Witam,
pytanie mam proste - według kodeksu pracy w umowie o zakazie konkurencji
powinna być wpisana kwota odszkodowania ->

cyt.
Art. 101.2. § 1. Przepis art. 101.1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy
pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o
zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także
okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

nie mam wpisanej kwoty odszkodowania a jedynie odnośnik do artykułu 101.2 §
3:

§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25%
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o
odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Wobec tego mam pytania:
1. czy umowa jest ważna i ile będę musiał zapłacić pracodawcy jeśli złamię
zakaz konkurencji. (umowa moja jest tak skonstruowana, że mam zapłacić tyle
ile mnie pracodawca)
2. w jaki sposób istnieje możliwość nie płacenia, pomimo złamania zakazu
konkurencji.

Pozdrawiam
Tomek