwo Pracy szykuje zmianę przepisów regulujących zasady zatrudniania cudzoziemców bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Plany te motywowane są nie tylko koniecznością dostosowania przepisów do zmienionej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ale ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić obcokrajowca, zatrudnienie cudzoziemca, zezwolenie na pracę
Sposoby rozwiązania stosunku pracy

11:50 15.07.2011

W naszych publikacjach zatytułowanych "ABC Prawa" staramy się wyjaśnić możliwie przystępnym językiem te pojęcia lub instytucje prawne, które występują w codziennym życiu i mają często doniosłe znaczenie, ale które ze względu na specyfikę terminologii prawniczej nie zawsze są ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Warunki rezygnacji z urlopu macierzyńskiego

00:32 15.07.2011

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. Niemniej jednak, warunkiem rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego jest możliwość przejęcia go przez pracownika-ojca ...

Tematy: urlop macierzyński, rezygnacja z urlopu macierzyńskiego, uprawnienia na urlopie macierzyńskim, urlopy macierzyńskie
Sposoby nawiązania stosunku pracy

10:36 14.07.2011

W naszych publikacjach zatytułowanych "ABC Prawa" staramy się wyjaśnić możliwie przystępnym językiem te pojęcia lub instytucje prawne, które występują w codziennym życiu i mają często doniosłe znaczenie, ale które ze względu na specyfikę terminologii prawniczej nie zawsze są ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, świadczenie pracy, zawarcie umowy o pracę
Podnoszenie kwalifikacji a zwrot kosztów dla pracodawcy

11:09 13.07.2011

Pracownik od października 2010 r. podnosi kwalifikacje zawodowe na studiach podyplomowych. Pracodawca pokrył część kosztów z tego tytułu. Ponieważ pracownik zamierza odejść z pracy przed upływem okresu, przez który miał pozostawać w zatrudnieniu u pracodawcy, proszę o wyjaśnienie w ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, rozwój pracowników, zwrot kosztów
Zwolnienie pracownika na chorobowym

12:42 08.07.2011

Przedłużająca się absencja chorobowa pracownika nie jest okolicznością przez niego zawinioną, jednak potrafi poważnie zdezorganizować pracę w zakładzie. Dlatego prawo pracy, choć generalnie utrzymuje zasadę ochrony chorującego pracownika przed zwolnieniem, jednak dopuszcza od tej ...

Tematy: choroba pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przed zwolnieniem
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy

09:33 08.07.2011

Obowiązki pracodawcy w zakresie wydania nowego świadectwa pracy będą w dużej mierze zależały od treści zawartej pomiędzy stronami ugody sądowej. Generalnie pracodawca nie ma bowiem prawnego obowiązku sprostowania świadectwa pracy w przypadku zawarcia z pracownikiem ugody sądowej.

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, wydanie nowego świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

13:43 07.07.2011

W umowie na czas wykonywania określonej pracy nie można przewidzieć możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Świadectwo pracy można wydać po 24 miesiącach trwania kolejnych umów terminowych (także na czas wykonywania określonej pracy).

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, praca na czas określony, umowa na czas określony, świadectwo pracy
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

13:03 06.07.2011

Każdy pracownik, bez względu na zajmowane stanowisko, przed dopuszczeniem do pracy musi uzyskać zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na zajmowanym stanowisku, a w trakcie zatrudnienia odbywać badania okresowe. Pracownik nieposiadający aktualnych ...

Tematy: badania lekarskie, wstępne badania lekarskie, badania kontrolne, badania okresowe
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży

13:45 05.07.2011

Ustawodawca zawarł w Kodeksie pracy przepisy gwarantujące szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z postanowieniami art. 177 KP pracodawca nie tylko nie może wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w ciąży, ale także nie ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracownicy w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę