Prawo pracy w serwisie Prawo.eGospodarka.pl - strona 28

eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy

Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę

00:11 15.09.2012

Przyczyna, którą sąd pracy uznał za niewystarczającą do uzasadnienia niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, może być uzasadnionym powodem wypowiedzenia temu pracownikowi umowy o pracę, o ile jest nadal aktualna. (Wyrok SN z 13 kwietnia 2005 r., II PK 230/04.)

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne, wypowiedzenie umowy o pracę
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

13:45 14.09.2012

Z przepisów prawa nie wynika, aby pracodawca miał obowiązek wypłacać wynagrodzenie na dwa lub więcej podanych przez pracownika kont bankowych. Pracodawca powinien uwzględnić taki wniosek tylko wówczas, jeżeli przewiduje to umowa o pracę z pracownikiem. W innym przypadku pracodawca może, ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

10:25 13.09.2012

Zakończenie pracy w firmie musi zostać poświadczone odpowiednim dokumentem. Jest nim świadectwo pracy. To bardzo ważny dokument, stanowi bowiem źródło informacji o pracowniku dla przyszłego pracodawcy.

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy
Zaległe urlopy do końca września

13:23 12.09.2012

Do ubiegłego roku czas "przyspieszenia" w udzielaniu zaległych urlopów przypadał na trzeci miesiąc kalendarzowy danego roku. To do tego miesiąca należało udzielić pracownikowi niewykorzystanego urlopu z ubiegłego roku. Ponieważ nie był to termin zbyt dogodny, przesunięto go na bardziej ...

Tematy: urlop, urlopy pracownicze, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy

00:12 11.09.2012

Kryzys finansowy, który dotknął większość państw, zmusza niektórych pracodawców do szukania oszczędności. Zazwyczaj cięcie kosztów odbywa się poprzez zwolnienia pracowników. W ten sposób przedsiębiorcy starają się polepszyć kondycję finansową firmy, często za cenę straty ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Obliczanie stażu pracy

00:10 10.09.2012

Staż pracy pełni w prawie pracy rolę indywidualnego "wskaźnika" decydującego o przyznaniu i wysokości wielu uprawnień pracowniczych. Ważny jest zarówno ogólny, jak i zakładowy staż pracy, choć niektóre uprawnienia zależą tylko od tego ostatniego rodzaju stażu. Sposób ustalania ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, okres zatrudnienia, czas pracy
Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze

00:12 09.09.2012

Mamy wrzesień, czyli ostateczny termin udzielenia urlopów zaległych za 2011 rok (po raz pierwszy nie jest to marzec). Czas najwyższy, aby poznać dobre i złe praktyki związane z gospodarowaniem urlopami zaległymi (po zmianach). Zamieszczamy wskazówki, które trudno wyczytać wprost z ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop, plan urlopów
Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy?

00:10 08.09.2012

Zgodnie z art. 82 Kodeksu pracy, za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług nie przysługuje mu wynagrodzenie. Wynagrodzenie ulega natomiast odpowiedniemu zmniejszeniu, jeśli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi ...

Tematy: naruszenie obowiązków pracowniczych, kara dla pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, potrącenia z wynagrodzeń
Przedwstępna umowa o pracę: co warto wiedzieć?

09:15 07.09.2012

W myśl przepisów Kodeksu cywilnego umowa przedwstępna jest umową, przez którą strony zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy w przyszłości. Przedwstępna umowa powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Umowa przedwstępna zwana jest także listem intencyjnym ...

Tematy: umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę

09:21 06.09.2012

W dniu 10 marca 2011 r. Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał wyrok, zgodnie z którym pozaumowna, niekorzystna i jednostronna zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę jest możliwa po uprzedzeniu równym okresowi wypowiedzenia, a nie konieczności zastosowania przez pracodawcę wypowiedzenia ...

Tematy: zmiana wysokości pensji, zmiana warunków wynagrodzenia, wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające
Kiedy urlop bezpłatny?

00:15 04.09.2012

Urlop bezpłatny bywa czasami koniecznością, a niekiedy korzystnym wyjściem dla obu stron stosunku pracy: pracodawcy i pracownika. Zwykle ma on opinię łatwego, ale praktyka pokazuje, że i on może powodować dużo problemów...

Tematy: urlop bezpłatny, urlop, wymiar urlopu bezpłatnego, urlop wypoczynkowy
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata

12:59 03.09.2012

W praktyce kadrowej zdarzają się błędy w wyliczeniu wynagrodzenia należnego pracownikowi. Czasami wynikają one z okoliczności, na które pracodawca i służby kadrowe nie mają żadnego wpływu, niekiedy zaś z faktycznego błędu rachunkowego czy merytorycznego. W konsekwencji pracownik ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Staż dla bezrobotnego a wymiar urlopu

00:20 31.08.2012

Zgodnie z zapisami zawartymi w Kodeksie pracy pracownik nabywa prawo do urlopu po pierwszym miesiącu swojej pierwszej pracy. Po każdym przepracowanym miesiącu nabywa proporcjonalnie 1/12 z wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Zdarza się jednak, że zanim zostaniemy ...

Tematy: urlop, wymiar urlopu, prawo do urlopu, staż
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?

10:45 29.08.2012

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 kp).

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę
Badania psychologiczne prowadzących samochody służbowe

00:21 27.08.2012

Czy pracowników oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych należy kierować na badania psychologiczne w przypadku, gdy w ramach obowiązków służbowych prowadzą firmowy samochód?

Tematy: badania psychologiczne, samochody służbowe, badania kierowców, kierowcy
Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

00:20 24.08.2012

Zgodnie z art. 41 Konstytucji zapewnia się każdemu nietykalność osobistą, a ograniczenie może nastąpić tylko i wyłącznie na podstawie ustawy. Jest to jedno z podstawowych praw człowieka. Zgodnie z tym artykułem i brakiem regulacji w kodeksie pracy, należałoby się zastanowić czy ...

Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, kontrola osobista, przeszukanie pracowników
Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?

13:42 22.08.2012

Wynagrodzenie podlega szczególnej ochronie. Jeśli jednak nie płacisz alimentów bądź nie spłacasz pożyczki, do drzwi twego pracodawcy może zapukać komornik.

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia
Status prawny pracownika samorządowego

10:30 18.08.2012

Status prawny pracowników samorządowych został ustanowiony w celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego i bezstronnego wykonywania zadań publicznych przez samorząd terytorialny.

Tematy: prawo pracy, pracownik samorządowy, pracownicy samorządowi, status prawny pracownika samorządowego
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?

10:30 17.08.2012

Chorobowa absencja pracownika, szczególnie jeżeli trwa dłuższy czas, może zakłócić organizację pracy w danym zakładzie. Konsekwencją takiej nieobecności jest konieczność szukania zastępstw lub rozdzielenia obowiązków nieobecnej osoby między innych zatrudnionych. W takich ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy

11:45 14.08.2012

Wysokie temperatury występujące w letnich miesiącach nie powinny być czynnikiem dezorganizującym pracę. Mimo że nie można całkowicie zniwelować ich wpływu na efektywność wykonywanych przez pracowników czynności, pracodawca ma obowiązek dołożyć starań, aby zminimalizować ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały
Co grozi za łamanie praw pracownika?

00:20 06.08.2012

Do łamania praw pracowniczych dochodzi bardzo często. Kodeks pracy zawiera katalog sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze
Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?

00:12 04.08.2012

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane dopiero z chwilą wręczenia pracownikom na piśmie nowych warunków zatrudnienia (art. 42 § 2 Kodeksu pracy).

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Brak harmonogramu pracy a wymiar urlopu

00:10 03.08.2012

Harmonogram czasu pracy stanowi plan pracy poszczególnych pracowników na dany okres rozliczeniowy. Niemniej jednak pracodawca nie zawsze musi tworzyć taki dokument. Nie trzeba go np. tworzyć w przypadku systemu zadaniowego - tutaj to sam pracownik decyduje kiedy i przez ile godzin będzie ...

Tematy: harmonogram pracy, wymiar urlopu, harmonogram czasu pracy, urlop pracownika
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych

00:15 02.08.2012

Kodeks pracy przewiduje w art. 151¹ § 4 możliwość stosowania ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nadgodzinach. Ryczałt może być stosowany wyłącznie w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika

00:50 01.08.2012

Pracownik ma zaplanowany urlop i wszystko wygląda pięknie, aż tu nagle... dopada go choroba. W przeddzień urlopu! Albo - co gorsza - na urlopie! Jak pracodawca ma reagować na takie przypadki?

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, choroba pracownika